Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

B
bachkute 5
2007-10-19 12:38 bachkute 2011-09-11 05-35

Rolf rašė:

bachkute rašė: Padėkit prašau skubiai smile
Jeigu žmogus yra įdarbintas nuo spalio 17 d., duomenys jau tą pačią dieną perduoti į sodrą, tai ar dar galima atšaukti tą įdarbinimą?


Negalima

Ta prasme, jau reikia išdarbinti jį? Ir jis bus dirbęs 3 dienas?
volgadon volgadon 4396
2007-10-19 12:40 volgadon
Taip, nešat atleidimo formą, ir nepamirštat kompensacijos už nepanaudotas atostogas paskaičiuoti.Pernai atleidinėjau vieną dieną išdirbusią.
B
bachkute 5
2007-10-19 12:42 bachkute
Dėkui už atsakymus.
jlena jlena 860
2007-10-19 12:42 jlena 2011-09-11 05-35

bachkute rašė:

Rolf rašė:

bachkute rašė: Padėkit prašau skubiai smile
Jeigu žmogus yra įdarbintas nuo spalio 17 d., duomenys jau tą pačią dieną perduoti į sodrą, tai ar dar galima atšaukti tą įdarbinimą?


Negalima

Ta prasme, jau reikia išdarbinti jį? Ir jis bus dirbęs 3 dienas?


Taip reikia išdarbinti ir dar reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: t.y. už 3 dienas (17,18,19 d.d.)
B
bachkute 5
2007-10-19 13:36 bachkute 2011-09-11 05-35

jlena rašė:
Taip reikia išdarbinti ir dar reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: t.y. už 3 dienas (17,18,19 d.d.)

Dėkui už atsakymą, bet taip negerai gaunasi... smile
Gal yra norinčių ir galinčių padėti, kad nereiktų visiškai įdarbinti tas tris dienas? Gal kas iš sodros esat ir galit kaip nors padėti panaikinti šį įdarbinimą? smile
Rimzy Rimzy 1205
2007-10-19 13:44 Rimzy 2011-09-11 05-35

bachkute rašė:

jlena rašė:
Taip reikia išdarbinti ir dar reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas: t.y. už 3 dienas (17,18,19 d.d.)

Dėkui už atsakymą, bet taip negerai gaunasi... smile
Gal yra norinčių ir galinčių padėti, kad nereiktų visiškai įdarbinti tas tris dienas? Gal kas iš sodros esat ir galit kaip nors padėti panaikinti šį įdarbinimą? smile


Parašot pasiaiškinimą Gerąjai Sodrai, kad klaidingai perduoti duomenys, nes žmogus neatvyko į darbą ir nedirbo nė vienos valandos nepranešęs apie neatvykimo priežastis (arba pranešęs, kad pas jus atsisako dirbti) ir prašot pranešimą Nr.TOKS panaikinti.
Aš einu tiesiai pas savo inspektorę su įmonės spaudu ir direktoriaus parašu ant pasiaiškinimo.
S
Soffy 9075
2007-10-19 13:44 Soffy 2011-09-11 05-35
Jei tas darbuotojas NEdirbo nei kiek, tai nešate pranešimą apie Nedraudiminį laikotarpį ir atleidimo pranešimą, atlyginimas nesiskaičiuos, o jei dirbo nors vieną valandą iš tikrųjų, tai niekur nedingsi, teks atlikti visą procedūrą.
O kas negerai gaunasi? Gal Jums tik atrodo, kad negerai, gal labai netgi visai normaliai viskas gaunasi :rollsmile
Gal ir taip galima padaryti kaip Rimzy sako smile.
Geroji SoDra moka pasakas kurti smile smile...
B
bachkute 5
2007-10-19 14:10 bachkute 2011-09-11 05-35

Soffy rašė: Jei tas darbuotojas NEdirbo nei kiek, tai nešate pranešimą apie Nedraudiminį laikotarpį ir atleidimo pranešimą, atlyginimas nesiskaičiuos, o jei dirbo nors vieną valandą iš tikrųjų, tai niekur nedingsi, teks atlikti visą procedūrą.
O kas negerai gaunasi? Gal Jums tik atrodo, kad negerai, gal labai netgi visai normaliai viskas gaunasi :rollsmile
Gal ir taip galima padaryti kaip Rimzy sako smile.
Geroji SoDra moka pasakas kurti smile smile...

Negerai tai, kad prieš tai nežinojom visų subtilybių. O dabar, kai įdarbinom, pasirodo per vėlu, visas tas subtilybes reikėjo prieš įdarbinimą sutvarkyti. Va, kaip gaunasi. Įdarbintas žmogus su aukštuoju diplomu ir po baigimo nedirbęs, užsiregistravęs darbo biržoje prieš įdarbinimą gautų iš jos puse metų minimalų atlyginimą, t.y., įmonė gautų mokėti darbuotojui tik dalį virš minimalaus atlyginimo. Labai geras šansas būtų.
Tai ir prašau ko nors, gal gali padėti panaikinti tą įsidarbinimą, nes reikia ne atleisti iš darbo, o kad žmogus po baigimo nebūtų niekur dirbęs.
L
laura9 10602
2007-10-19 14:17 laura9 2011-09-11 05-35

bachkute rašė:
Negerai tai, kad prieš tai nežinojom visų subtilybių. O dabar, kai įdarbinom, pasirodo per vėlu, visas tas subtilybes reikėjo prieš įdarbinimą sutvarkyti. Va, kaip gaunasi. Įdarbintas žmogus su aukštuoju diplomu ir po baigimo nedirbęs, užsiregistravęs darbo biržoje prieš įdarbinimą gautų iš jos puse metų minimalų atlyginimą, t.y., įmonė gautų mokėti darbuotojui tik dalį virš minimalaus atlyginimo. Labai geras šansas būtų.
Tai ir prašau ko nors, gal gali padėti panaikinti tą įsidarbinimą, nes reikia ne atleisti iš darbo, o kad žmogus po baigimo nebūtų niekur dirbęs.

Reikėjo galvoti anksčiau smile
S
Soffy 9075
2007-10-19 14:18 Soffy
Tai ne su mumis čia plepėkite, o skuoskite kuo greičiau į SoDrą su prašymu anuliuoti tą priėmimą, jei netiks Rimzy patarimas, tai gal dar spėsite ką nors sugalvoti, patars ką nors SoDroje, pirmadienį jau bus savaitė beveik praėjusi, labai negražiai atrodys toks ilgas miegojimas.
holdingas holdingas 6996
2007-10-22 15:38 holdingas
Sveiki. Įsteigta nauja UAB, paskirtas dirikas. UAB 2 - 3 mėn. veiklos nevykdys. Ar diriką priimti į darbą ir rodyti neatvykimą į darbą, ar nepriiminėti išvis, nes nevykdoma veikla?
Tess Tess 20235
2007-10-22 15:52 Tess 2011-09-11 05-35

holdingas rašė: Sveiki. Įsteigta nauja UAB, paskirtas dirikas. UAB 2 - 3 mėn. veiklos nevykdys. Ar diriką priimti į darbą ir rodyti neatvykimą į darbą, ar nepriiminėti išvis, nes nevykdoma veikla?

Pas mus buvo tokia situacija. Įsteigėm UAB, kadangi veiklos nevykdėm tai vadovo ir nepriemėm. 3 mėnesius UAB buvo be vadovo. Kai kreipemės licencijos tada ir įdarbinom. Kol kas viskas gerai niekas neprisikabino. smile
holdingas holdingas 6996
2007-10-22 15:57 holdingas
Tai turbūt galima įdarbinti vadovą ir jam suteikti nemokamas atostogas?
Tess Tess 20235
2007-10-22 16:03 Tess 2011-09-11 05-35

holdingas rašė: Tai turbūt galima įdarbinti vadovą ir jam suteikti nemokamas atostogas?

Kokiu pagrindu?
Manau čia reikia vadovauti LR DK.
jotvingis jotvingis 1124
2007-10-22 16:51 jotvingis 2011-09-11 05-35

holdingas rašė: Sveiki. Įsteigta nauja UAB, paskirtas dirikas. UAB 2 - 3 mėn. veiklos nevykdys. Ar diriką priimti į darbą ir rodyti neatvykimą į darbą, ar nepriiminėti išvis, nes nevykdoma veikla?

Patarimas iš gyvenimiškos praktikos: priimti direktorių kaip numatyta akcininkų protokole, numatyti kad iki įmonė pradės veiklą direktorius dirba pvz 10 val per mėnesį. Mokesčiai minimalūs ir niekas neprikibs, kad nėra diriko
T
Thanata 13
2007-10-24 13:35 Thanata
Cia gal toki klausima ne i tema uzduosiu, bet tikiuosi kas nors atsakys :)
isakymas del darbuotojo priemimo i darba/atleidimo bei darbo sutarties salygu keitimo kur turetu buti saugomi - ar darbuotojo asmens byloj, ar toj bendroj papkej - isakymai personalo klausimais?
L
laura9 10602
2007-10-24 13:39 laura9 2011-09-11 05-35

Thanata rašė: Cia gal toki klausima ne i tema uzduosiu, bet tikiuosi kas nors atsakys :)
isakymas del darbuotojo priemimo i darba/atleidimo bei darbo sutarties salygu keitimo kur turetu buti saugomi - ar darbuotojo asmens byloj, ar toj bendroj papkej - isakymai personalo klausimais?

Kokią tvarką įmonėje nusistatysite - taip ir bus. Mes, pvz., segame į bendrą įsakymų segtuvą.
J
juolita 1205
2007-10-24 13:40 juolita
Cia priklauso nuo kiekvienos įmonės vidaus tvarkos smile
As isakyma segu i isakymu segtuva, bei darbo salygu pakeitima uzfiksuoju darbo sutartyje.
S
Soffy 9075
2007-10-24 13:40 Soffy
Asmens byloje segamos įsakymų kopijos.
T
Thanata 13
2007-10-24 16:04 Thanata
supratau :), aciu :), o del personalo isakymu numeracijos - ar yra kokia nors priimta, ar galima kokia savo numeracija isivesti, pvz. pagal dienas?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui