Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
L
2007-09-14 14:56
laura9
2011-09-11 05-32
Simanta rašė: Kaip elgtis tokioje situacijoje: asmuo dirba kitoje imoneje ir siuo metu ten turi atostogas.Kitos imones darbdavys ruosiasi priimti ji i kita imone.Zinoma,kai iseis is esamo darbo.Klausimas yra toks - kokia data rasyti priemimo i darba prasyma ir sutarti?
Sutartį galite sudaryti pvz. 09.14, taip pat ir prašymas priimti dirbti nuo 09.14 turi būti, o darbo pradžios data gali būti nors ir 10.14
Simanta rašė: Kaip elgtis tokioje situacijoje: asmuo dirba kitoje imoneje ir siuo metu ten turi atostogas.Kitos imones darbdavys ruosiasi priimti ji i kita imone.Zinoma,kai iseis is esamo darbo.Klausimas yra toks - kokia data rasyti priemimo i darba prasyma ir sutarti?
Sutartį galite sudaryti pvz. 09.14, taip pat ir prašymas priimti dirbti nuo 09.14 turi būti, o darbo pradžios data gali būti nors ir 10.14
E
2007-09-17 15:56
Edita_EV
padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti? 
D
2007-09-17 16:01
DaivaP
Turbūt atleisti.
Keliais postais aukščiau pacituotas DK 107 str. - paskaitykite.
Keliais postais aukščiau pacituotas DK 107 str. - paskaitykite.
T
2007-09-17 16:50
Trenktas
Sveiki,
ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?
ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?
M
2007-09-17 16:54
Muuuse
2011-09-11 05-32
Trenktas rašė: Sveiki,
ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?
Pagal darbo kodeksą darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, turi apie tai darbdaviui pranešti ne vėliau, kaip likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo. Tai reiškia, kad norėdamas išeiti iš darbo jūs turite apie tai darbdaviui pranešti prieš 14 dienų. Tos 14 dienų skaičiuojamos nuo pranešimo darbdaviui datos, t.y., nuo prašymo įteikimo darbdaviui datos.
Iš esmės, rašydamas prašymą atleisti iš darbo turėjote numatyti atleidimo datą po 14 dienų.
Trenktas rašė: Sveiki,
ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?
Pagal darbo kodeksą darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, turi apie tai darbdaviui pranešti ne vėliau, kaip likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo. Tai reiškia, kad norėdamas išeiti iš darbo jūs turite apie tai darbdaviui pranešti prieš 14 dienų. Tos 14 dienų skaičiuojamos nuo pranešimo darbdaviui datos, t.y., nuo prašymo įteikimo darbdaviui datos.
Iš esmės, rašydamas prašymą atleisti iš darbo turėjote numatyti atleidimo datą po 14 dienų.
M
2007-09-17 16:56
Muuuse
2011-09-11 05-32
Edita_EV rašė: padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti?
Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas ir darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pranešęs apie tai raštu kitai šaliai ne vėliau kaip likus trims dienos iki sutarties nutraukimo.
Nutraukiant darbo sutartį išbandymo laikotarpiu, darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išmokėdamas jam DU, komp. už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka tokiu atveju nepriklauso.
Edita_EV rašė: padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti?
Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas ir darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pranešęs apie tai raštu kitai šaliai ne vėliau kaip likus trims dienos iki sutarties nutraukimo.
Nutraukiant darbo sutartį išbandymo laikotarpiu, darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išmokėdamas jam DU, komp. už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka tokiu atveju nepriklauso.
E
2007-09-17 17:01
Edita_EV
2011-09-11 05-32
Muuuse rašė:
Edita_EV rašė: padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti?
Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas ir darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pranešęs apie tai raštu kitai šaliai ne vėliau kaip likus trims dienos iki sutarties nutraukimo.
Nutraukiant darbo sutartį išbandymo laikotarpiu, darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išmokėdamas jam DU, komp. už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka tokiu atveju nepriklauso.
aciu
Muuuse rašė:
Edita_EV rašė: padekit. jei darbuotojui bandomasis laikotarpis, ir jis pasirodo netinkamas darbui. ka tokiu atveju daryti?
Bandomojo laikotarpio metu darbuotojas ir darbdavys gali nutraukti darbo sutartį pranešęs apie tai raštu kitai šaliai ne vėliau kaip likus trims dienos iki sutarties nutraukimo.
Nutraukiant darbo sutartį išbandymo laikotarpiu, darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju išmokėdamas jam DU, komp. už nepanaudotas atostogas. Išeitinė išmoka tokiu atveju nepriklauso.
aciu
Kristiana__
8687
2007-09-18 08:27
Kristiana__
2011-09-11 05-32
Muuuse rašė:
Trenktas rašė: Sveiki,
ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?
Pagal darbo kodeksą darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, turi apie tai darbdaviui pranešti ne vėliau, kaip likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo. Tai reiškia, kad norėdamas išeiti iš darbo jūs turite apie tai darbdaviui pranešti prieš 14 dienų. Tos 14 dienų skaičiuojamos nuo pranešimo darbdaviui datos, t.y., nuo prašymo įteikimo darbdaviui datos.
Iš esmės, rašydamas prašymą atleisti iš darbo turėjote numatyti atleidimo datą po 14 dienų.
O man atrodo, kad viskas aiškiau būtų, direktorius turi parašyti įsakymą, kad atleisti nuo tos ir tos datos arba bent jau uždėti vizą ant prašymo nuo kada atleisti Tas 14 dienų nėra privalomas - atleidžia ir tą pačią dieną....
Muuuse rašė:
Trenktas rašė: Sveiki,
ar galėtumėte padėti susivokti:
Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?
Pagal darbo kodeksą darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, turi apie tai darbdaviui pranešti ne vėliau, kaip likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo. Tai reiškia, kad norėdamas išeiti iš darbo jūs turite apie tai darbdaviui pranešti prieš 14 dienų. Tos 14 dienų skaičiuojamos nuo pranešimo darbdaviui datos, t.y., nuo prašymo įteikimo darbdaviui datos.
Iš esmės, rašydamas prašymą atleisti iš darbo turėjote numatyti atleidimo datą po 14 dienų.
O man atrodo, kad viskas aiškiau būtų, direktorius turi parašyti įsakymą, kad atleisti nuo tos ir tos datos arba bent jau uždėti vizą ant prašymo nuo kada atleisti
Tas 14 dienų nėra privalomas - atleidžia ir tą pačią dieną....
M
2007-09-18 08:31
Muuuse
Taip, sutinku, šis terminas nėra privalomas, bet tik tuo atveju, jei darbuotojas susitaria su darbdaviu.
O žiūrint iš kitos pusės, jei mes, darbuotojai vis daugiau savo teisių pradedame žinoti, tai pats laikas būtų ir su pareigomis susipažinti.
Jei reikalaujame, kad pvz., atostoginius mums išmokėtų prieš tris dienas iki atostogų, o galutinį atsiskaitymą paskutinę darbo dieną, tai darbdavys turi pilną teisę reikalauti, kad darbuotojas apie savo ketinimus išeiti iš darbo, praneštų darko kodekse numatytais terminais.
O žiūrint iš kitos pusės, jei mes, darbuotojai vis daugiau savo teisių pradedame žinoti, tai pats laikas būtų ir su pareigomis susipažinti.
Jei reikalaujame, kad pvz., atostoginius mums išmokėtų prieš tris dienas iki atostogų, o galutinį atsiskaitymą paskutinę darbo dieną, tai darbdavys turi pilną teisę reikalauti, kad darbuotojas apie savo ketinimus išeiti iš darbo, praneštų darko kodekse numatytais terminais.
Kristiana__
8687
2007-09-18 08:40
Kristiana__
2011-09-11 05-32
Neprieštarauju. Bet aš ne apie tai. ten žmogus klausė:
[quote:b447d3d191]Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?[/quote]
Tas žmogutis nežino, kiek dar jam dirbti, o jeigu būtų įsakymas ar bent viza ant prašymo nuo kada atleisti, tai būtų viskas aišku. Be to, žodis ir lieka žodžiu, o viza įveda aiškumą. Patiems po kiek laiko iškils klausimas, kada tas žmogus buvo atleistas arba , tipo, bus aišku, kad atleistas 07.09.07
, nes prašyme nurodyta ta data .
[quote:b447d3d191]Jei parašau prašymą atleisti iš darbo 07.09.04, kad mane atleistų nuo 07.09.07. Man aišku žodžiu pasko, kad reikės dirbti 14 dienų. Nuo kurios datos skaičiuojasi tos 14 dienų ar nuo prašymo padavimo ar nuo mano prašomos datos?[/quote]
Tas žmogutis nežino, kiek dar jam dirbti, o jeigu būtų įsakymas ar bent viza ant prašymo nuo kada atleisti, tai būtų viskas aišku. Be to, žodis ir lieka žodžiu, o viza įveda aiškumą. Patiems po kiek laiko iškils klausimas, kada tas žmogus buvo atleistas arba , tipo, bus aišku, kad atleistas 07.09.07
, nes prašyme nurodyta ta data .
M
2007-09-18 08:48
Muuuse
Kristiana_, matau, kad mes čia apie tą patį, tik kitais žodžiais :)
Pagal raštvedybos taisykles, vadovas turi vizuoti prašymą ir atiduoti vykdymui. Žinoma, viza įvestų daugiau aiškumo, tačiau žmogus klausia, nuo kada skaičiuojamos tos 14 dienų. Atsakymas: nuo prašymo įteikimo dienos, kadagi tai ir yra pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą.
O jei vadovas uždėtų vizą atleisti praėjus 14 dienų po nurodytos prašyme atleidimo dienos? Tokios teisės jis neturi, bet taip pasielgti žinoma gali (niekada negali žinoti, ant kokio "frukto" pataikysi), ir jokios vizos tokiu atveju aiškumo neįves.
Pagal raštvedybos taisykles, vadovas turi vizuoti prašymą ir atiduoti vykdymui. Žinoma, viza įvestų daugiau aiškumo, tačiau žmogus klausia, nuo kada skaičiuojamos tos 14 dienų. Atsakymas: nuo prašymo įteikimo dienos, kadagi tai ir yra pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą.
O jei vadovas uždėtų vizą atleisti praėjus 14 dienų po nurodytos prašyme atleidimo dienos? Tokios teisės jis neturi, bet taip pasielgti žinoma gali (niekada negali žinoti, ant kokio "frukto" pataikysi), ir jokios vizos tokiu atveju aiškumo neįves.
Kristiana__
8687
S
2007-09-18 09:59
SAULENE
Laba diena,
Nepraėjus išbandymo laikotarpiui darbuotojas 09.18 gavo įspėjimą, kad nuo 09 mėn. 21 dienos su juo bus nutraukta darbo sutartis dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Po įspėjimo darbuotojas susirgo. Ar galime darbuotoją atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu?
Ačiū
Nepraėjus išbandymo laikotarpiui darbuotojas 09.18 gavo įspėjimą, kad nuo 09 mėn. 21 dienos su juo bus nutraukta darbo sutartis dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Po įspėjimo darbuotojas susirgo. Ar galime darbuotoją atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu?
Ačiū
L
2007-09-18 10:02
laura9
2011-09-11 05-32
SAULENE rašė: Laba diena,
Nepraėjus išbandymo laikotarpiui darbuotojas 09.18 gavo įspėjimą, kad nuo 09 mėn. 21 dienos su juo bus nutraukta darbo sutartis dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Po įspėjimo darbuotojas susirgo. Ar galime darbuotoją atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu?
Ačiū
Negalite.
SAULENE rašė: Laba diena,
Nepraėjus išbandymo laikotarpiui darbuotojas 09.18 gavo įspėjimą, kad nuo 09 mėn. 21 dienos su juo bus nutraukta darbo sutartis dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų. Po įspėjimo darbuotojas susirgo. Ar galime darbuotoją atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu?
Ačiū
Negalite.
E
2007-09-18 10:11
Edita_EV
galbut turite koki pavyzdi kaip issiusti darbuotojui rasta, kad pateiktu pateisinamus neatvykimus i darba? dabar jau savaite as zymiu kaip pravaikstas 
Tess
20234
2007-09-18 10:17
Tess
2011-09-11 05-32
Edita_EV rašė: galbut turite koki pavyzdi kaip issiusti darbuotojui rasta, kad pateiktu pateisinamus neatvykimus i darba? dabar jau savaite as zymiu kaip pravaikstas
[url= tax.lt/postt4578.html
[url= tax.lt/postt8157.html
[url= tax.lt/postt7946.html
[url= tax.lt/postt12095.html
Edita_EV rašė: galbut turite koki pavyzdi kaip issiusti darbuotojui rasta, kad pateiktu pateisinamus neatvykimus i darba? dabar jau savaite as zymiu kaip pravaikstas
[url= tax.lt/postt4578.html
[url= tax.lt/postt8157.html
[url= tax.lt/postt7946.html
[url= tax.lt/postt12095.html
V
2007-10-01 07:52
vitulka
2011-09-11 05-33
Laba diena,
Priimame naują darbuotoją, nuo spalio 1 dienos. Be to ji dar dirba kitoje darbovietėje, bet pageidauja, kad pas mus būtų pagrindinė darbovietė. Ar užtenka darbuotojos prašymo kad mūsų darbas būtų pagrindinis ir mes taikytume nuo spalio 1 d?
Priimame naują darbuotoją, nuo spalio 1 dienos. Be to ji dar dirba kitoje darbovietėje, bet pageidauja, kad pas mus būtų pagrindinė darbovietė. Ar užtenka darbuotojos prašymo kad mūsų darbas būtų pagrindinis ir mes taikytume nuo spalio 1 d?
L
2007-10-01 08:11
lorjuod
2011-09-11 05-33
[quote=vitulka]Laba diena,
Priimame naują darbuotoją, nuo spalio 1 dienos. Be to ji dar dirba kitoje darbovietėje, bet pageidauja, kad pas mus būtų pagrindinė darbovietė. Ar užtenka darbuotojos prašymo kad mūsų darbas būtų pagrindinis ir mes taikytume
Jei pasirinko tą kitą darbovietę nepagrindine,tai kodėlgi ne?
Priimame naują darbuotoją, nuo spalio 1 dienos. Be to ji dar dirba kitoje darbovietėje, bet pageidauja, kad pas mus būtų pagrindinė darbovietė. Ar užtenka darbuotojos prašymo kad mūsų darbas būtų pagrindinis ir mes taikytume
Jei pasirinko tą kitą darbovietę nepagrindine,tai kodėlgi ne?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui