Darbo teisė
Rolanda
6896
2008-10-01 16:56
Rolanda
2011-09-11 05-58
petras123 rašė: Oho, operatyvūs jūs visi:) Net trys komentarai jau. Amanda, darbuotojas dirba antraeilininku, puse etato, darbo vieta - namuose. Jokių darbo prievolių išleidus atostogų iš darbuotojo nebūtų reikalaujama.
raimio paaiškinimas logiškas, bet ko gero reikės tikslintis darbo inspekcijoj arba pas teisininką - nenorėčiau turėt problemų:)
Ar darbuotojas "antraeilininkas", ar dirba namuose - atostogoms tai įtakos neturi !
petras123 rašė: Oho, operatyvūs jūs visi:) Net trys komentarai jau. Amanda, darbuotojas dirba antraeilininku, puse etato, darbo vieta - namuose. Jokių darbo prievolių išleidus atostogų iš darbuotojo nebūtų reikalaujama.
raimio paaiškinimas logiškas, bet ko gero reikės tikslintis darbo inspekcijoj arba pas teisininką - nenorėčiau turėt problemų:)
Ar darbuotojas "antraeilininkas", ar dirba namuose - atostogoms tai įtakos neturi !
P
2008-10-01 16:58
petras123
"Ką gali žinoti, gal šis žmogelis ketina išeiti iš darbo, ir "taupo" atostoginius?"
:) Na taip, būtent apie tai kalba:) O susikalbėti gražiuoju sunku.
:) Na taip, būtent apie tai kalba:) O susikalbėti gražiuoju sunku.
A
2008-10-01 16:59
Amanda
Tai jei jis yra antraeilininkas ir dirba namuose, tai išvis nematau jokių problemų.Jūs norite, kad viskas būtų gražu. Pakalbėkite su tuo darbuotoju, manau jis tikrai parašys prašymą dėl atostogų ir bus viskas labai gražiai sutvarkoma.
Suprantu, kad yra darbo kodeksas, Rolanda yra visiškai teisi, bet aš manau, kad ir į pačio darbuotojo norus irgi reikia atsižvelgti.
Suprantu, kad yra darbo kodeksas, Rolanda yra visiškai teisi, bet aš manau, kad ir į pačio darbuotojo norus irgi reikia atsižvelgti.
A
2008-10-01 17:01
Amanda
2011-09-11 05-58
petras123 rašė: "Ką gali žinoti, gal šis žmogelis ketina išeiti iš darbo, ir "taupo" atostoginius?"
:) Na taip, būtent apie tai kalba:) O susikalbėti gražiuoju sunku.
Jūs vis tiek turėsite tuos pinigėlius sumokėti. tai gal tegul ir pataupo
.
petras123 rašė: "Ką gali žinoti, gal šis žmogelis ketina išeiti iš darbo, ir "taupo" atostoginius?"
:) Na taip, būtent apie tai kalba:) O susikalbėti gražiuoju sunku.
Jūs vis tiek turėsite tuos pinigėlius sumokėti. tai gal tegul ir pataupo
.
P
2008-10-01 17:02
petras123
"Ar darbuotojas "antraeilininkas", ar dirba namuose - atostogoms tai įtakos neturi ! icon_biggrin.gif "
Sutinku, tik patikslinau situaciją - darbuotoją išleidus atostogų jam į darbo vietą vykti ir dirbti, kaip rašė Amanda, nereikėtų. Nereikėtų jokio darbo atlikti ir namie, kur jo darbo vieta yra atliekant darbines pareigas.
Sutinku, tik patikslinau situaciją - darbuotoją išleidus atostogų jam į darbo vietą vykti ir dirbti, kaip rašė Amanda, nereikėtų. Nereikėtų jokio darbo atlikti ir namie, kur jo darbo vieta yra atliekant darbines pareigas.
P
2008-10-01 17:05
petras123
"Jūs vis tiek turėsite tuos pinigėlius sumokėti. tai gal tegul ir pataupo icon_redface.gif"
:) esmė tame, kad:
1. darbo tam darbuotojui - nėra.
2. susikaupusių neišnaudotų atostogų už kelis metus - yra.
3. noro rašyti pareiškimą atostogoms ir eiti atostogauti - nėra. Kam atostogauti oficialiai, jei galima atostogauti dėl to, kad darbdavys nesugeba aprūpinti darbu, o po to dar gauti ir atostoginius išeinant iš darbo?:)
:) esmė tame, kad:
1. darbo tam darbuotojui - nėra.
2. susikaupusių neišnaudotų atostogų už kelis metus - yra.
3. noro rašyti pareiškimą atostogoms ir eiti atostogauti - nėra. Kam atostogauti oficialiai, jei galima atostogauti dėl to, kad darbdavys nesugeba aprūpinti darbu, o po to dar gauti ir atostoginius išeinant iš darbo?:)
M
2008-10-01 17:14
Muuuse
2011-09-11 05-58
petras123 rašė: "Jūs vis tiek turėsite tuos pinigėlius sumokėti. tai gal tegul ir pataupo icon_redface.gif"
:) esmė tame, kad:
1. darbo tam darbuotojui nėra.
2. susikaupusių neišnaudotų atostogų yra už kelis metus.
3. noro rašyti pareiškimą atostogoms ir eiti atostogauti - nėra.
4. Ką daryti?
nėra tai nėra... palaukite dar kelis mėnesius, o nuo sausio pirmos sudarykite atostogų grafiką. Tas jūsų taupusis darbuotojas lai nusimato, kada išsinaudos visas prisikaupusias atostogas ir dar kasmetines už 2009 m. per vienus metus. O tada, kad ir nebus darbuotojo prašymo, galėsite suforminti atostogas ir bus baigtas kriukis su tais taupymais :)
petras123 rašė: "Jūs vis tiek turėsite tuos pinigėlius sumokėti. tai gal tegul ir pataupo icon_redface.gif"
:) esmė tame, kad:
1. darbo tam darbuotojui nėra.
2. susikaupusių neišnaudotų atostogų yra už kelis metus.
3. noro rašyti pareiškimą atostogoms ir eiti atostogauti - nėra.
4. Ką daryti?
nėra tai nėra... palaukite dar kelis mėnesius, o nuo sausio pirmos sudarykite atostogų grafiką. Tas jūsų taupusis darbuotojas lai nusimato, kada išsinaudos visas prisikaupusias atostogas ir dar kasmetines už 2009 m. per vienus metus. O tada, kad ir nebus darbuotojo prašymo, galėsite suforminti atostogas ir bus baigtas kriukis su tais taupymais :)
Loreta
28574
2008-10-01 17:14
Loreta
2011-09-11 05-58
petras123 rašė: "4. Ką daryti?
Va čia ir išlenda šūdina pusė į paviršių.
Galit čia diskutuoti iki pamėlynavimo, bet žmogaus jūs nepriversit atostogauti.
Radau patį tiksliausią Tiningos komentarą šiuo klausimu.
Tininga rašė: Niekur nėra tai parašyta. Darbo kodekse yra tiek: Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Susitarimas gi gali būti ir žodinis
Jei įmonėje dirba 100 žmonių, žinoma, be grafiko būtų sunku išsiversti, tad koks inspektorius gal jį ir nori pamatyt. Bet jei trys žmonės - tai jau nerimta
Taip, mielieji, mažų įmonių problemėlė ta, kad jose dažniausiai nėra kolektyvinės sutarties - vienintelio dalyko, kuris gali priversti darbuotoją išvaryt atostogų pagal atostogų grafiką. Jei tik, žinoma, joje atostogų grafikas įteisintas.
petras123 rašė: "4. Ką daryti?
Va čia ir išlenda šūdina pusė į paviršių.
Galit čia diskutuoti iki pamėlynavimo, bet žmogaus jūs nepriversit atostogauti.
Radau patį tiksliausią Tiningos komentarą šiuo klausimu.
Tininga rašė: Niekur nėra tai parašyta. Darbo kodekse yra tiek: Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Susitarimas gi gali būti ir žodinis
Jei įmonėje dirba 100 žmonių, žinoma, be grafiko būtų sunku išsiversti, tad koks inspektorius gal jį ir nori pamatyt. Bet jei trys žmonės - tai jau nerimta
Taip, mielieji, mažų įmonių problemėlė ta, kad jose dažniausiai nėra kolektyvinės sutarties - vienintelio dalyko, kuris gali priversti darbuotoją išvaryt atostogų pagal atostogų grafiką. Jei tik, žinoma, joje atostogų grafikas įteisintas.
Rolanda
6896
2008-10-01 17:15
Rolanda
Jei darbo nėra, pagal DK reiktų forminti prastovas, sumažėtų jo DU - gal tam darbuotojui kiltų noras verčiau paatostogauti? O gal jis laukia atleidimo su išeitine? 
Loreta
28574
2008-10-01 17:16
Loreta
2011-09-11 05-58
Rolanda rašė: Jei darbo nėra, pagal DK reiktų forminti prastovas, sumažėtų jo DU - gal tam darbuotojui kiltų noras verčiau paatostogauti? O gal jis laukia atleidimo su išeitine?
Jei žmogus gauna MMA - prastovomis jo neišgąsdinsi. Jis gali ramiai sau sėdėt namuose ir gaut 800 Lt nieko neveikdamas
Rolanda rašė: Jei darbo nėra, pagal DK reiktų forminti prastovas, sumažėtų jo DU - gal tam darbuotojui kiltų noras verčiau paatostogauti? O gal jis laukia atleidimo su išeitine?
Jei žmogus gauna MMA - prastovomis jo neišgąsdinsi. Jis gali ramiai sau sėdėt namuose ir gaut 800 Lt nieko neveikdamas
Rolanda
6896
Loreta
28574
2008-10-01 17:48
Loreta
Jei gauna ne MMA - vis tiek gaus MMA. Jei jam tai priimtina nieko neveikiant nusirauti 800 Lt ir vėliau paimti visą kompensaciją - kodėl gi ne?
Apie prastovas
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31655
Apie prastovas
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=31655
Rolanda
6896
2008-10-01 17:55
Rolanda
Dabar jau susimąsčiau, Loreta: kieno pozicijose stovi?
Mes čia bandėme svarstyti, kaip padėti darbdaviui.... Kad darbuotojas Lietuvoje visada teisus -tai jau seniai aišku !
Mes čia bandėme svarstyti, kaip padėti darbdaviui.... Kad darbuotojas Lietuvoje visada teisus -tai jau seniai aišku !
Loreta
28574
2008-10-01 17:59
Loreta
2011-09-11 05-58
Rolanda rašė: Dabar jau susimąsčiau, Loreta: kieno pozicijose stovi?
Rolanda - aš stoviu savo asmeninėje pozicijoje
Man tiek darbdavys, tiek darbuotojas vienoje linijoje.
Tiesiog negalima padėti darbdaviui, jei jis pats sau nenori padėti.
Mano skūra seniai sukietėjo tokiems dalykams. Kadaise drąskiausi, visaip bandydama įrodinėti, kaip būtų geriau ir protingiau. Deja, avinų kaktos per kietos, kad būtų galima pramušti.
Be to, tai šitam darbdaviui ir bandau pasakyti - apie kolektyvinę. Matau tik vieną išeitį apsiginti nuo "nedorėlių darbuotojų"
Rolanda rašė: Dabar jau susimąsčiau, Loreta: kieno pozicijose stovi?
Rolanda - aš stoviu savo asmeninėje pozicijoje
Man tiek darbdavys, tiek darbuotojas vienoje linijoje.
Tiesiog negalima padėti darbdaviui, jei jis pats sau nenori padėti.
Mano skūra seniai sukietėjo tokiems dalykams. Kadaise drąskiausi, visaip bandydama įrodinėti, kaip būtų geriau ir protingiau. Deja, avinų kaktos per kietos, kad būtų galima pramušti.
Be to, tai šitam darbdaviui ir bandau pasakyti - apie kolektyvinę. Matau tik vieną išeitį apsiginti nuo "nedorėlių darbuotojų"
Rolanda
6896
2008-10-01 18:41
Rolanda
Reikia tave pasiūlyti profsąjungos pirmininke !!!
Tikrai vidur lieptelio suvestum du avinus ... Ir visi atostogautų kasmet ir laiku....
Tikrai vidur lieptelio suvestum du avinus ... Ir visi atostogautų kasmet ir laiku....
Loreta
28574
2008-10-01 18:46
Loreta
Nu nu - tam kilniam reikalui labiau tiktum tu, Rolanda
Su manim gali atsitikti taip, kad tie du avinai kaktomuša, o aš - vandenin...
Su manim gali atsitikti taip, kad tie du avinai kaktomuša, o aš - vandenin...
S
2008-10-15 10:03
saulyte06
Sveiki,
Prasyciau pagalbos tokiu klausimu. Siunciame darbuotoja i gana brangu seminara ir norime, kad jis pasirasytu sutarti, kuria mes ji ipareigojame likti dirbti imoneje dar metus, o jei jis sia salyga pazeidzia, tures sumoketi imonei uz seminara isleista suma. Tik beda ta, kad nerandu jokio teisinio pagrindimo siam imones norui, gal kas zinote straipsi ar ka panasau, kuo remiantis imone galetu darbuotoja sulaikyti?
Is anksto dekui
Prasyciau pagalbos tokiu klausimu. Siunciame darbuotoja i gana brangu seminara ir norime, kad jis pasirasytu sutarti, kuria mes ji ipareigojame likti dirbti imoneje dar metus, o jei jis sia salyga pazeidzia, tures sumoketi imonei uz seminara isleista suma. Tik beda ta, kad nerandu jokio teisinio pagrindimo siam imones norui, gal kas zinote straipsi ar ka panasau, kuo remiantis imone galetu darbuotoja sulaikyti?
Is anksto dekui
Tess
20234
2008-10-15 10:07
Tess
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
...
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
...
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
S
2008-10-15 10:13
saulyte06
2011-09-11 05-59
Tess rašė: 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
...
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Aciu. O daugiau nera, kad pvz. atskira sutartimi iforminama?
Tess rašė: 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
...
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Aciu. O daugiau nera, kad pvz. atskira sutartimi iforminama?
K
2008-10-17 17:53
kaiser
2011-09-11 06-00
Sveiki,
Bučiau labai dėkingas už komentarą tokiu klausimu. Dėl prastėjančių įmonės veiklos rezultatų įmonėje mažinamas darbuotojų skaičius. Tarp atleidžiamų esu ir aš. Vakar su regiono vadovu apturėjau pokalbį, kuriame man buvo pirmą kartą pranešta apie atleidimą. Taip pat buvo pateiktas toks raštiškas pasiūlymas: man siūloma išeiti iš darbo abipusiu susitarimu, man būtų išmokėtas atlyginimas už išdirbtą laiką, neišnaudotas atostogas, taip pat vieno vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio kompensacija. Ant šio pasiūlymo kopijos pasirašiau jog susipažinau. Ir man duotas 7 dienų terminas pasiūlymo priėmimui. Įmonėje dirbu penkis mėnesius. Ir man atrodo, kad teisingiau būtų jei man būtų įteiktas įspėjimas apie atleidimą ir mane galėtų atleisti ne anksčiau nei po dviejų mėnesiu nuo įspėjimo. Taip pat atleidžiant man priklausytu ta pati vieno mėnesinio atlyginimo dydžio kompensacija. Ar teisingai aš išskaičiau darbo kodeksa? O galbūt yra kažkokių išimčių, susijusiu su įmonės reorganizacija, kuriomis pasinaudodamas darbdavys gali mane tiesiog atleisti tuojau pat ir neišmokėti jokios kompensacijos? Esmė tame, kad darbdavys - ne kažkokia suvargusi kontorėlė, o užsienio kapitalo įmonė gerai žinoma savo srityje įmonė, kuri bankrutuoti dar tikrai toli gražu nesiruošia (tiesiog, įmonė yra susijusi su statybų verslu, kuris šiuo metu išgyvena ne geriausius laikus). Tad man nepriimtina, kad manęs norima norima atsikratyti "pigiausiu ir greičiausiu" būdu, neduodant net laiko susirasti naujai darbo vietai.
Taip pat šalutinis klausimas. Ar yra skirtumas kreipiantis dėl nedarbingumo pašalpos darbo biržoje ar aš buvau atleistas abipusius susitarimu, ar mane atleido darbdavys (be darbuotojo kaltės)? Kiek pačiam pavyko išsiaiškinti, skirtumo lyg ir nėra. Tiesiog pirmuoju atveju man nedarbingumo išmoka būtų pradedama mokėti po 8 dienų, o antruoju - po mėnesio (tai jokio vaidmens man nevaidina), o išmokos dydis ir mokėjimo laikotarpis abiem atvejais būtų vienodi. Ar teisingai supratau?
Esu iš anksto labai dėkingas už kompetetingus komentarus.
Bučiau labai dėkingas už komentarą tokiu klausimu. Dėl prastėjančių įmonės veiklos rezultatų įmonėje mažinamas darbuotojų skaičius. Tarp atleidžiamų esu ir aš. Vakar su regiono vadovu apturėjau pokalbį, kuriame man buvo pirmą kartą pranešta apie atleidimą. Taip pat buvo pateiktas toks raštiškas pasiūlymas: man siūloma išeiti iš darbo abipusiu susitarimu, man būtų išmokėtas atlyginimas už išdirbtą laiką, neišnaudotas atostogas, taip pat vieno vidutinio mėnesio atlyginimo dydžio kompensacija. Ant šio pasiūlymo kopijos pasirašiau jog susipažinau. Ir man duotas 7 dienų terminas pasiūlymo priėmimui. Įmonėje dirbu penkis mėnesius. Ir man atrodo, kad teisingiau būtų jei man būtų įteiktas įspėjimas apie atleidimą ir mane galėtų atleisti ne anksčiau nei po dviejų mėnesiu nuo įspėjimo. Taip pat atleidžiant man priklausytu ta pati vieno mėnesinio atlyginimo dydžio kompensacija. Ar teisingai aš išskaičiau darbo kodeksa? O galbūt yra kažkokių išimčių, susijusiu su įmonės reorganizacija, kuriomis pasinaudodamas darbdavys gali mane tiesiog atleisti tuojau pat ir neišmokėti jokios kompensacijos? Esmė tame, kad darbdavys - ne kažkokia suvargusi kontorėlė, o užsienio kapitalo įmonė gerai žinoma savo srityje įmonė, kuri bankrutuoti dar tikrai toli gražu nesiruošia (tiesiog, įmonė yra susijusi su statybų verslu, kuris šiuo metu išgyvena ne geriausius laikus). Tad man nepriimtina, kad manęs norima norima atsikratyti "pigiausiu ir greičiausiu" būdu, neduodant net laiko susirasti naujai darbo vietai.
Taip pat šalutinis klausimas. Ar yra skirtumas kreipiantis dėl nedarbingumo pašalpos darbo biržoje ar aš buvau atleistas abipusius susitarimu, ar mane atleido darbdavys (be darbuotojo kaltės)? Kiek pačiam pavyko išsiaiškinti, skirtumo lyg ir nėra. Tiesiog pirmuoju atveju man nedarbingumo išmoka būtų pradedama mokėti po 8 dienų, o antruoju - po mėnesio (tai jokio vaidmens man nevaidina), o išmokos dydis ir mokėjimo laikotarpis abiem atvejais būtų vienodi. Ar teisingai supratau?
Esu iš anksto labai dėkingas už kompetetingus komentarus.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui