Atleidimas už pravaikštas

Labai ačiū. o jai pasirodžius darbe ir pateikus pasiaiškinimą aš vistiek bet kokiu atveju ją galėsiu atleisti? ji tada ir turi parašyti prašymą dėl atleidimo?

Reikės atsižvelgti į pasiaiškinimo turinį. Jeigu darbuotojas dėl ligos nepasirodė darbe ar kitais pateisinančias atvejais, atlesiti jo negalėsite.

Jeigu norėsite atleisti už pravaikštas (136 str. 3 d.), tada jokio prašymo dėl atleidimo nereikia. Reikės įsakymo.
O jeigu bus prašymas dėl atleidimo, tada reikės taikyti 127 str. 1 d.

Gerbiamieji, ka patartumete daryti situacijoje?
Nuo 2007-12-01 iki 2007-12-19 direktorius (jis beje ir vienas is akcininku) nesirode darbe jam suzymetos pravaikstos, nuo 12-19 jo pareigos pazemintos, bet ir vel nesirode darbe iki 2007-12-31. Akcininkų protokolas yra, jo paties prasymas del pareigu "pazeminimo" yra, DS pakeitimai vos ne vos padaryti. Nuo 2008-01-01 iki 2008-01-14 jis vel nesirode darbe, todel naujasis direktorius po darbo jį susirado ir sis buvo priverstas parasyti prasyma išeiti is darbo. Ko dar reikia siam visam reikalui uzbaigti?
1.Tarnybinio pranesimo dėl pravaikstu?
2. DS nutraukimo
3. 12-SD uz laikotarpi (2007-12-01 - 2007-12-31 pateikta) 2008-01-02 - 2008-01-14?
Ar nieko nepamiršau?

Nežinove, dar būtu labai gerai, kad jis parašytų pasiaiškinimą dėl pravaikštų. Nes vis tik atleidžiat direktorių, gal ten yra koks negeras konfliktas. Gal jis už tas praleistas dienas susiorganizuos kokį nedarbingumo pažymėjimą. Mūsų šalelėj juk viskas įmanoma. O paskui jis jus paduos į teismą, kad atleidote neteisėtai. Pasakys, kad ir prašymą privertėte parašyti. Pasistenkit, kad jis pasirašytų ant visų reikiamų atleidimo iš darbo dokumentų.

Ačiū, Amanda.
Konflikto nebuvo jokio, tik kitų akcininkų nepasitenkinimas, jog direktorius nesiteikia eiti į darbą. Prašymą dėl atleidimo parašė, akcijas savo pardavė, išsiskyrė gražiuoju, bet kaip sakai mūsų šalelėj viskas įmanoma...

Sveiki,
darbuotojas neatvyko į darbą ir nepranešė nuo sausio 2d iki 14d. Sausio 15d pasirodė darbe parašė pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą ir prašymą atleisti iš darbo.
Ar už sausio 15 d jam reikia skaičiuoti atlyginimą ar tik kompensaciją už nepanaudotas atstogas ( įmonėje dirba 1,5 mėn. )?

Taip už sausio 15 d. turite sumokėti, nes tai yra paskutinė darbo diena. Sodrai pristatote pažymą 12-SD dėl nedraudiminio laikotarpio, kada buvo pravaikštose, ir už tas dienas nieko neskaičiuojate.

Ačiū Amanda.

Įdomu, kiek jis ten dirbo, jei tik pasirodė
Galima sumokėt už kokią valandą...

Taip galima, bet dėl šventos ramybės, savo direktoriui kažkada pasakiau, kad nepagailėtu tų kelių dešimčių ir sumokėtų už visą dieną. Įrodinėk paskui, ar tikrai jau jis ten dirbo tik tą vieną valandą.

Visiškai pritariu, ale kartais apmaudas ima, kai kokiam balamūtui reikia mokėti už nieką Bet aišku, tai kartais būna tokios pinigų sumelės, nuo kurių nei praturtėsi, nei nuskursi Tai jau geriau ta šventa ramybė.

Tas darbuotojas iš vis nedirbo. Atėjo apie pietus parašė pareiškimą, dar išprašiau ir pasiaiškinimo ir viskas. apmaudu kai reikia dar jam ir paskaičiuoti už tą dieną, nors ir nedaug Bet nežinau kaip atleisti ar savo noru, kad išeina ar pravaikštos. Turbūt geriausia būtų kad savo noru išeina.

Nesuprantu vieno dalyko.Kodėl Jūs norite mokėti pravaikštininkui už nedirbtą dieną?

Geriau jau savo noru, mažiau problemų. O jei visai nedirbo, tai aš ir nemokėčiau už visą dieną, jau yra buvęs ne vienas toks atvejis. Galima gi ir P įrašyti tabelyje, niekas nedraudžia poilsio dieną atleist.

Aš suprantu, kad anksčiau Sodra priskaičiuodavo už atleidimo dieną.Bet dabar manau, kad tai neteisėta.Nėra jokio teisinio akto, kad privalau mokėti už nedirbtą laiką,šiuo atveju, darbuotojui, kuris iš viso yra pravaikštininkas ir džiaugiamės, kad sugebėjo pasirodyti ir parašyti prašymą atleisti.

Na tai aš ir klausiu jūsų ką patartumėt. Mokėt ar ne. Sakau paskaičiuosiu kompensaciją už dirbtą 1,5 mėn. laiką ir viskas.

Aš jau patariau: nemokėt

Darbuotojas nuo pirmadienio neina į darbą, pirmadienį neatsiliepė telefonu, vakar pasakė kad susirgo, bet paprašiau kad atneštų nedarbingumo pažymėjimą parodyti, bet neatneša. Mes jį atleidom vakar dienos data, o šiandien pinigus sumokėjom, teisiškai šiandiena skaitosi kaip darbo diena ar ne? O jei jis nuo šiandien turės nedarbingumo pažymėjimą? Aš privalėsiu atšaukti jo atleidimą?

Ir kodėl jūs jį taip greitai atleidote, o jei jis tikrai atneš nedarbingumą nuo pirmadienio, kaip tada spręsite reikalą?