Darbo teisė

O galima su datom? O kokiu pagrindu jie išvis nutrūko tie darbo santykiai?

manes netenkino darbo salygos, jie nutrauke kaip pasibaigus terminui, terminuota sutartis, terminas iki uzsakymo atlikimo pabaigos.man lyg ir viskas aisku kad jie skolingi , bet koks DK straipsnis apie tai butu nerandu

Vis tiek nekonkretu ir neaišku; Kaip jus gali kažkur komandiruoti, jei per tą laiką baigiasi DS terminas? Kas apibrėžia to užsakymo pabaigą? Jei komandiruotė, tai vadinasi - darbas, ir DS negalėjo būti nutraukta... Na, žodžiu, viskas priklauso nuo to, kaip įforminti dokumentai.

Ar jūs turite komandiruotės pažymėjimą ir įsakymą dėl komandiruotės? Iki kurios datos jūs komandiruotas? Jei terminas įrašytas vėlesnis, nei baigiasi terminuota dabo sutartis, tai jūsų DS jau tapo neterminuota, ir atleisti jūsų jie negali. Jei komandiruotės terminas nurodytas anksčiau, nei terminas DS, tai kaipgi jūs taip, atleiskite, apsižioplinote? Kaltė būtų abipusė (bet tai galima įrodyti tik per teismą): jūs - kad pasirašėte komandiruotę, neišsiaiškinęs dėl darbo sutarties, darbdavys - kad išsiuntė į komandiruotę, sąmoningai žinodamas, kad jūs būsite išvykęs jau pasibaigus DS terminui. Arba jis mėgins įrodyti, kad tai sekretorės (ar buhalterės) klaida.

Nežinau į kokią temą rašyti, tai bandau į šią...

Sakykite jeigu darbuotojas nesutinka pereiti į kitą padalinį tokioms pačioms pareigoms , jis reikalauja išeitinių, bet mes nesiūlome kitų pareigų, tik kitą padalinį, ar jau čia traktuojasi :

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

"...Jo sutikimu..." - vadinasi turi būti jo raštiškas sutikimas.

bet ten rašo apie kitą darbą, čia ne kitas, tik kitas padalinys, tai kaip čia?

Bet tas padalinys gali būti ir kitame mieste.

Patarkite kolegos ,ar galime atleisti darbuotoją (su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis ),suėjus terminui,kai jis tuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą. Aš manau kad galime ,o jūs

Jei atmintis nemeluoja - tai galim.

Tikrai galima.

LAbai prasau greito atsakymo :) Ar reikia rasyti komandiruotes isakyma , jei darbuotojas siunciamas i kitame mieste esanti bendroves filiala atlikti inventorizacijos, (jis yra paskirtas inventorizacijos isakymu).

Na tikiuosi supratote ko klausiu.

Dekui labai

Darbuotojo darbo vieta - kur? Tarkime, Vilniuje. Jis vyks inventorizuoti į Kauną? Ar ketinate mokėti jam kelionės išlaidas, pragyvenimą (gal viešbutyje?maitinimą?)? Jei taip - rašykite įsakymą.

Sveiki,

turiu DS numatyta nekonkuravimo salyga ir uz tai mokama kompensacija 6 menesius.

Klausimas - kaip man irodyti darbdaviui, kad nedirbu pas konkurentus ir ar nuo tos gautos kompensacijos turesiu sumoketi kazkokius mokescius?

Paprasčiau būtų įrodyti, kad dirbate... Kita vertus, darbo teisėje visa įrodinėjimo našta tenka darbdaviui, tad jis turi įrodyti, kad jūs dirbate konkurentams ir todėl negaunate kompensacijos.
Beje, visos su darbo santykiais susijusios išmokos yra apmokestinamos.

Sutarti nurodyta, kad turesiu pateikti pazyma si Sodros, apie tai, kur dirbu.. Nezinau, kaip reiks isprasyti sodros, kad tokia pazyma isduotu... Skambinsiu klausti

Dabar del mokesciu - tarkim gaunu konkrecia suma i saskaita, tai ar as turesiu nuo jos susimoketi mokescius, ar vis tik darbdavys sumoeks kaip ir iprastai, ir tai, ka gausiu i saskaita, ir bus mano, ar man reikes deklaruoti gauta suma ir nuo jos susimoketi?

Sodra pažymą turėtų duoti be problemų (bent jau man, kai reikėdavo, duodavo). Jei pinigus į sąskaitą perves darbdavys, jis sumokės visus mokesčius, nepergyvenkite.

Ar galiu atleisti darbuotoją iš darbo , kuris dirba pagal terminuotą darbo sutartį.Jis dabar turi nedarbingumo pažymėjimą.Sutartis baigiasi rytoj, o jis sirgs dar tikrai 2 savaites.Ar DS netaps neteminuota, jei jo neatleisiu.

Jei sutartis terminuota gali atleist, nes jei neatleisi sutartis tikrai taps neterminuota. Nesvarbu, kad jis serga.

O kokiu DK straipsniu remtis?