garantijos sergantiems

labadiena, gal kas nors gali nam atsakyti, pagal 133 str. 2 p. darbuotoja galima atleisti jei jis del laikinojo nedarbingumo neatvyksta i darba daugiau kaip 120 dienu is eiles, reikia skaiciuoti darbo dienas ar kalendorinius? aciu

Skaičiuojamos kalendorinės dienos.
Pagal teismų praktiką darbuo­to­jo il­ga­lai­kis lai­ki­nas ne­dar­bin­gu­mas (DK 133 straips­nio 2 da­lis) ne­ga­li bū­ti ver­ti­na­mas kaip įsta­ty­mo nu­ma­ty­ta svar­bi prie­žas­tis, su­da­ran­ti pa­grin­dą darb­da­viui nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį pa­gal DK 129 straips­nį. Tai ga­li bū­ti tik svar­bi aplin­ky­bė, lei­džian­ti darb­da­viui spręs­ti dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mo dėl svar­bios prie­žas­ties klausi­mą.