darbuotojo atsisakymas dirbti

Labadiena, ar galite man padeti? Niekur negaliu rasti, ka reikia zymeti tabelyje kai zmogus atsisake dirbti, ar tai skaitosi kaip pravaiksta? ir buciau labai dekinga jei parasytumete kokiu dokumentu reikia.. aciu

Nurodykite priežastis. Gal jūs jam pakeitėte darbo sąlygas ar laiką. Ar jau taip ne iš šio ir to ima ir nedirba

Paskutine darbo diena jis atsisake dirbti, nepagristai, surasiau akta, darbininkas parase pasiaiskinima ir paaiskimo tuo, kad neturi trasporto grizti namuo todel vaziuoja darbar, mes randomes uz miesto, ar taisyngai padariau(su dokumentais) ir kaip tai pazimet tabely? aciu

Jei surašėte aktą kaip pravaikštą tai tabelyje žymėkite PB.

Pamastymas garsiai.
Kažkaip nesupratau ar žmogus buvo paskutinę dieną pasirodęs darbe. Jei buvo pasirodęs iš ryto ir pasakė, kad išvažiuoja dabar, o ne darbo dienai pasibaigus, vadinasi jis darbe buvo. Taigi šią dieną kaip pravaikštą kažin ar teisinga žymėti.
Kitu atveju, kai žmogus dirba reiktų rašyti papeikimą ar taikyti drausminę nuobaudą. Bet sutikime, kad žmogui paskutinę darbo dieną tiesiog nusispjauti ką tabelyje jam kas pažymės.
Žinoma, jei jis vakar pareiškė, kad neatvyks sekančią dieną ir nurodė neatvykimo į darbą priežastis (parašė pasiaiškinimą), tuomet drąsiai žymėčiau pravaikštą.

Žinoma, kad pamastymų gali būti įvairių. Manau, kad su žmogeliu nebuvo tinkamai atsiskaityta, tai jisai ir nusprendė važiuoti namo, arba šiaip įvyko kažkoks konfliktas, kurio mes nesužinosime. Aš tai tą dieną tabelyje pažymėčiau normaliai, sugebėčiau direktorių įtikinti, kad geriau atleidimas gražiuoju, nei su kažkokiais papeikimais, aktais, pravaikštom ar dar kuom nors.

itikinau direktoriui kad geriau atleisti savo noru, drausmine nuobauda skirti irgi nera prasmes, o tabelyje ka pazymet?:) moketi uz ta diena direktorius nenori, bet zmogus atejo ta diena i darba, tvarkingai iforminau atleidima savo noru, bet dirbti jis atsisake, "direktorius labai geras zmogus ir uz atsisakyma dirbti nusprende drausmine nuobauda neskirti" , tai taisyngai pasaket- darbininkas buvo darbe, reiskia PB nepazymesi. ...

Sveiki. Darbuotojas dirba įmonėje apie 2 mėnesius. Jam yra nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis. Dėja, vėluojama su DU mokėjimu. Darbdavys visus geranoriškai patikino, kad visiems bus sumokėtas DU, o už vėlavimą dar priskaičiuoti ir sumokėti delspinigiai.
(Laukia pavedimo, lyg ir patikėjome, kad sumokės, juo lab taip būdavo ir anksčiau, kažkaip nebuvo problemų).
Tai vat...O tas darbuotojas įteikė laišką, kad atsisako vykdyti savo pareigas dėl to, kad jam nesumokėtas darbo užmokestis (išeiti iš darbo taip pat, rupūžė, neišeina).
Ar jis turi teisę mano aprašytu atv. nevykdyti savo pareigų?

taip, turi, jeigu du mėnesius nemokas visas darbo užmokestis, gali stabdyti darbus iki 3 mėn, ir jam mokėsite MMA už tą laiką.
DK 123' str.

Na, žiūrėkite, ar atitinka jis tai, kas čia parašyta:
123 prim straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų

1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.

O ką reiškia "nesuėjo 3 mėnesiai" 2 punkte?

Nematau aš tokių žodžių

arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.

Turėjau šitą omeny. Gal gali pakomentuoti?

Tas reiškia, jog darbo sutartį galima sustabdyti ne ilgiau negu 3 mėnesiams. Tada, jei vis dar nemokamas DU, belieka darbuotojui spręsti: ar dirbti toliau be algos, ar išeit iš darbo pagal 128 str.

Sveiki,

Darbuotojas gavo neįgalumą, vakar baigėsi atostogos, šiandien atleidimas pagal 56 str ir atsisakymas dirbti atleidimo dieną pagal 159 str 1 d., nes kenkia jo sveikatai, ar už šią dieną reikia kažką sumokėti?

Jeigu dėl ligos negali dirbti, tabelyje žymime dirbto laiko tiek, kiek užtrunka dokumentų tvarkymas, atsiskaitymas su įmone, jeigu turi kokių nors įsipareigojimų, dažniausiai tokie dalykai užtrunka 1-2 val., tiek ir žymime.