Sveiki,
Aš dirbu su šia programa. Darau per buhalterinės apskaitos modulį, finasinių operacijų apskaita, kasos operacijos, pas mus yra pogrupis pirkėjų skolų apmokėjimas - pinigai kelyje - pinigų priėmimo kvitai (nežinau ar pas jus yra toks) čia reg. pinigų kvitą nurašau pirkėjo skolą ir užkabinu s-toje 273 pinigus prėmusiam darbuotojui. tuomet grupėje Kasos operacijos per kasos pajamų orderį registruoju pinigus į kasą ir nukabinu iš s-tos 273

Manyti, negalima reikia tvirtai žinoti, kad yra...
Na, o "tie 75 proc.", apie juos žino tie kurie skaito Pelno mokesčio įstatymo 22 str.

straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

ir raštu išdėstyti motyvus kodėl darbuotojas netiko
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
(galiojo nuo 2003 01 01 pagal 2002 06 04 LR įstat. Nr. IX-926 iki 2005 05 27, panaikinta 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje

Manau daug "žavesio" teks pasitelkti vadovui, o ir buh., kad įrodytų jog motociklas uždirba pajamas ar atneša ekonominę naudą.

Čia taip pat kuomet vienos urėdijos urėdas esant reikalui logotipus nuklijuodavo - užklijuodavo.
Manau daug "žavesio" teks pasitelkti vadovui, o ir buh., kad įrodytų jog motociklas uždirba pajamas ar atneša ekonominę naudą.

Ir jeigu sutartyje nurodyta, kad darbams, medžiagoms suteikiama garantija ir būsimos garantinės išlaidos įvertintos pardavimo kainoje

Sveiki,
Raštais neužbonbarduos, pas mus tai dažna situacija...
Aš taip pat "pasiimu" parašą ir viskas.. dar paraginame, kad atvyktų į Karo prievolės tarnybą.
Neužmirškite teikti ataskaitų vietos savivaldybei apie šauktinių ir karo prievolininkų pasikeitimus. Ataskaita ketvirtinė.

Jeigu galite, parašykite kokiu būdu VMI privertė padidinti DU? Mano įmonėje tas pats, vadovas aiškina, kad tai legalu ir nėra nieko baisaus, nors santykis tarp DU ir nuomos labai ryškus. į mano argumentus, kad tai "viešas vikelis" nekreipia dėmesio.

nu va.. ir dirbą visą darbą ir už vyr. ir už apskaitininkę.., o DU, tuomet per mažas (perskaičiau visą skelbimą, kurame aprašytas "trumpas' darbo funkcijų aprašymas.) ir ne manau, kad galvoti per daug nereikia, tiek kiek ten visko prirašyta, tai praktiškai sisą įmonės apskaitą ir teks tvarkyti. O vyr. buh., ką tuomet ten veikia? Dar turėkime uomenyje, kad tokioje įmonėje samdomas auditas, kuris taip pat pirštu parodo?

"Ateities ekologijai", mokate už pakuotės surinkimą ir perdirbimą, jie ižduos pažymas apie pakuotės atliekų perdirbimą, na, o VMi turėsite mokėti arba ne (deklaruoti taip) atižvelgiant į tai, ar įvykėte LRV nustatytas pakuotės atliekų perdirbimo užduotis. Pagal pateiktoje pažymoje nurodytus perdirbtus (surinktus) kg. apskaičiuosite kokį proc, užduoties įvykdėte, jei visą mokėti nereikia.

na ir kas, kad gamintojai "pasistengė" ir išduoda tech. pasus su kategorija krovininis, bet realiai juk tai tikrių tikriausias lengvasis auto? Jeigu būtų mano valia PVM atskaita nesinaudočiau, bet šefas užkibo ant pardavėjų kabliuko.

Aš, taip pat D - 243***K -27

Iš Vilniaus. Yra tik vienas žmogus kuris gali padėti, visi kiti naujokai ir dar patys mokosi.

Pritariu kolegei, BC ir aš negaliu pasitikėti. Aš su šia programa dirbu metus. Atakaitos klaikios, jeigu reikia info turi klaidžioti rankiotis gabalais. Kai tik pradėjau dirbti konsultantai mažai ką gelėjo, nes jie patys jos beveik neišmanė, be to jie pastoviai keičiasi ir yra nekvalifikuoti.

Jeigu įmonė kiekvieną mėnesį tiksliai apskaičiuoja darbuotojų per tą mėnesį uždirbtą atostogų laiką ir darbo užmokesčio sumą, kuri bus išmokėta, kai darbuotojui bus suteiktos atostogos, tai šie susidarę įmonės įsipareigojimai darbuotojams (už jų uždirbtas atostogas) priskiriami leidžiamiems atskaitymams tą mėnesį, kurį šie įsipareigojimai faktiškai susidaro. Tai citata iš Pelno mokesčio įstaymo 17 str. komentaro

3. Įmonė turi nusistatyti kiekvieno ilgalaikio turto vieneto likvidacinę vertę, ne mažesnę kaip 1 lito ir ne didesnę kaip 10 proc. įsigijimo kainos. Jeigu įmonė, pradėjusi naudoti turtą, nusprendžia, kad likvidacinė vertė nustatyta netinkamai, tai ji, laikydamasi įstatymo numatytų ribų, šią likvidacinę vertę gali patikslinti. (pagal 2002 12 13 VMI prie LR FM raštą Nr. 08-2-02-11267) To paties įstatymo str. komentaras.

]Vienetas, nudėvėjęs arba amortizavęs naudojamą ilgalaikį turtą iki jo 1 lito likvidacinės vertės ir tą turtą nurašęs, gali 1 lito likvidacinę vertę priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams. (papildyta 2004 10 15 VMI prie LR FM raštu Nr. (18.10-31-1)-R-10252) PMĮ 18 str. komentaras
[/b][/size][/b]