Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

NAA taip ir net nesiruošia pasiruodyti

Pridurčiau, kad turite žymėti pravaikštas ar kažką tokio, nes paskui dar atostogų kompensaciją teks paskaičiuoti

na tai taip žymimi, kai pasiruodys pristatysim 12 SD ir pasiaiškinima paimsim, parašys parašyma atleisti ir atleisim.
O jei už pravaikštas atleisti, tai reikia siūsti laiškus a ne darbuotojui, nu darbo daugiau nei reikia, tai gal geriau kad pati ateis parašys

Tikrai taip

Žinoma. Už kokį straipsnį atleisti, gali darbdavys pats nuspręsti. Nebūtina už pravaikštas atleidinėti būtent pagal tą 136 straipsnį; visuomet geriau, kai savo noru...

Sveiki.

Noreciau Jusu paklausti, kaip yra i darba priimant 17 metu asmeni?
Ar jam irgi galima dirbti tik puse darbo dienos ir panasiai.

Labai dekoju Jums uz atsakymus

Iš Darbo kodekso:

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

Iš Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo:


7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;
2) vaikams, dirbantiems lengvus darbus – iki 2 valandų per dieną mokslo metų laiku ir 12 valandų per savaitę, jeigu dirbama trimestro arba semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos, arba 7 valandos per dieną ir 35 valandos per savaitę, kai dirbama ne mažiau kaip savaitę ne mokslo metų laiku (šis darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 valandų per dieną ir 40 valandų per savaitę vaikams, kuriems sukako 15 metų).
8. Įmonėje privalo būti sudarytas jaunesnių kaip 18 metų darbuotojų sąrašas.
9. Jauni asmenys negali vienu metu dirbti daugiau negu vienoje įmonėje (darbovietėje), jei bendra darbo trukmė viršija šio straipsnio 7 dalyje nustatytą darbo trukmę.

Aciu Jums labai

Sveiki,
priimant darbuotoją buvo sutartyje bandomasis laikotarpis 2 mėn. Padirbęs viso labo 8 d.d. daugiau darbe nesirodo. Paskambinus jam pasakė - atleiskit kaip išmanot, jokio prašymo atleisti nerašysiu ir pas jus neisiu. Ar galim atleisti kaip netikusį pareigoms bandomojo laikotarpio metu ? kokį straipsnį rašyti ?Veiksmų eiga turėtų būti
1. įsakymas atleisti
2. pranešti sodrai
3 paskaičiuoti ir pravesti atlyginimą už 8 d.d ? Kaip pasielgti su tomis dienomis, kurias jis jau nesirodo,kad mažiau vargo ir painiavos būtų?
4. Ar reikia skaičiuoti kokias kompensacijas?

1.Įforminkite kaip nors, kad jis nepageidauja dirbti toliau ir neatvyksta į darbą; tai galite traktuoti kaip bandomojo laikotarpio neišlaikymą - nes tai tiesiog šiurkštus darbo drausmės pažeidimas;
2.Įsakymas;
3.Sodra: 12-SD, jei buvo pagal grafiką darbo dienų, kurias jis nedirbo, nors turėjo, ir už tai nemokėsite DU; rašykite pravaikštas ar prastovas dėl darbuotojo kaltės;
4.Atostogų kompensacija už dirbtą laiką (jei rodysite pravaikštas, jų neįskaičiuosite į tą laikotarpį).
5. Atleidimo lapelis Sodrai.

straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

ir raštu išdėstyti motyvus kodėl darbuotojas netiko
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 05 27, panaikinta 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje

dirbta tik 8 d.d. Sutartyje 1000 Lt.atlyginimas. kaip suskaičiuoti kompensaciją už atostogas , atleidžiant ?
ačiū

Siūlau viska daryti taip, kaip siūlė Tininga, tik dar išsiųsti darbuotojui registruotu laišku reikalavimą, kodėl nepasirodė darbe ir įspėti, kad per nuistatytą terminą, sakykim 5 d. negavus jo pasiaiškinimo jis bus atleistas už griežtą darbo drausmės pažeidimą (pravaikštas). Suėjus įspėjime numatytam terminui, siunčiate 12SD sodrai, kur nurodote pravaikštų laikotarpį ir tą pačią dieną atleidžiate, sumokate už dirbtas dienas, nepan. atostogų komp.(pravaišktos į laikotarpį neįsiskaičiuoja), siunčiate 2a-SD sodrai, pranešate apie atleidimą ir atia atia darbuotojui

Svarbu ne kiek darbo dienų dirbo, o kiek kalendorinių (iki pravaikštų) - tai ir bus laikotarpis, už kurį priklausys nepanaudotos atostogos.

p.s. Skaičiuojant DU vidurkį, pravaikštų dienos skaičiuojamos kaip darbo dienos.

mano atveju gaunasi 8 d.d. 10 kalendorinių ir dar tų pravaikštinių kažkiek gausis kol susitvarkysim atleidimą, tarkim 5. tai už kiek dienų skaičiuoti atostogų kompensaciją?

Už 10 k.d. gaunasi 0.77 k.d. atostogų, kompensacija už 0.539 d.d. O skaičiuojant VDU reikės dalinti darbo užmokestį iš d.d. + pravaikštų dienos.

Paskaičiuokit, kiek priklauso kalendorinių dienų nuo priėmimo iki atleidimo, ir minusuokit pravaikštas.

Dabar pagalvojau - jei apskaičiuojant VDU su pravaikštomis, gaunamas 1 d.d. VDU mažesnis už vyriausybės numatytą, pvz., <35 Lt šį mėn., tai skaičiuoti 35 Lt ar tiek kiek gaunasi?
Logiiškai tai manau, kad 35, bet praktiškai?

Jei yra pravaikštos, šis dydis mažinamas proporcingai. Yra toks sakinys...Dar to betrūktų, kad garantijas tiems tinginiams taikyti pradėtumėm Ir dar problemų kiek per juos.

Kaip elgtis tokioje situacijoje: asmuo dirba kitoje imoneje ir siuo metu ten turi atostogas.Kitos imones darbdavys ruosiasi priimti ji i kita imone.Zinoma,kai iseis is esamo darbo.Klausimas yra toks - kokia data rasyti priemimo i darba prasyma ir sutarti?