Pravaikštos

AČIŪ

Situacija tokia. Viena darbuotoja viena dieną ėmė ir neatėjo į darbą. Telefono nekėlė, žodžiu susisiekti su ja buvo neįmanoma. Išsiuntėme jai du registruotus laiškus, duodami normalų terminą (tris savaites) pasiaiškinimui. Į laiškus atsakyta nebuvo. Taip praėjo trys mėnesiai. Atleidome. Po poros savaičių ta darbuotoja paskambino ir paprašė pažymos apie pajamas, nes norėjo stoti į biržą. Išrašėme jai tą pažymą, ji pasiėmė ir išėjo. Kitą dieną paskambino ir pradėjo grąsinti teismu, neva mes ją atleidome antrą nėštumo mėnesį. Kieno pusėje būtų įstatymai?

Jūsų pusėje. Ji darė pravaikštas dar nė nebūdama nėščia, o kai užnėštėjo - nepranešė jums apie tai, nepateikė iš med. įstaigos tai patvirtinančios pažymos.

LAbas diena, ka tik suzinojau, kad viena darbuotoja pasodino i arestine birzelio 8d, kaip man tabelyje zymeti ir ka daryti tokiu atveju?

ko gero NP, kiti norminiais teisės aktais nustatyti laikotarpiai.

Ar imanoma kaip nors priversti darbdavi atleisti darbuotoja uz pravaikstas ar gal ka nors kita?na kaip padaryti kad darbdavys ta pacia ar kita diena pasirasytu atleidimo rasta?..pasirasyti be abejo nenori, nes nori kad dar dvi savaites atidirbciau, o jeigu pasakysiu kad vistiek neisiu i darba?..gales iskart atleisti uz pravaikstas?..cia dar labai svarbus faktorius ir atlyginimas...noriu kad nespetu sumoketi uz liepos menesi, nes isiskaiciuos i vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavima ir man tada kompensacija uz neisnaudotas atostogas sumazes 1300lt (kadangi uz liepa butu sumoketas trigubai mazesnis atlyginimas, nei kad praejusius tris menesius). ka patartumete?...

neikit į darbą, rašys pravaikštas, ir atleis už jas. Nors jas gali žymėti irgi dvi savaites. bet jeigu atleis už pravaikštas, stosit į biržą, tai birža pašalpą mokės tik po 3 mėn.

siūlykit šalių susitarimu, per 7 dienas galit susitvarkyti

pasalpa visiskai nesvarbu, svarbu kazkaip padaryti, kad darbdavys atleistu is darbo kuo greiciau...tai reiskai pravaikstas irgi gali fiksuoti dvi savaites ir tik po to atleisti...o darbo inspekcija cia niekaip kogero irgi nepadetu nebeismanau ka daryt...jau kelias naktis nemiegu ir galvoju, kaip cia padaryti, kad nespetu ismoketi to atlyginimo uz liepos menesi (o jie be abejo savo ruoztu daro viska, kad tik spetu ji ismoketi)...pareiskima kad iseinu padaviau uzvakar, tai teoriskai dar jie turi teisei ismoketi uz liepos menesi, nes dvi savaites baigsis rugpjucio 4d. tiktai kazkur...baisi situacija...

darbio inspekcija tikrai nepadės, nes darbdavys teisus. Jūs prašymą atleisti iš darbo turite paduoti prieš 14 dienų. Taigi darbdavys ir atleis jus praėjus 14 dienų po prašymo gavimo.

Belieka eiti pas diretirų ir kalbėtis, tartis, kad atleistų anksčiau.

darbuotojas nesirodo darbe , žymim pravaikštas.Ar aktą reikia kasdien rašyt kad nėra darbe, ar tik kai pasirodys už visą laikotarpį

surašot iš karto, kad nuo tada nepasirodo dėl neaiškių priežasčių ir siunčiat registruotu laišku prašymą pasiaiškinti dėl neatvykimo.

dar neaišku kiek laiko jis nepasirodys

Begalybės juk nelauksite. Mėnesiuką nepasirodo, nieko nesulaukiat ir atleidžiat.

tai kas, kad neaišku. jūs turėsite įrodymą, kad bandėte išsiaiškinti, sutaupysite laiko norėdami atleisti už pravaikštas. nebent jis auksinis darbuotojas ir nesvarbu, kad jis kažkur pravaikštauja.

o ar reikia sodrai pranešti.kad nėra darbuotojo-pravaikštininko

Sodrai apie visą nedraudiminį laikotarpį pranešite kai darbuotojas pasirodys darbe arba atleidžiant.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

DK 235 str 2 d 9 p komentare parasyta, "kad pravaiksta padares darbuotojas atleidziamas is darbo nuo tos dienos, kuria jis neatvyko i darba, nors isakymas del jo atleidimo ir butu isleistas veliau", kaip cia suprast? gaunas, kad atleidimas atbuline data, gal kas taip darete?

Atleidžiu tada, kada atleidžiu.
Kaip gali būti ta diena, kai nepasirodė darbe?
Juk, būna, siunčiame laiškus, laukiame kol atvyks paaiškinti. Praeina tikrai ne viena diena.
O kai jau atvyksta, arba ne, surašome visus reikalingus dokumentus, ir skiriame drausminę nuobaudą - atleidimą.

Sveiki,

Turim tokį atveją su pravaikštom ir mes
Darbuotojos vaiko priežiūros atostogos baigėsi 2009 07, o jos dar darbe nėra
Man tai iškilo klausimas toks - kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Kaip VDU? Iš kokio laikotarpio imti? Nieko neįsivaizdoju

O ar pavyko su darbuotoja susiekti, gal ji nežino, kad jai baigėsi.