Atleidimas už pravaikštas

Turim vieną jau tokį niekam tikusį darbuotoją, pridaro pravaikštų nors tu ką. Oficialiai sodrai parodėm vieną kartą kai dvi dienas nebuvo darbe, vadovas paskyrė nuobaudą-papeikimą. Kitais kartais jam atleisdavo ir užrašydavo darbo dieną. Šiandien vėl neatėjo į darbą. Jei savo noru neišeis iš darbo, ar galima jį jau dabar, po antros pravaikštos atleisti, ar dar šį sykį reikia vėl skirti nuobaudą?

LR DK 136 str ir 235

Negi jos toks vertingas ir nepakeičiamas, kad tiek su juo tasotės???
Žinoma, atleisikite: juk atleidimas iš darbo už pravaikštas irgi yra drausminė nuobauda.

Sveiki , sakykit ar galima be įspėjimo atleisti darbuotoją jei jis visą darbo dieną be priežasties nepasirodo darbe 235str. bet ten dar kalbama apie kažkokią drausminių nuobaudų taikymo tvarką ,tai matyt reikia dar pirmiausia prirašyti visokių nuobaudų tik paskui gali. Nes mes vieną tokį kentėm , nerašydavom pravaikštų , bet atrodo kad kantrybė truks...

tai ir yra atleidimas be įspėjimo DK 136 str. atleisti galit iš karto, nebūtinos ankstesnės drausminės nuobaudos. Atleidimas irgi yra drausminė nuobauda.
forminama taip. Surašomas tranybinis pranešimas, kad neatvyko į darbą ir pan., po to reikalavimas jam raštu pasiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą, tada jo pasiaiškinimas, tada įsakymas atleisti iš darbo, įrašai darbo sutartį ir reg. žurnale.

Ačiū už atsakymą , o jei jis pripus kokių nors arabų tam pasiaiškinime (pvz.: mane nuskriaudė žmona arba prisigėriau migdomųjų ir visą dieną neprabudau). Koks turetų būti pasiaiškinimo turinys , kad būtų tinkama :tipo prisigėriau ir neatėjau

tiks ir jo tie arabai apie žmona, giminių laidotuves ir pan. Tai yra nepateisinama priežastis. O apie tuos arabus administracijai nepranešė, kad neatvyks į darbą

Tikrai taip - gali ir nedarbingumo pazymejima atnesti uz nebutas dienas - todel, atleidimas turi buti labai apgalvotas ir labai kruopsciai aptikrinta visa informacija - informavimas turi buti atliktas protingais terminais.

jeigu linkęs pravaikštas daryti ir gerti, tai ilgai netruks. Galit vieną kartą papeikimą už tai surašyti, sekanti kartą jau atleisti

Atleidziant uz pravaikstas darbo sutartyje nurodyti LRDK 235 str. 2 d. 9 p. ?

Ne 136 str. 3 d. 2 p.

tai yra darbo drausmės pažeidimai išvardinti.
O altleidžiant už juos, reikia nurodyti DK 136 str. 3 d. 1 p. (jeigu jau buvo baustas pastabom, papeikimais) arba DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai už tą vieną prasižengimą iš karto ir atleidžiate).
Skliaustuose galite nurodyti 235 str. 2 d. 9 p. (kad būtų aišku, kad būtent už pravaikštą atleistas).

Auditoriai mums patarė rašyti abu - 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

Sviestu koses nepagadinsi aisku galima viska nurodyti, bet pirminis dalykas, pagal koki str. vykdomas atleidimas, 235 str ne nustato atleidimo atveju.

235 str. bus ne viena karta paminetas, kituose vidaus dokumentuose.

tai taip, matosi ir tarkim įsakmyme, kur rašome: vadovaudamasis DK 235 str. 2 d. 9 p. ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą....
o toliau : atlesti iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštą.

Darbo sutartyje tai parašau tik tą 136 str. 3 d. 2 p.
Nors kaip konsultantai seminaruose sako skliaustuose parašyti ir tą 235 str. Gi nesunku - galim ir parašyti, kad jau visiems vartantiems ir skaitantiems būtų aišku.

LAba diena, ar gerai supratau, kad norint atleisti už praveikštas reikia išsiųsti žmogui pareikalavimą registruotu laišku, paskui surašyti akta del neatvykimo į darbą ir įsakymą dėl nedraudiminio laikotarpio.

Dekoju už atsakymą.

sveiki, labai įdomu kaip pasibaigė ši situacija.nes pas mane panaši.atleidom darbuotoją, o jis po dviejų savaičių pasako, kad turi biuletenį.

Nerringa, per mažai info, ką jūs padarėte, mėgindami išsiaiškinti, kur "dingo" darbuotojas, kas surašyta vidaus tvarkoje apie darbuotojo pareigą informuoti darbdavį apie ligą ir pan.

O tai vat dėl to čia mes visus mokinam, kaip reik siųsti registruotus laiškus su įteikimu, bei visaip kitaip ieškoti žmogaus, o tik paskui atleidinėt, surinkus įrodymus, kad tikrai ieškojote, bet neradote.
Turi būti darbuotojams žinomi terminai, kada ir kaip informuoti darbdavį apie ligą. Jei jie to nepaiso - gali paskui patys nagus graužtis, kad pavėlavo...

mes atleidom pačiam prašant.Buvo žodinis prašymas tarp darbdavio ir darbuotojo, kad per sunku dirbti ir tt.kai galiausia po kokių 2 savaičių darbuotojas pasirodė atsiimti atsiskaitymo, neberašo prašymo dėl atleidimo iš darbo pačiam prašant, motyvuodamas tuo, kad jo nebepriims į darbo biržą.kaip galutinį tašką dar drebia, kad turi biuletenį.situacija paini.Jei jis neblefuoja, reikia atšaukti atleidimą?