Del dar vienos atzalo tai irgi rizikinga tuo atzvilgiu, kad pasalpos antram tai jau nelabai iseis gauti, nes pajamos tai nulines (na augini pirma vaika ir gauni pasalpa, nedirbi, neuzdirbi ir nebus is ko skaiciuoti antos atzalos pasalpos), bent jau dabar taip buvo...

Apie tai, kad jeigu noresi issaugoti savo darbo vieta, tai turesi grizti po metu, nes kaip jus ir sakete darbo kodekso tai niekas nesiruosia taisyti...., t.y. dabar yra taip, kad darbdavys metus laiko privalo saugoti tavo darbo vieta , o jei tu is vaiko auginimo atostogu negrizti, tai jie neprivalo tave priimti i ta pacia vieta, (aisku gali, bet neprivalo)

Tai is esmes nera ko cia taip labai dziaugtis, jei tavo darbas ir darboviete yra tikrai gera, tai turesi grizt po metu jei noresi, kad tave priimtu atgal :( ir nenoresi netekti darbo... :(

Sveiki, gal kas zinote kaip bus su darbo vietos issaugojimu? iki siol darbdavys privalejo issaugoti tavo darbo vieta metus laiko (kaip tu augini vaika), o paskui galejo siulyti bet kur imonej, o kaip dabar bus???

LAbai prasau greito atsakymo :) Ar reikia rasyti komandiruotes isakyma , jei darbuotojas siunciamas i kitame mieste esanti bendroves filiala atlikti inventorizacijos, (jis yra paskirtas inventorizacijos isakymu).

Na tikiuosi supratote ko klausiu.

Dekui labai

Sveiki,zinau, kad cia biski ne i tema, bet nera kur kitur paklausti,gal kas turite ar esate rase toki dalyka, sutarciu judejimo ir saugojimo tvarka? Oi , buciau laaaabai dekinga uz pavyzdeli

Sveiki,gal kas turite ar esate rase toki dalyka, sutarciu judejimo ir saugojimo tvarka? Oi , buciau laaaabai dekinga uz pavyzdeli :)

Tai laukiu,dekui :)

Tinka,
Aciu labai

Sveiki,padekit prasau, atsiuskit pareigybine personalo vadybininko, jei kas turit
IS anksto dekoju :):):)

Aciu

Bet jis dirbs ir kaip logistas, t.y. savo darba, ir dar pavaduos sandelininkus, tai ar uzteks tik isakymo?

Sveiki,
Turiu tokia problemele. Pas mus dirba vaikinukas puse etato logistikoj , jis vasaros metu sutinka isleisti atostogu sandelinikus is produkcijos sandelio ir veliau is taros sandelio. Aisku sutartis bus terminuota. Viskas butu gerai jei jis isleistu tik tarkim produkcijos sandelininkus, bet dabar gaunasi, kad pareigybes skirtingos, tai kaip man forminti?

Dekui uz greita atsakyma :)

Aciu už atskymus

Sveiki,
Kur galeciau rasti nusipirkti ar gal el. versijoj kas turite:Pareigybinių nuotatų registravimo žurnalą? Beje dar klausimas ar cia kokia privaloma forma, ar mes galime tiesiog savo susikurti? Turiu omenyje jei norime registruoti pacias pareigybines, kad tarkim finansininko, parengta tada, patvirtinta tada, galioja, anuliuota ir pan. NEs dabar pas mus yra taip kad viena pareigybe turi kelias instrukcijas, aisku aisku , kad galioja paskutine, bet manau reiketu buvusias panaikinti? Taip pat problema ta, kad atiduodi atsakingam asmeniui patvirtintas, jis kokia viena nukisa, paskui akis isvetes aiskina, kad as negavau. Del to ir noriu to zurnalo. Gal kas galite padeti?

Dekui

Sveiki, turiu toki galvosuki... Viena darbuotoja iseina i dekretines. Kita darbuotoja eina ja pavaduoti, t.y. i kitas pareigas. Direktorius nori, kad ta darbuotoja, kuri pavaduos nestuke eitu greiciau apsimokinti (dirbti greta), tai ja irgi reikia forminti terminuotai (negaliu gi pavadavimo kol nestuke neisejus), bet tada jos darbo sutartis tampa terminuota? Priimam nauja zmogu i tos darbuotojos, kuri eina nesciaja pavaduoti. (makalyne:) Taigi ta zmogu priimu terminuotai, tik va terminas neaiskus... Zodziu gelbekit, jau nesusigaudau:(

aciu tikrai supratau, tik netycia 2 k. paspaudziau

Atsiprasau, sugebejau 2k paspausti :)

Dekui uz atsakyma:)

Sveiki,

Kaip yra jei atostogu metu iseina sventine diena, pvz, nuo liepos 2 iki 15 d., tai uz liepos sesta kompensuosis?, t.y. i darba reikes liepos 17 d?

Aciu uz greita atsakyma. :)

Sveiki,

Kaip yra jei atostogu metu iseina sventine diena, pvz, nuo liepos 2 iki 15 d., tai uz liepos sesta kompensuosis?, t.y. i darba reikes liepos 17 d?

Aciu uz greita atsakyma. :)

Sveiki,

Iskilo toks klausimelis. Darbuotojas pas mus dirba vienose pareigose puse etato. Vasarai jis sutinka pavaduoti darbuotojus iseinancius atostogu kitose pareigose. Aisku galvojam priimti terminuotai (vasarai) , tik beda kad tuos darbuotojus, kuriuos reikia pavaduoti , tai jie dirba visa diena,. Zodziu kaip cia man ji dabar teidsingai apiforminti?

Dekui labai uz greita atsakyma :):):)

Na zmogus su rimtom pareigom sake, kad nera butina, bet as kazkaip suabejojau...

Sveiki,

Girdejau, kad pareigybinių nuotatų nereikia darbininkams, ar tikrai?

Dekui uz atsakyma :)

Aciu labai ir atsiprasau del naujos temos, pasitaisysiu :)

Sveiki,
Niekur nerandu kaip turi buti tabelyje pazymeta, jei darbuotojas nebuna darbe del artimojo mirties ? Na tas jam priklausancias 3 dienas. Ar turi jis rasyti prasyma joms?
Labai aciu uz greita atsakyma :)