Darbo teisė

iki Nr. 86 dar nebuvo

Šiaip ar taip, įstatymas priimtas (ten nurodytas ir žurnalo numeris, bet aš jų neskaitau...):

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia tik seimas priėmė, bet jis (įstatymas) dar kol prezidentas nerasirašė ir kol valstybės žiniose nepaskelbta negalioja

Dar ne? Juk rugpjūčio 1 d. poryt. Jau turėtų skubėt.

va būtent

gal atsakysite? jei zmogus darbe gere, ji po dvieju valandu isvijo is darbo. tai dabar isakyme kaip rasyti? 6 val pravaikstu ir ji nori atleisti nuo siandien ar taip galima?

.
jei už pravaikštas atleisti, reikia prirašyti krūvas popierėlių, pradedant tarnybiniais pranešimais, pasiaiškinimais, įsakymais, pranešimai sodrai dėl pravaikštų ir t.t.Yra ir kitas būdas-išeina savo noru, pvz nuo šiandien
daugiau patarimų čia
tax.lt/postx4578-0-20.html

gal čia atsakymą rasite

ji atleisime pagal 136 str.3d.2p. ne uz pravaikstas, o uz siurkstu darbo drausmes pazeidima.

Tai vis tiek reikės visų tų popierėlių, pasiaiškinimai ir pan. taikysit drausminę nuobaudą - atleidimas iš darbo

Sveiki,
gal kas gali atsakyti.
Dirbu viesoje istaigoje. Nuo 09.01. turiu priimti nauja direktore. Ar galiu sena direktore atleisti nuo 09.01 ar reikia atleisti nuo 08.29, t.y. siandien.
Aciukas

Tai priklauso nuo realios situacijos, bet man atrodo, kad senoji direktorė gal kažką perduos ar aiškins naujajai 09.01. Tačiau jei senoji 09.01 jau nebeateis į darbą, tai atleiskite nuo šiandien.

Rugsėjo 1-ąją gali būti ir 2 direktorės, jog reikės pasirašyti įv.dokumentų perdavimo-priėmimo aktus. Naujoji direktorė iki priėmimo į darbą datos negali priimti ir rašytis. Pirmąjai direktorei tabelyje galėsite rašyti 4 val.

Rugsėjo 1-ąją gali būti ir 2 direktorės, nes reikės pasirašyti įv.dokumentų perdavimo-priėmimo aktus. Naujoji direktorė iki priėmimo į darbą datos negali priimti ir rašytis. Pirmąjai direktorei tabelyje galėsite rašyti 4 val. Jeigu jokio perdavimo nebus tai 08 29 pirmąją buh. atleiskite iš darbo. Atleidimo diena yra darbo diena, jeigu Jūsų įstaigos darbo tvarkos taisyklėse nenumatyta kitaip.

Aciu uz informacija.
Tai antroji direktore, jei pirmoji bus atleista 09.01 jau gales pasirasyti ir ant sodros atleidimo formos?
O perdavimo aktai turi buti įv.dokumentų ? Pvz.kasos, IT, banko saskaitu likuciai. Gal kas turit pavyzdine forma akto? O kas dar?

Aciu

Niekaip neįregistruosite Registrų centre naujos direktorės nuo 09.01, jei dar bus senoji (bent jau Kauno fil. neregistruoja). Aš paprastai vieną dieną forminu atleidimą, o naują direktorę įdarbinu sekančią darbo dieną.

sveiki,

reikia parašyti įsakymą dėl struktūros patvirtinimo, gal kas turit kokį pvz.
Norėčiau parašyti teisingai, o ne bele kaip. Kiek suprantu pavardžių ten rašyti nereikia, o tik skyrius ir pareigybes? Pvz.
T v i r t i n u tokią struktūrą:
1. Administracija:
1. Direktorė
2. ......
3.......
2. Vadybos skyrius:
1. Vedėjas
2. Specialistas
3. Specialistas
.....
3. Ūkio dalies skyrius
1. Vedėjas
2. Valytoja
3. Valytoja

Ar teisingai mąstau?
O gal kas galit pavyzduką atsiųsti?

realiai, tai jai "klimatas blogas" - tegu atneša gydytojo parašyta rašta, kad jei negalima butent tokiom sąlygom dirbti.Nes kai jinai atejo dirbt (ir turbut ne vienas menuo kaip dirba)-klimatas tenkino. Jinai turejo praeiti medicinine-ar ten parašytos kokios nors išimtis?

Ilgokai marune laukė atsakymo :)
Net 2 metus :)))

Mąstote teisingai! Tik noriu patarti, kad prie šio įsakymo vertėtų prisegti ir nubraižytą org. struktūrą: tik pažvelgus į ją, būt aiškiau, kas kam vadovauja ar koks skyrius kuriame padalinyje yra.