Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

atleidziama is darbo DK 297 str. 4 dalies pagrindu nuo teismo nutarties

Tai juk viskas čia labai aiškiai parašyta, nežinau kaip dar aiškiau norit
4. Jeigu teismas nustato, kad darbuotojas į pirmesnį darbą negali būti grąžinamas dėl ekonominių, technologinių, organizacinių ar panašių priežasčių arba dėl to, kad jam gali būti sudarytos nepalankios sąlygos dirbti, tai priima sprendimą pripažinti darbo sutarties nutraukimą neteisėtu ir priteisia jam šio Kodekso 140 straipsnio 1 dalyje nustatyto dydžio išeitinę išmoką ir vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo iki teismo sprendimo įsigaliojimo dienos. Šiuo atveju laikoma, kad darbo sutartis yra nutraukta teismo sprendimu nuo jo įsigaliojimo dienos.
Ar skaityti tingim, ar kas čia mums...?

noriu issiaiskinti kaip yra su soc.draudimo imokom, nes pagal istatymo 7 straipsni reiktu skaiciuoti, o pagal 8straipsni uz teismo priteistas sumas nereikia skaiciuoti

Padėkit, kaip atleisti darbuotoja, išsiuntėm pranešymą į sodra darbuotojas neatėjo į darba ir parašė žinutė, kad ateis kita savaitė parašys prašyma atleisti, tai kaip dabar man jam skaičiuoti ir už ka jei jis visai nedirbo.Patarkit nes nežinau.Sutartis pasirašyta

Tai jį jau atleidot be prašymo ar kaip?

Jei nedirbo žymit pravaikštas

Ir jei iš tikrųjų ateis parašyti prašymo atleisti ,kartu paimkit pasiaiškinimą už nebūtas dienas.Aš taip daryčiau

o ka rašyti atleidimo lapelije 0

Ta prasme įsakyme?

Nesuprantu...
Neturit prašymo atleisti, o Sodrai jau pranešėt apie atleidima? Ir darbo sutartį darbuotojas pasirašė? Tai ką čia dar skaičiuot? Jei jau atleidot....

Tai gal norėtumėt jam kokią premiją paskirti?
Beje, šalia atleidimo lapelio dar turėtų būti 12-SD.

Jei parašys prašymą tai pagal 127 str.1d. ,jei taip ir nepasirodys teks už pravaikštas atleisti.

Aš supratau, kad dar neatleido, bet tas žmogus nė neketina dirbti, tai Karina1 kaip tik ir bando išsiaiškinti, kaip elgtis.
Faktiškai, jau galima atleisti už pravaikštas, o čia iš viso neatvyko į darbą...

Aš supratau taip kad priėmė žmogų,apiformino o jis nepasirodė

na kaip ir sakau dar neatleidom, bet ji parašė žinutė į mobilu kad ateis kita savaitę parašys parašyma atleisti, tai kaip jei tada atleisti, ir i atleidimo lapeli ka rašyti nulius

Pas mus tokių fruktų vos ne kas trečias būna tai aš dabar forminu tik kai ateina dirbti.

Labai jau painus tas jos aiškinimas....

JO, pas mus irgi panašus atvejis buvo, bet į pamainą atėjo visiškai girtas, o aš net nebuvau į Sodrą pranešusi. Anuliavom DS, t.p.įrašą DS žurnale. Buvo mažiau vargo.

Na taip išeina

Nu aišku, kad nulius. Ką gi dar?