Atleidimas už pravaikštas

kad dviratis sugedo ir negalejo dvi dienas atvykti i darba, tai cia aisku nera svarbi priezastis??

tai žinoma, kad girto katino pasakos

Gal kur yra tvarka kaip teisingai suforminti atleidima uz pravaikstas? kad ir viena-dvi?
jei po to ateina i darba, tai kaip suprantu pirmiausiai reikia liept rasyt pasiaiskinima ir tada ziuret kokios priezastys?...

pavartykit temą, tikrai rasit - kokia ta tvarka, ir dokumentų pvz. prikabinta
Taip, jeigu pasirodo, primiausia įteikaite reikalavimą pasiaiškinti ir žiūrit, ką jis paaiškins.

Sveiki. Darbuotojas nebuvo darbe nuo spalio 8 iki 16. siandien atejo parase pasiaiskinima. direktorius liepe ji atleisti. siandien jis nedirba. kaip tureciau elgtis? kokia diena atleisti?

Atleiskit šiandien. Rašykit 0 valandų, ir tiek...

jei rasysiu 0,tai faktiskai dirbtu dienu skaicius 5? sia diena neimti?

Taip, spalio mėn. bus 5 d. d. Tik tą 17 dieną pridėkite skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Aciu, bandysiu tvarkytis.

Laba,
įdarbinome darbininką, turėjo nuo spalio 15 ateiti dirbti, bet neatėjo, telefonas išjungtas.
Lauksime šią savaitę dar, greičiausiai atleisim už pravaikštas. Už nepanaudotas jam nereiks išmokėti?

Jei sužymėsite pravaikštas, tai nereikės.

Vis as cia trugdau, vis negaliu ta zmogu atleisti, jau galvoti galva skauda. Mano vyr. buh. pasake kad nesamone su tom 0 val., kodel zmogus nedirbo? VDI pasake kad zymeti kad zmogus nusalintas, pagal DK tik esant neblaiviam ir t.t. gal dar kas patars?

O tai kodėl jūs norite klastoti tabelį? Juk jame žymimos faktiškai dirbtos valandos. Tai jei jis nedirbo ir nė nežadėjo dirbti, kodėl norisi kažką "pripaišyti"?

Ir sąmonė tas nulis. Būtent taip žymimas dirbtas laikas tų, kurie dirba 1 val. per dieną, ir ši diena kaip prieššventinė, yra trumpinama 1 val. Pačios VDI nurodymu.

kodel klastoti? Niekas nesiruosia klastoti. o DU skaiciuoti uz spali teks tada 850/184*40 dirbtu val?

tiek to, aciu.

850/183*40.

Laba diena! Situacija - nauja darbuotoja nebuvo darbe nuo balandžio 25 iki 30. Šiandien vadovė nutarė ją atleisti. Ar užtenka tik aktų dėl neatvykimo ir įsakymo dėl atleidimo ar reikia dar kokių dokumentų?

Neužtenka. Būtinas dalykas - rašytinis reikalavimas pasiaiškinti. Tik po to skiriama nuobauda.

Supratau, tik neturiu kam įteikti. Darbuotojai bandomasis - nėr jos jau 4 darbo dienas.

Siunčiat registruotais laiškais Jūs turite turėti įrodymus, jog tikrai jos ieškojote ir įsitikinti, jog ji tikrai be svarbios priežasties neateina į darbą. O gal ligoninėj guli.