Atleidimas už pravaikštas
N
2003-09-18 12:13
Nida
Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas?
S
2003-09-18 12:15
Saulele
2011-09-11 03-14
Nida rašė: Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas?
reikia kiekviena praleista diena rasyt aktus, kuri turi patvirtint, kaip direktorius, taip ir darbuotojai- "liudinikai"
Nida rašė: Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas?
reikia kiekviena praleista diena rasyt aktus, kuri turi patvirtint, kaip direktorius, taip ir darbuotojai- "liudinikai"
Loreta
28574
J
2003-09-18 12:20
jurgele
Pas mus tai tokia kvaila situacija - po atostogų iš užsienio negrįžo darbuotojas. Tai mes jau 2 savaites žymime nebuvimą, bet jo laukiame.
N
2003-09-18 12:29
Nida
o gal kas turite tokio akto pavyzdi ar galite nors trumpai kaip jis turi skambeti... 
Ačiū visiems iš anksto
Ačiū visiems iš anksto
R
2003-09-18 12:30
Rasida
2011-09-11 03-14
jurgele rašė: Pas mus tai tokia kvaila situacija - po atostogų iš užsienio negrįžo darbuotojas. Tai mes jau 2 savaites žymime nebuvimą, bet jo laukiame.
Lygiai tokia pati situacija... Trečia savaitė, kaip nesulaukiame...
jurgele rašė: Pas mus tai tokia kvaila situacija - po atostogų iš užsienio negrįžo darbuotojas. Tai mes jau 2 savaites žymime nebuvimą, bet jo laukiame.
Lygiai tokia pati situacija... Trečia savaitė, kaip nesulaukiame...
wolf
11158
2003-09-18 12:40
wolf
Tai DK šio atveju nėra labai paprasta pritaikyti. Nuostata tokia, kad galim skirti bet kokio grėžtumo drausminę nuobauda, jei
"9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);"
Taigi reikalingi pasiaiškinimai ar yra tos pateisinamos priežastis. Kitaip nėra pasirinkimo kad laukti.
"9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);"
Taigi reikalingi pasiaiškinimai ar yra tos pateisinamos priežastis. Kitaip nėra pasirinkimo kad laukti.
R
2003-09-18 12:42
Rasida
Wolf, o kaip elgtis, jei išgirdom, jog tas darbuotojas dabar jau užsienyje dirba? Nei DS pasirašys, nei VSDP įrašą galėsim padaryti...
J
2003-09-18 12:49
jurgele
2011-09-11 03-14
Rasida rašė: Wolf, o kaip elgtis, jei išgirdom, jog tas darbuotojas dabar jau užsienyje dirba? Nei DS pasirašys, nei VSDP įrašą galėsim padaryti...
Mūsų direktorius irgi neatleidžia jo todėl, kad taip teisininkė pataria. Nors mano nuomone tai turėtume jį atleisti. Jis darbe turėjo pasirodyti 09.01...
Rasida rašė: Wolf, o kaip elgtis, jei išgirdom, jog tas darbuotojas dabar jau užsienyje dirba? Nei DS pasirašys, nei VSDP įrašą galėsim padaryti...
Mūsų direktorius irgi neatleidžia jo todėl, kad taip teisininkė pataria. Nors mano nuomone tai turėtume jį atleisti. Jis darbe turėjo pasirodyti 09.01...
N
2003-09-18 13:10
Nida
Musiskis namie geria ir neina i darba 3 savaite. Gal jam perspejama rasta i namus registruotu laisku issiusti???
Kas kaip manot?
Kas kaip manot?
J
2003-09-18 13:24
jurgele
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
wolf
11158
2003-09-18 13:46
wolf
Taip jurgele būtent apie tai aš ir šnekėjau - Taigi reikia surinkti informacija kad išsiaiškiti kad tikrai nebuvo rimtų priežasčių.
Tai gali būti:
Registruoti laiškai, faksai, kaiminų pareiškimai ir t.t. Jei pvz. gauta info kad žmogus dirba užsienyje pabandykite susitiekti su ta įstaiga ir gauti iš jos patvirtinimą. Tada tikrai turėsite įrodymą, rašote darbo drausmės pažeidimo aktą, įsakyma, ir taikote nuobaudą - viena iš nuobaudų: atleidimas
Tai gali būti:
Registruoti laiškai, faksai, kaiminų pareiškimai ir t.t. Jei pvz. gauta info kad žmogus dirba užsienyje pabandykite susitiekti su ta įstaiga ir gauti iš jos patvirtinimą. Tada tikrai turėsite įrodymą, rašote darbo drausmės pažeidimo aktą, įsakyma, ir taikote nuobaudą - viena iš nuobaudų: atleidimas
R
2003-09-18 13:59
Rasida
Mūsų atveju tas vyrukas jau kartą rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos, tada akto nesurašėm, nes pats viską paaiškino, Tai dabar, surašius aktą, lyg ir neturėtų problemų kilti jį atleidžiant? Bet kas pasirašys darbo sutartyje? Kaip su įrašu VSDP?
wolf
11158
2003-09-18 14:27
wolf
2011-09-11 03-14
Rasida rašė: Mūsų atveju tas vyrukas jau kartą rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos, tada akto nesurašėm, nes pats viską paaiškino, Tai dabar, surašius aktą, lyg ir neturėtų problemų kilti jį atleidžiant? Bet kas pasirašys darbo sutartyje? Kaip su įrašu VSDP?
jei visdėlto atleistite, DS liks be darbuotojo parašo - įrašysite tik atleidimo pagrindą, VSDP įrašo nedarysite kol nepateiks. Priskaičiuota ir neišmokėta likusi atlyginima deponuosite. Galu gale surašikite raštą, kad darbuotojos neatvyko.
Rasida rašė: Mūsų atveju tas vyrukas jau kartą rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos, tada akto nesurašėm, nes pats viską paaiškino, Tai dabar, surašius aktą, lyg ir neturėtų problemų kilti jį atleidžiant? Bet kas pasirašys darbo sutartyje? Kaip su įrašu VSDP?
jei visdėlto atleistite, DS liks be darbuotojo parašo - įrašysite tik atleidimo pagrindą, VSDP įrašo nedarysite kol nepateiks. Priskaičiuota ir neišmokėta likusi atlyginima deponuosite. Galu gale surašikite raštą, kad darbuotojos neatvyko.
nieko_sau
3857
2003-09-18 14:35
nieko_sau
Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.
R
2003-09-18 14:44
Rasida
2011-09-11 03-14
nieko_sau rašė: Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.
Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.
nieko_sau rašė: Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.
Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.
wolf
11158
2003-09-18 14:45
wolf
Pritariu Nieko_sau kuo daugiau turėsite įrodymu tuo geriau - tuo tvirčiau galėsite pagrįsti kad jūs teisus.
J
2003-09-18 18:00
jurgele
2011-09-11 03-14
Rasida rašė:
nieko_sau rašė: Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.
Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.
Čia tai geras, nes pas mus jis dirbo 6 mėn., ir mes jį gera valia išleidome net 28 k.d. (avansu). Jis juk žadėjo sugrįžti
Rasida rašė:
nieko_sau rašė: Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.
Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.
Čia tai geras, nes pas mus jis dirbo 6 mėn., ir mes jį gera valia išleidome net 28 k.d. (avansu). Jis juk žadėjo sugrįžti
?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui