Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Ta prasme, jau reikia išdarbinti jį? Ir jis bus dirbęs 3 dienas?

Taip, nešat atleidimo formą, ir nepamirštat kompensacijos už nepanaudotas atostogas paskaičiuoti.Pernai atleidinėjau vieną dieną išdirbusią.

Dėkui už atsakymus.

Taip reikia išdarbinti ir dar reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: t.y. už 3 dienas (17,18,19 d.d.)

Dėkui už atsakymą, bet taip negerai gaunasi...
Gal yra norinčių ir galinčių padėti, kad nereiktų visiškai įdarbinti tas tris dienas? Gal kas iš sodros esat ir galit kaip nors padėti panaikinti šį įdarbinimą?

Parašot pasiaiškinimą Gerąjai Sodrai, kad klaidingai perduoti duomenys, nes žmogus neatvyko į darbą ir nedirbo nė vienos valandos nepranešęs apie neatvykimo priežastis (arba pranešęs, kad pas jus atsisako dirbti) ir prašot pranešimą Nr.TOKS panaikinti.
Aš einu tiesiai pas savo inspektorę su įmonės spaudu ir direktoriaus parašu ant pasiaiškinimo.

Jei tas darbuotojas NEdirbo nei kiek, tai nešate pranešimą apie Nedraudiminį laikotarpį ir atleidimo pranešimą, atlyginimas nesiskaičiuos, o jei dirbo nors vieną valandą iš tikrųjų, tai niekur nedingsi, teks atlikti visą procedūrą.
O kas negerai gaunasi? Gal Jums tik atrodo, kad negerai, gal labai netgi visai normaliai viskas gaunasi :roll
Gal ir taip galima padaryti kaip Rimzy sako .
Geroji SoDra moka pasakas kurti ...

Negerai tai, kad prieš tai nežinojom visų subtilybių. O dabar, kai įdarbinom, pasirodo per vėlu, visas tas subtilybes reikėjo prieš įdarbinimą sutvarkyti. Va, kaip gaunasi. Įdarbintas žmogus su aukštuoju diplomu ir po baigimo nedirbęs, užsiregistravęs darbo biržoje prieš įdarbinimą gautų iš jos puse metų minimalų atlyginimą, t.y., įmonė gautų mokėti darbuotojui tik dalį virš minimalaus atlyginimo. Labai geras šansas būtų.
Tai ir prašau ko nors, gal gali padėti panaikinti tą įsidarbinimą, nes reikia ne atleisti iš darbo, o kad žmogus po baigimo nebūtų niekur dirbęs.

Reikėjo galvoti anksčiau

Tai ne su mumis čia plepėkite, o skuoskite kuo greičiau į SoDrą su prašymu anuliuoti tą priėmimą, jei netiks Rimzy patarimas, tai gal dar spėsite ką nors sugalvoti, patars ką nors SoDroje, pirmadienį jau bus savaitė beveik praėjusi, labai negražiai atrodys toks ilgas miegojimas.

Sveiki. Įsteigta nauja UAB, paskirtas dirikas. UAB 2 - 3 mėn. veiklos nevykdys. Ar diriką priimti į darbą ir rodyti neatvykimą į darbą, ar nepriiminėti išvis, nes nevykdoma veikla?

Pas mus buvo tokia situacija. Įsteigėm UAB, kadangi veiklos nevykdėm tai vadovo ir nepriemėm. 3 mėnesius UAB buvo be vadovo. Kai kreipemės licencijos tada ir įdarbinom. Kol kas viskas gerai niekas neprisikabino.

Tai turbūt galima įdarbinti vadovą ir jam suteikti nemokamas atostogas?

Kokiu pagrindu?
Manau čia reikia vadovauti LR DK.

Patarimas iš gyvenimiškos praktikos: priimti direktorių kaip numatyta akcininkų protokole, numatyti kad iki įmonė pradės veiklą direktorius dirba pvz 10 val per mėnesį. Mokesčiai minimalūs ir niekas neprikibs, kad nėra diriko

Cia gal toki klausima ne i tema uzduosiu, bet tikiuosi kas nors atsakys :)
isakymas del darbuotojo priemimo i darba/atleidimo bei darbo sutarties salygu keitimo kur turetu buti saugomi - ar darbuotojo asmens byloj, ar toj bendroj papkej - isakymai personalo klausimais?

Kokią tvarką įmonėje nusistatysite - taip ir bus. Mes, pvz., segame į bendrą įsakymų segtuvą.

Cia priklauso nuo kiekvienos įmonės vidaus tvarkos
As isakyma segu i isakymu segtuva, bei darbo salygu pakeitima uzfiksuoju darbo sutartyje.

Asmens byloje segamos įsakymų kopijos.

supratau :), aciu :), o del personalo isakymu numeracijos - ar yra kokia nors priimta, ar galima kokia savo numeracija isivesti, pvz. pagal dienas?