Darbo teisė

Kaip suprantu, jums duotas 7 dienų laikotarpis susipažinti būtent su siūlymu atleisti ir išmokėti 1 mėn.DU dydžio kompensaciją.
Dar suprantu, kad išeiti iš darbo turėtumėte po 2 mėnesių.
Na, nemanau, kad jus skriaudžia.
Dirbate tikrai neilgai. Jei jau mažina darbuotojų skaičių, vadinasi net užsienio kapitalo įmonei nepyragai.
Netgi pasakyčiau koks skirtumas, užsienio ar mūsų. Krizė yra krizė.
Statybų verslas stovi.

Kitas darbdavys pasiūlytų jums parašyti prašymą iš darbo be jokių išeitinių. Ir šiame forume jau skambėtų kitoks jūsų klausimas.
Visi mes norime, kad išmokėtų mums kuo daugiau.

Galbūt neaiškiai išsireiškiau. Darbo sutartį jie norėtų nutraukti abipusius susitarimu iškart man sutikus su jų pasiūlymu. O aš manau, kad būtų teisinga jei jie mane atleistų savo iniciatyva. Tokiu atveju, man iš pradžių būtų įteiktas įspėjimas apie atleidimą ir aš būčiau atleistas po 2 mėnesių. Taip pat būtų išmokėta toji 1 mėnesinio atlyginimo dydžio kompensacija, kuri priklauso pagal įstatymą. Nenoriu būti našta niekam, juolab kad atmosfera darbe nebetokia... Tiesiog gyvenu Panevėžyje, o čia situacija darbo rinkoje nekokia. Kaip ir daugelis turiu mokėti paskolos įmokas ir t.t., tad noriu kažkokios apsaugos kol susirasiu naują darbą. Įstatymuose numatytas 2 mėnesių laikotarpis būtų daugiau nei pakankamas. Ar pagrįstas (įstatymiškai) toks mano noras? Pagrindinis mano susirūpinimas, ar yra kažkokių darbo įstatymo išimčių duotojoje situacijoje, kuriomis pasinaudodami jie galėtų su manimi pasielgti nesąžiningai jei bandyčiau reikalauti, kad jie mane atleistų (be darbuotojo kaltės)?

šiaip tai jūsų situacija sakyčiau dar gera, darbdavys gali pasiūlyti parašyti prašymą, kad išeinate savo noru ir atleisti tą pačią dieną be jokios išeitinės išmokos tik su kompensacija už napanaudotas atostogas. deja tokia realybė

Kokiu pagrindu remdamiesi jie galėtų manęs reikalauti, kad turėčiau prašytis pats atleidžiamas iš darbo?
O ir klausimas šiuo atveju ne tame gera ar bloga mano situacija. Tiesiog noriu sužinoti ar galiu reikalauti, kad jie mane atleistų (be mano kaltės)? Ir ar nėra kažkokių įstatymo išimčių, kuriomis naudodamiesi jie galėtų, liaudiškai tariant, mane "išdurti".

Aha, vadinasi, gaunate vieno mėnesio dydžio išeitinę ir atsisveikinate.
Darbdavys kaip ir nepažeidžia įstatymo taip darydamas. Tiksliau - jei sutiksite, neįrodysite, kad išėjote spaudžiamas.
Taip, pagal Darbo kodeksą jus privalo įspėti prieš du mėn. ir dar duoti laiko naujo darbo paieškai (liaudiškai šnekant).
Žinot, sunku patarti. Visada esu žmogiškumo šalininkė. Bet atstovauju darbdavį, tiesiog kartais norisi, kad darbuotojui būtų gerai, bet juk žiūri, kad ir pats nenukentėtum. Šiuo atveju finansine prasme.
Manau, tokių atleidžiamų yra ir daugiau.
Visos šios kompensacijos - materialinis smūgis darbdaviui. Juk neatleistų jūsų, jei būtų darbo vietų.
Net nežinau, patarti sunku.
Iš tiesų neįsižeiskite, kai jums sakoma, kad jūsų padėtis dar gera.
Taip ir yra.
Štai, paskaitykite:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Su jumis dar kalbasi, jums dar nors šį tą ketina išmokėti.
Manau jūsų darbdavys dar turi žmogiškumo, dabar - jau jūsų eilė.
Nesutiksite - turės jus atleisti po dviejų mėnesių su 2 mėn. išeitine.

Neįsižeiskite, bet lengva kalbėti apie žmogiškumą, kai liekate kitoje durų pusėje nei atleidžiamasis, kuris nežino, kur jam reiks eiti po kelių dienų ir kuriam didesnės ar mažesnės kompensacijos ramybės daugiau nesuteikia. Kalba čia eina ne apie kažkokį pasipelnymą, kaip kažkam galėjo pasirodyti, o apie bent laikiną saugumo jausmą, kol bus susirastas kitas darbas. Jei rasiu kitą darbą, tai nereikės man nei tų 7 dienų, nei kažkokių išmokų.

Aš jus tikrai suprantu.
Ir tikrai linkiu sėkmės.
Matot, esame skirtingose barikadų pusėse.
Gal todėl mano mintys jums atrodo nepalankios.
Apie jokį pasipelnijimą net minties neturėjau. Koks gi čia pelnas - 2 mėn. DU, kurio galbūt negausite gal ir pusę metų.
Tiesiog sakau - nesutiksite išeiti, privalės jus įspėti prieš 2 mėn.
Bet gal kartais geriau mažiau, bet iš karto.
Bijau, kad nenukentėtumėt. Maža ką gali sugalvoti.

Suprantu... Ka gi, dėkui už patarimą.

Nemanau, kad jums palengvėjo. Ir sprendimo, kaip suprantu, greit nepriimsite.
Dabar visas pastangas dėkite naujo darbo paieškai.
Kartais būna, kad viskas išsisprendžia visai neblogai. To jums ir linkiu.
Nebūna padėties be išeities.
Sėkmės.

Tuo ir užsiimu. Ta pačia diena išsiunčiau CV į kelias vietas ir pirmadieni einu į vieną pokalbį, bet daug vilčių į jį nededu dėl tam tikrų priežasčių.
Bet kokiu atveju, ši tema ne apie tai

As Jums "kaiser" pasiulyciau susitarti su darbdaviu kaip jie ir siulo. Po tu 7 svarstymo dienu pasakykite arba dar geriau suformuokite rasta, susitarima, del atleidimo kuriame butu nurodytos jums tinkancios atleidimo salygos ir konkreti atleidimo data. Manau darbdavys turetu sutikti.

sveiki
musu direktorius yra dvieju imoniu direktorius. Is vienos imones jis vaziuoa komandiruoten i uzieni keliom dienom. kaip geriau tvarkyti jo nebuvima kitoje imoneje? neatvykimas admin leidus...(neskaiciuti DU, sodra informuoti, neitraukti i staza tu dienu), ar kitaip kazkaip forminti?
aciu

Mes irgi pastoviai turime šią problemą. Tai kadangi tas direktorius yra neišnaudojęs daug atostogų, tai dažniausiai forminame atostogas arba ND. Bet už tą ND mes apmokame.

Gali važiuoti į komandiruotę iš abiejų įmonių (jei komandiruotės tikslas tinka ir kitai įmonei). Jei ne gali kitoje įmonėje prašyti mokamų ar nemokamų atostogų.

Aš abejose įmonėse žymiu komandiruotę, tik toje įmonėje, kur skaitosi antra darbovietė, nemokami jokie dienpinigiai. Tiesiog tai yra paprastas įsakymas, kad jis tomis dienomis buvo komandiruotėje.

Visai susipainiojau....gal galit kas pasakyti, ar tos dienos kurios yra atiduodamos tai šv dienos kurios sutampa su išeiginėm irgi mokėti darbuotojam kaip už šventinę pvz gegužės 5D ??

Gegužės 5d. buvo poilsio diena. Jei darbuotojas tą dieną dirbo ne pagal jo darbo grafiką, apmokat už tą dieną dvigubai.

o jei pagal grafiką tai kaip eilinė darbo diena, tada kaip ir tesingai supratau. Ačiū :)

Teisingai

Gal kas zinot kokiu Vyriausybes nutarimu vadovautis rasant isakyma del komadiruotes savivaldybes biudzetinej istaigoj. Paskambinau i savivaldybe, sako 2004-11-03, Nr. 1365, bet ten parašyta "išskyrus biudžetines įstaigas".
Kuom jus vadovaujates?