Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Jei išsiuntėt reg. laišką, tuomet ramiai deponuokit ir laukit, kol darbuotojas prisistatys arba ne... Jei jam pinigų nereikia... Negi dabar ieškosite jo ir prašysite, kad psiimtų tuos pinigus?

Darbo0 sutartis nutraukiama DK pagrindais, ten yra straipsnis apie darbuotojo mirtį. Skaičiuojame kaip atleidžiamam darbuotojui - DU už dirbtas dienas, kompensacija už nepanaudotas atostogas. Išmokama artimiesiems.

na nelabai suprantu, o tai ar tikrai tik paskaičiuoji už dirbtas dienas ir viskas? na apie nepanaudotas atostogas aš nekalbu, nes tikrai reikia pridėti. o tai kas ta išeitinė išmoka? ar čia nieko nepriklauso? (niekur neberandu to straipsnio...)

Išeitinė išmoka šiuo atveju nepriklauso.
[quote:e15cada45e]140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
[/quote]

LABAI LABAI AČIŪ,
dabar ramu, nes kažkaip pagalvojau kad priklauso kokia išeitinė kompensacija, nes čia praeitą savaitę tikrino darbo inspekcija, tai kibo prie tokių smulkmenų, kad dabar nebesu dėl nieko tikra kas kam ir bepriklauso

Ačiū už diskusijas visiems.O lygtais už tris 3 galima atleisti,ar daugiau.Kaip suprantu mano pažymėtos pravaikštos,be darbuotojo pasiaiskinimo negalioja,o jei jis atsisakys rašyti pasiaiškinimą,ką tokiu atveju man daryti?gal apskritai man geriau būtų jį susirasti ir ,kad parašytų atleidimą savo noru,negu su tom pravaikštom?Patarkit kaip geriau daryti

kažkaip kai nesusiduri su tuo(kad nežinai jog priimant/ atleidžiant žmogų iš darbo reikia pranešti sodrai ) tai kol nereikia ir nesidomi.Priėmėm mes jį 2004 metais,prisimenu,kad į sodrą kažką nešiau,o atleidimo atvejų dar neturėjau. Ir dar su tokiu specifiniu ir girdėt neteko,gerai ,kad jūs visi esat ,tai nors pasiklausti yra ko.AČIŪ

Atleisti galima ir už vieną dieną.
Jei nesutinka rašyti paaiškinimo, ir nereikia.
Taip ir parašysit, kad nesutinka.
Tai žinoma, suraskit jį ir atleiskit pagal jo prašymą. Jei tik yra tokia galimybė. Mažiau popierizmo. Nebent piktybinis žmogus pasitaikė :)

Yra toks darbo kodekse 235 straipsnis: Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas:
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:(...)
neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą).
Atleidziame toki pilieti pagal DK 136-3-2 + 235-2-2. Bet: darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį , privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių, butent, gauti darbuotojo pasiaiskinima. Jei darbuotojas jo nerasys, but gerai, kad jo atsisakyma pasiaiskinti girdetu dar 3 asmenys (t.y. kvieciantis pokalbiui toki "darbuotoja", reikia pasirupinti liudininkais!). Tuomet surasomas aktelis, kad toks ir toks darbuotojas atsisake pasiaikinti, kodel nebuvo darbe tokiomis tai dienomis, ir ta akteli pasiraso 3 zmones. tai - jusu apsidraudimas, kuri pripazista teismas. ir dar: atleidžiant įsakyme reikia detaliai aprašyti, už ką atleidžiamas darbuotojas.

Tarp kitko, patariu pasiskaityti Darbo kodekso 235 - 244 str.

klausimelis apie begima is darbo :)
iseinu is darbo parases prasyma iseiti savo noru. nurodziau konkrecia diena kada noriu kad butu nutraukta darbo sutartis (nuo prasymo pateikimo dienos praeina 12 kalendoriniu-cia aisku akmenelis i mano darza), bet domina toks atvejis kai darbdavys atleidiza mane ANKSCIAU nei kad as prasiau (ateini sutarta diena dokumentu pasirasyt ir suzinai kad atleistas esi 'vakar'-tokiu bajeriu sitoj imonej yra buve).
Ar galiu tuomet reikalauti kad pakeistu straipsni is 127 i 129 (atleidimas darbdavio iniciatyva) ir gauti iseitine kompensacija? (darbo stazas sioje imoneje 11men). kokio dydzio ji butu ir kaip skaiciuojama (figuruoja darbo sutarty fiksuotas atlyginimas plius fiksuota 'premijine' atlyginimo dalis)?

Sumokės jums už vieną darbo dieną (jei dirbote) ir psio. Kodėl turėtų keisti straipsnį

na as kaip mastau- tai yra vienasaliskas darbdavio sprendimas atleisti anksciau be ispejimo/susitarimo.
vat todel ir kreipiuos cia, nes DK tokiu aplinkybiu neapraso.

Tai jei bėgi, tai ir bėk kuo greičiau.Kuom dar nepatenkintas, džiaugtis reikia atleidžia dar anksčiau, kad kuo toliau nubėgtum.
Pats sau prieštarauji mielas drauge.Ar aš ką ne taip suprantu?

Adresu www.lat.lt susiraskite byla Nr.3K-3- 48/2001. Analogiska situacija. Jei turesite drasos ir kantrybes kreiptis i teisma, byla laimesite. Trumpai: ivardijes konkretu darbo sutarties nutraukimo termina, darbuotojas gali buti tikras, kad jo siekiamos teisinės pasekmės kils ne anksčiau nurodyto termino. Iki sueis tas terminas darbuotojas turi teise atšaukti pareiškimą. Todėl atleidimas is darbo remiantis darbuotojo pareiškimu, tačiau anksciau tame pareiskime nurodytos datos neatitinka aplinkybiu, su kuriomis DK straipsnis sieja darbo sutarties pasibaigimo teisiniu pasekmiu atsiradima. Ginco atveju toks atleidimas is darbo gali buti teismo pripazistamas teisetu tik tada, kai nustatoma, kad darbuotojas savo noru isreiske pageidavima buti atleistas anksciau pirminiame pareiskime nurodytos datos. Darbuotojo valia nutraukti darbo sutarti anksciau pradiniame pareiskime nurodytos datos taip pat gali būti išreiksta, pateikiant pareiskimą dėl pries tai darbuotojo nurodyto darbo sutarties nutraukimo termino sutrumpinimo, istaisant pradiniame pareiskime nurodyta data, si taisyma aprasant bei pasirasant po juo arba kitais analogiskais budais. Sekmes ginant savo teises!

Bet aš supratau, kad tas darbuotojas iki jo atleidimo dienos nedirbo. Nes minėjo, kad prašyme nurodytą dieną atėjo tik popierių pasirašyti.
Tai žinoma, vietoj to, kad rašinėtų pravaikštas ir reikalautų pasiaiškinimų, darbdavys pasirinko patogesnį būdą jiems abiems - atleido anksčiau.

Aš nematau čia problemos - jei jau norėjo išeiti iš darbo, tai koks skirtumas - šiandien ar rytoj? O jei vien dėl pinigų čia visas šaršalas kilo, tai, mielasis, ciudike, jei darbdavys pakeistų atleidimo straipsnį taip, kad jus įgytumėte teisę gauti išeitinę išmoką, jums priklausytų net 1 mėn. vidutinio darbo užmokesčio išmoka.
Jei turite noro ir jėgų dėl to plėšytis, verčiau skirkite visą susikaupusią energiją naujo darbo paieškoms.

jei darbuotojas atleidziamas 10.31, tai ta diena jis dar privalo atidirbti?

Taip, atleidimo is darbo diena - paskutine darbo diena, uz kuria mokamas DU.

Nebutinia, atleidimo iš darbo diena ne butinai darbo diena, DI taippasakė

O jei nedirba - irgi mokėtumėt DU