vovere rašė: o kam google reikalingas?
www.google.lt/search?q=%22autorin%C4%97+sutartis%22&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:lt:official&client=firefox-a

saulyte06 rašė: Sveiki,
Gal kas turite autorines sutarties pavyzdi su architektu?
Buciau labai dekinga :)

Tess rašė: 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
...
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

urtele rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

jonux rašė:

Jeigu įmonei paskelbtas bankrotas darbuotojai gauna visas išmokas iš garantinio fondo.Atleidžiant dėl bankroto išmokama tik neišmokėtas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas ir 2 men kompensacija. Čia tik tuo atveju kai likviduojamas darbdavys ir jo teisių niekas neperima.Pavadinimo pakeitimas nieko nereiškia visi darbuotojai perkeliami automatiškai.

juolita rašė: Max gaunama pasalpa siuo momentu yra apie 7440 LTL (5*1488,00)

Tininga rašė:
Skaičiuoja imdami popierinę algą (bei kitas sumas, jei jų yra: atostoginiai, ligos pašalpos, ir pan.), kuri buvo priskaičiuota per du ketvirčius (balandžio-rugsėjo mėn.), visą sumą padalindami ir darbo dienų skaičiaus per tuos 6 mėnesius (jų bus 126). Taip gaus dienos vidurkį. Motinystės pašalpai šį vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu; skaičiuos už kiekvieną mėn. atskirai, pritaikys , atskaičiuos pajamų mokestį, o paskui visą bendrą sumą perves iš karto.
Motinystės (tėvystės) pašalpai skaičiuoti ims III-IV ketvirčius. Dienos vidurkį skaičiuos taip pat, tik jį padaugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis yra 20.75), vėl atitinkamai atskaičiuos pajamų mokestį ir gausis pašalpa, kuri bus pastovaus dydžio.

juolita rašė: Pavyzdys is Sodros tinklapio:
"Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio.
Pavyzdžiui, jeigu apdraustajai nėštumo ir gimdymo atostogos būtų suteiktos nuo 2009m. balandžio28d. iki rugpjūčio 31d., motinystės pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus apdraustosios 2008m. III ir IV ketvirčių draudžiamąsias pajamas."

juolita rašė: www.sodra.lt/index.php?cid=325

Girele rašė:
ne, nesiskaičiuoja.

sypsen rašė: isgelbejai mane....aciu

sypsen rašė: o labai gerai, jei galite atsiuskite....

Tininga rašė:
Nu va netiki ir viskas, ania
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas:
Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
3. Kompensuojamasis uždarbis – apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, suma.

mkristi rašė:


Truputi klaidingai manai, nes gautos pajamos is sodros uz pirma vaika ieis i skaiciuojama vidurki, kad gautum pajamas uz antra vaika, kitaip tariant gautos pajamos is sodros uz vaiko prieziuros atostogas yra DRAUDZIAMOS PAJAMOS

Tininga rašė:
Saulytei06 iš Darbo kodekso:

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis TREJI
metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

mkristi rašė:


Truputi klaidingai manai, nes gautos pajamos is sodros uz pirma vaika ieis i skaiciuojama vidurki, kad gautum pajamas uz antra vaika, kitaip tariant gautos pajamos is sodros uz vaiko prieziuros atostogas yra DRAUDZIAMOS PAJAMOS