Labadiena paaiškinkite prasau kas yra buhalterineje pažymoje "Įrašo registravimo vieta ir Nr." kas ten reikia rašyti ir dar jei priskaičiotos darbo užmokesčio sąnaudos, bet dar atlyginimai neišmoketos , o DU sąn. įskaitomos į ataskaitinio laikotarpio sąn. reikia rašyti buhalterine pažyma. Aciu už atsakyma

labadiena, gal kas nors gali nam atsakyti, pagal 133 str. 2 p. darbuotoja galima atleisti jei jis del laikinojo nedarbingumo neatvyksta i darba daugiau kaip 120 dienu is eiles, reikia skaiciuoti darbo dienas ar kalendorinius? aciu

LABADIENA,
PADĖKITE PRAŠAU, jei viena darbuotoja dabar atostogose vaikui prižiūrėti, o kita nėštumo ir gimdymo atostogose ar reikia jas įtraukti į darbuotojų darbo grafika? Ir dar jeigu tą darbo grafiką tvirtina direktorius, pasirašant ant dokumento, ar reikia dar rašyti įsakymą? iš anksto ačiū:)

ir dar jei atejo naujas darbininkas kaip ji itraukti i darbo grafika?

labadiena, noriu paklausti. Kad ivesti imonei 3 pamaina nuo 24-00 iki 7-00 pakanka parasyti sitiems darbininkams darbo grafike 3 pamaina, ar reikia kazkokio atskiro isakymo? ir dar, jei darbininkui jau paskelbtas darbo grafikas, o mums prireikė, kad jis išeitų i kita pamaina, ka daryti? busiu labai dekinga uz atsakima...

labas, iš pradžių, tau reikia gaunamos ir siunčiamos korespondencijos zurnalų, po to, darbo sutarčių, sąskaitū- faktūrų, įsakymų registracijos žurnalų, vienu žodžiu, kiekvieną dokumentą tau reikia regisrtuoti. Internete lalai darg informacijos, gali paieskoti, ypač čia..ir nebijok, viskas tau išeis!

labai dekoju

Labadiena, turiu toki klausima, ar gali darbuotojas praeiti privaloma med. apziura (kai siuncia imone po vieneriu metu) ne darbo valandomis, o pvz, atostogu metu, ar jei dirba pamainomis- tai iki ar po darbo? aciu

itikinau direktoriui kad geriau atleisti savo noru, drausmine nuobauda skirti irgi nera prasmes, o tabelyje ka pazymet?:) moketi uz ta diena direktorius nenori, bet zmogus atejo ta diena i darba, tvarkingai iforminau atleidima savo noru, bet dirbti jis atsisake, "direktorius labai geras zmogus ir uz atsisakyma dirbti nusprende drausmine nuobauda neskirti" , tai taisyngai pasaket- darbininkas buvo darbe, reiskia PB nepazymesi. ...

Paskutine darbo diena jis atsisake dirbti, nepagristai, surasiau akta, darbininkas parase pasiaiskinima ir paaiskimo tuo, kad neturi trasporto grizti namuo todel vaziuoja darbar, mes randomes uz miesto, ar taisyngai padariau(su dokumentais) ir kaip tai pazimet tabely? aciu

nesuk sau galvos, nes po naujuju metu visa tvarka pasikeis ir laikotarpis per kuri reikia pateikt SoDrai pranesimus irgi pasikeis, sekmes darbe:)

Labadiena, ar galite man padeti? Niekur negaliu rasti, ka reikia zymeti tabelyje kai zmogus atsisake dirbti, ar tai skaitosi kaip pravaiksta? ir buciau labai dekinga jei parasytumete kokiu dokumentu reikia.. aciu