Atleidimas už pravaikštas

Gali būti

Kalbėjau šiandien su Sodra - iš tikrųjų atleisti žmogų, kai jis yra užsienyje labai sudėtinga. Juk nežinai, nei kur siųsti tuos įspėjimus atleidimus. Bet juk negali metus laiko žymėti pravaikštas?

Ir dar pagalvojau: Sodra reikalauja pranešti, kai žmogus nemokamose atostogose, o dabar... Nei atostogauja, nei dirba, juk nėra už ką atlyginimo skaičiuoti. O jei kas nors iš darbiuotojo artimųjų parašytų prašymą atleisti jį iš darbo?

Na, o kas tie artimieji? Tikrai nemanau. Kokią teisę jie turi?
Bet tai ką daryti? Sodra irgi sako - amžinai taigi nerašysite jam tų pravaikštų

Tėvai sutinka viską parašyti, perduoti Sodros pažymėjimą ir t.t. Bet juk įgaliojimo tai neturi... Parašų padirbinėti nesinori...

Matai, jeigu geranoriškai viskas, tai jis prašymą atleisti gali ir tėvams atsiųsti, ir baigta. Pagaliau, jei jis nieko prieš, tai ir su padirbimu problemų nebūtų.
Pas mus tai neaišku, nei kur jis, nei kur jo šeima, išdygs po pusmečio kaip Pilypas iš kanapių, ir ką tu jam?

Padėkit. Esu naijai keptas buhalteris Neturėjau tokio atleidimo o Direkrorius nori atleisti už pravaikštas žmogelį .Jis išdirbęs tik nuo 2003 balandžio.Ar reikia nepan.ar ost.komp.paskaičiuoti ar dar koks skaičiavimas

Pirmame psl. yra pažymėtos dvi temos, paskaityk. Dar paieškok per paiešką. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia skaičiuoti būtinai. Laikotarpis, kai jis nedirbo be pateisinamos priežasties neįskaitomas į laikotarpį, už kurį priklauso atostogos, atitinkamai ir kompensacija.

tax.lt/postp50227.html#50227
Apie tokius atleidimus geriau paskaityti daugiau, nes sugriš dar atgal vaikinas .

Dėl atleidimo už pravaikštas juristas aiškino:
tiesioginis viršininkasi/meistras ar drarbų vadovas/ turi parašyti tarnybinį pranešimą,kad neatvyksta į darbą,,pvz 2 savaites/kiekvieną dieną rašyti tikrai nereikia/po to nusiųsti pravaikštininkui į namus pranešimą,kad pasiaiškintų kodėl neatvyksta ir kad bus atleistas,jei nepasirodys darbe.Po 2 savaičių dar kartą pakartoti.i.Po to jau galima atleisti už pravaikštas arba,jei geranoriškas direktorius ir pravaikštininkas,galima atleisti ir pagal darbuotojo prašymą.DU už tas dienas,aišku,nemokam.
Skambinau Sodrai ir atsakė,kad jiems pranešti,jog yra pravaikštos kol kas nereikia.

Ir dar.jeigu pravaikštininkas po tokių pranešimų teikiasi atvykti į darbą,turi būtinai parašyti pasiaiškinimą,kad tokimis tai dienomis nebuvo darbe, nes bobutė sirgo ar pan.. Tuomet jau niekas neprikibs.O jei neatvyks-užteks jam nusiųstų pranešimų kopijų..Primenu-tai juristo rekomendacijos.

Matot,jis padarė savaitę pravaikštų ir ateina kad atleistume pagal jo prašymą,bet direktorius nenori su juo normaliai kalbėti nori su įrašu atleisti ir tiek.Obuhalteriškai kaip paskaičiuoti

Na ir be reikalo tas Jūsų direktorius ardosi. Priešų jam mažai? Paskaičiuoti susirask Nepanaudotų atostogų kompensacija, o jei esi skaičiavusi, tai tas pats viskas kaip ir paprastai atleidžiant. Nuoširdžiai patariu atleisti paprastai, be jokių įrašų.

Jau geriau pabendrauk su direktorium ir atleiskit tą žmogelį ramiai...Neišnaudotų atostogų (jei tokių yra) kompensaciją vis tiek turėsite išmokėti.

Darbuotojas atėjo į darbą girtas, buvo nušalintas, paskui gavo (ne pas mus ) į galvą ir gydėsi. Biuletenio negavo, tik pažymą. Kaip tas laikotarpis? Jei tai būtų pravaikštos, tai viskas aišku - tas laikotarpis neįskaitomas į laikotarpį, už kurį priklauso atostogos ir kompensacija atitinkamai. O dabar? Kaip Jums atrodo? Ko gero priklauso atostogos, vis tik šioks toks pateisinantis dokumentas yra .

O ar tas nušalinimas buvo oficialiai įformintas?
Jeigu tą dieną ir žymėsit kaip nušalinimą nuo darbo, tai kitos dienos, už kurias jis turi pažymą, vis tiek skaitysis kaip pateisinamos. Ar jums norisi terliotis dėl 1 dienos?

Atleisim ne už pravaikštas, tik nuo to visa istorija prasidėjo. Ačiū, Loreta.

Sveiki
Ar galit padeti. Skaiciau skaiciau temas apie pravaikstas ir visai susibalamutinau.

Darbuotojas dirbo 05 11- 05 31 (DU 357,14Lt, 15 d.d.), po to pravaikstos.

Siandien (12 30) forminam atleidima. Rasom isakyma, o atleidimo diena 05 31 ar 12 30? As tai supratau, kad 05 31, bet tada sodrai pranesime rasyt atleidimo ketvircio suma (26,31) 12 men? O gal rasyt, kad atleistas 12 30 ir dar uz ta diena priskaiciupt DU

P.S.
Ar toki prasyma galima laikyti Atleidimo is darbo prasymu?

"Girdziu balsus, Mane tai saukia
Laukai, miskai ir lygumos, ir zmones
O as akis primerkiu skaudziai,
Po tolimus miestus klajodamas

Netraukia krastai ir miestai tolimi
Tik vienas - giriu, ezeru ir pelkiu
Girdziu: jis saukia. Saukia: broli!
O as is skausmo tik akis primerkiu

Myliu jus visus, bet... atleiskit man. Tai mano paskutinis prasymas

Nuosirdziai atsiprasau, iseinu, lai jusu sirdys visada leis man gyventi ten kur tikiuosi bus nors man lengva"

Kas čia, Kiškuti, priešmirtinis laiškas ar kas?

O gal galit kas nors nurodyt, kur parašyta, kad už pravaikštas nepriklauso kompensacija už nepan.atostogas.