laura9
10675
#436745 2007-09-14 14:56 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-32

Simanta rašė:

Kaip elgtis tokioje situacijoje: asmuo dirba kitoje imoneje ir siuo metu ten turi atostogas.Kitos imones darbdavys ruosiasi priimti ji i kita imone.Zinoma,kai iseis is esamo darbo.Klausimas yra toks - kokia data rasyti priemimo i darba prasyma ir sutarti?


Sutartį galite sudaryti pvz. 09.14, taip pat ir prašymas priimti dirbti nuo 09.14 turi būti, o darbo pradžios data gali būti nors ir 10.14 smile

Edita_EV
35
#437349 2007-09-17 15:56 Edita_EV
padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti? smile

DaivaP
5535
#437354 2007-09-17 16:01 DaivaP
Turbūt atleisti.
Keliais postais aukščiau pacituotas DK 107 str. - paskaitykite.

Trenktas
40
#437387 2007-09-17 16:50 Trenktas
Sveiki,

ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?

Muuuse
1096
#437392 2007-09-17 16:54 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-32

Trenktas rašė:

Sveiki,

ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?



Pagal darbo kodeksą darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, turi apie tai darbdaviui pranešti ne vėliau, kaip likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo. Tai reiškia, kad norėdamas išeiti iš darbo jūs turite apie tai darbdaviui pranešti prieš 14 dienų. Tos 14 dienų skaičiuojamos nuo pranešimo darbdaviui datos, t.y., nuo prašymo įteikimo darbdaviui datos.
Iš esmės, rašydamas prašymą atleisti iš darbo turėjote numatyti atleidimo datą po 14 dienų.


Muuuse
1096
#437395 2007-09-17 16:56 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-32

Edita_EV rašė:

padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti? smile



Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas ir darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pranešęs apie tai raštu kitai šaliai ne vėliau kaip likus trims dienos iki sutarties nutraukimo.
Nutraukiant darbo sutartį išbandymo laikotarpiu, darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išmokėdamas jam DU, komp. už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka tokiu atveju nepriklauso.

Edita_EV
35
#437398 2007-09-17 17:01 Edita_EV redaguota: 2011-09-11 05-32

Muuuse rašė:



Edita_EV rašė:

padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti? smile



Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas ir darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pranešęs apie tai raštu kitai šaliai ne vėliau kaip likus trims dienos iki sutarties nutraukimo.
Nutraukiant darbo sutartį išbandymo laikotarpiu, darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išmokėdamas jam DU, komp. už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka tokiu atveju nepriklauso.



aciu smile

Kristiana__
8614
#437471 2007-09-18 08:27 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 05-32

Muuuse rašė:



Trenktas rašė:

Sveiki,

ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?



Pagal darbo kodeksą darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, turi apie tai darbdaviui pranešti ne vėliau, kaip likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo. Tai reiškia, kad norėdamas išeiti iš darbo jūs turite apie tai darbdaviui pranešti prieš 14 dienų. Tos 14 dienų skaičiuojamos nuo pranešimo darbdaviui datos, t.y., nuo prašymo įteikimo darbdaviui datos.
Iš esmės, rašydamas prašymą atleisti iš darbo turėjote numatyti atleidimo datą po 14 dienų.



O man atrodo, kad viskas aiškiau būtų, direktorius turi parašyti įsakymą, kad atleisti nuo tos ir tos datos arba bent jau uždėti vizą ant prašymo nuo kada atleisti smile Tas 14 dienų nėra privalomas - atleidžia ir tą pačią dieną....

Muuuse
1096
#437475 2007-09-18 08:31 Muuuse
Taip, sutinku, šis terminas nėra privalomas, bet tik tuo atveju, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu.

O žiūrint iš kitos pusės, jei mes, darbuotojai vis daugiau savo teisių pradedame žinoti, tai pats laikas būtų ir su pareigomis susipažinti.
Jei reikalaujame, kad pvz., atostoginius mums išmokėtų prieš tris dienas iki atostogų, o galutinį atsiskaitymą paskutinę darbo dieną, tai darbdavys turi pilną teisę reikalauti, kad darbuotojas apie savo ketinimus išeiti iš darbo, praneštų darko kodekse numatytais terminais.

Kristiana__
8614
#437479 2007-09-18 08:40 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 05-32
Neprieštarauju. Bet aš ne apie tai. ten žmogus klausė:

[quote:b447d3d191]Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?[/quote]

Tas žmogutis nežino, kiek dar jam dirbti, o jeigu būtų įsakymas ar bent viza ant prašymo nuo kada atleisti, tai būtų viskas aišku. Be to, žodis ir lieka žodžiu, o viza įveda aiškumą. Patiems po kiek laiko iškils klausimas, kada tas žmogus buvo atleistas arba , tipo, bus aišku, kad atleistas 07.09.07 smile , nes prašyme nurodyta ta data .


Muuuse
1096
#437482 2007-09-18 08:48 Muuuse
Kristiana_, matau, kad mes čia apie tą patį, tik kitais žodžiais :)
Pagal raštvedybos taisykles, vadovas turi vizuoti prašymą ir atiduoti vykdymui. Žinoma, viza įvestų daugiau aiškumo, tačiau žmogus klausia, nuo kada skaičiuojamos tos 14 dienų. Atsakymas: nuo prašymo įteikimo dienos, kadagi tai ir yra pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą.
O jei vadovas uždėtų vizą atleisti praėjus 14 dienų po nurodytos prašyme atleidimo dienos? Tokios teisės jis neturi, bet taip pasielgti žinoma gali (niekada negali žinoti, ant kokio "frukto" pataikysi), ir jokios vizos tokiu atveju aiškumo neįves.

Kristiana__
8614
#437486 2007-09-18 08:54 Kristiana__
Nius žodžiu, mes viena kita supratome smile

Muuuse
1096
#437489 2007-09-18 09:17 Muuuse
Kad tik suprastų tas, į kurio klausimą atsakinėjome smile smile

SAULENE
31
#437516 2007-09-18 09:59 SAULENE
Laba diena,

Nepraėjus išbandymo laikotarpiui darbuotojas 09.18 gavo įspėjimą, kad nuo 09 mėn. 21 dienos su juo bus nutraukta darbo sutartis dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Po įspėjimo darbuotojas susirgo. Ar galime darbuotoją atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu?

Ačiū

laura9
10675
#437521 2007-09-18 10:02 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-32

SAULENE rašė:

Laba diena,

Nepraėjus išbandymo laikotarpiui darbuotojas 09.18 gavo įspėjimą, kad nuo 09 mėn. 21 dienos su juo bus nutraukta darbo sutartis dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Po įspėjimo darbuotojas susirgo. Ar galime darbuotoją atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu?

Ačiū


Negalite.


Muuuse
1096
#437523 2007-09-18 10:03 Muuuse
Atleisti galite pirmąją jo darbo dieną po ligos.

Edita_EV
35
#437530 2007-09-18 10:11 Edita_EV
galbut turite koki pavyzdi kaip issiusti darbuotojui rasta, kad pateiktu pateisinamus neatvykimus i darba? dabar jau savaite as zymiu kaip pravaikstas smile

Tess
20319
#437537 2007-09-18 10:17 Tess redaguota: 2011-09-11 05-32

Edita_EV rašė:

galbut turite koki pavyzdi kaip issiusti darbuotojui rasta, kad pateiktu pateisinamus neatvykimus i darba? dabar jau savaite as zymiu kaip pravaikstas smile


PRAVAIKŠTOS

PRAVAIKŠTA

PRAVAIKŠTA

PRAVAIKŠTOS

vitulka
103
#441688 2007-10-01 07:52 vitulka redaguota: 2011-09-11 05-33
Laba diena,

Priimame naują darbuotoją, nuo spalio 1 dienos. Be to ji dar dirba kitoje darbovietėje, bet pageidauja, kad pas mus būtų pagrindinė darbovietė. Ar užtenka darbuotojos prašymo kad mūsų darbas būtų pagrindinis ir mes taikytume nuo spalio 1 d?

lorjuod
638
#441690 2007-10-01 08:11 lorjuod redaguota: 2011-09-11 05-33
[quote=vitulka]Laba diena,

Priimame naują darbuotoją, nuo spalio 1 dienos. Be to ji dar dirba kitoje darbovietėje, bet pageidauja, kad pas mus būtų pagrindinė darbovietė. Ar užtenka darbuotojos prašymo kad mūsų darbas būtų pagrindinis ir mes taikytume
Jei pasirinko tą kitą darbovietę nepagrindine,tai kodėlgi ne? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Milka LT, MB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Laukininkų g. 35-21
2016 - 2019 2018 - 2018
MEKREDA, UAB
Kretingos r. sav. Padvarių k.
2015 - 2021 2018 - 2022
ŠIAULIŲ POPIERIUS, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Pramonės g. 12A
2015 - 2021 2018 - 2022
Optimum bonum, MB - -
Asociacija Panevėžio Mercedes-Benz - -
Baltic Container Agency, UAB
Ateities g. 26-14, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 37335
- 2018 - 2018
VIEŠOJI ĮSTAIGA VILNIAUS KURČIŲJŲ REABILITACIJOS CENTRAS
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šv. Kazimiero g. 3
2015 - 2021 2018 - 2022
Asociacija AUŠVIS
Kauno m. sav. Kauno m. Ringailės g. 4
2017 - 2021 -
Vilklita, UAB
Vilkaviškio r. sav. Vilkaviškio m. M. Valančiaus g. 8
2015 - 2021 2018 - 2022
Akva plius, UAB
Mažeikių r. sav. Mažeikių m. Naftininkų g. 2-62
2015 - 2021 2018 - 2022
CONSTRUCTION PARTNERS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
2015 - 2021 2018 - 2022
Viešoji įstaiga Alytaus infrastruktūra
Alytus, Studentų g. 13-2
2017 - 2018 -
Dalmena, UAB - -
Jūratės Markovienės IĮ - -
Bobo Honiballo kovos menų mokykla - -