Darbo užmokestis

Ačiū, mielieji, jis niekur nedirbo tai - jo pirma darbovietė, tad taikau ir išmoku jam 184,77 į rankas :)

Ir dar toks vienas kvailas klausimas
Ar galiu aš išmokėti DU už VISĄ kovo mėnesį ir VISUS mokesčius šiandien?
Turiu omeny, kad už rytojaus dieną pervesiu šiandien?
Mat ryt nebūsiu darbe, o visi darbuotojai ''spaudžia'' dėl atlyginimo..

Ar tokiu būdu nusižengsiu, nes rytojus juk dar tik bus?

Šiap nelabai galite arba garantuojate, kad ryt nieko neįvyks tada daugiau problemų iš to negu naudos. geriau avansai ir kitą savaitę likučiai.

Šiaip tai pas mus įmonė nedidelė, darbuotojų tik 10, tad kartais jeigu netyčia ir kažkas atsitinka, tai tabelyje žymim kaip darbo dieną, nes kitaip tas popierizmas pribaigtų..
Na, nežinau, ką daryt?Dabar visi sveiki, kad ryt kažkas neateitų tikimybė maža...Gal nieko blogo nenutiktų?Jeigu kas tikrintų, gal nenubaustų labai, kaip manot?

Na ir sumokėk tada, ko bijai... jei kas nors rytoj nutiktų, paskui perskaičiuotum ir ištaisytum...

susidūriau su tokia problema:per apdairumą paskaičiavau ir išmokėjau darbuotojui visą atlyginimą, o jis tą mėnesį 3 d. buvo atostogavęs. Ar galiu ateinantį mėnesį iš jo darbo užmokesčio išskaičiuoti tą skirtumą? ar darbuotojas turi įnešti permokėtus pinigus?

Gali įnešti ,gali mažiau išmokėti.Kaip patogiau.

ačiū už atsakymą , bet išskaičiuodama iš jo darbo užmokesčio ar aš nenusižengsiu darbo kodekso 224 str. Ar tai galima pavadinti skaičiavimo aritmetine klaida?

Sveiki mieleiji, sakykite prasom yra tokia situacija, darbuotojui uz pravaikstas yra skita 1000lt bauda, bus israsytas saskaita faktura. jam reikia atskaiciuoti nuo atlyginimo. kokia bus saskaitu koresopondencija ir beto ar nuo priskaiciuoto DU atimti ta 1000 lt? ar kaip?

Kas skyrė baudą?Kažkaip keista ,kad už pravaikštas baudos skiriamos būtų.Aš turiu omenyje,kad baudas skirti gali tik tas ,kas gali.O ne kas susigalvoja.Ir kokia ten sąskaita baudai išrašyta.galima smulkiau ,gal ir aš prisitaikysiu .

na tiksliau ne uz pravaikstas o uz tai kad i muitnes teritorija atvyko neblaivus,, imone toje teritorijoe nuomuojasi patalpas, todel pro kontrolierius tas drabuotojas praejo su kvapeliu todel ir ta imone skyre 1000 lt bauda. Imones direktroius liepia jam nuo atlyginimo atskaiciuoti. tai kokia bus saskaitu korespondencija? ar nuo priskaiciuoto atlyginimo atimti ar kaip?

Ar nuo atlyginimo ,ar jis pats turėtų susimokėti ,čia reikia pagalvoti.Jei bauda įmonei ,tai moka įmonė,jei žmogui ,tai moka žmogus.
Su korespondencija ,tai čia pats paprasčiausias klausimas.O va visi kiti verčia pagalvoti.
Nes ten ėjo klausimas apie kokią tai sąskaitą.Kas per sąskaita ir kieno ji vardu išrašyta.
Jei skyrė baudą ,tai ir aktą kokį tai surašė.Kaip suprantu įmonė x ,iš kurios jūs nuomojatės patalpas skyrė baudą jūsų įmonei.Tai įmonė įmonei ir moka.O kaip jūs ten iš darbuotojo tuos 1000,00 pasiimsit -jūsų reikalas.

na mano manytmu tai tam darbuotojui reikia priskaiciuoti atlyginima, ir atskaiciuoti mokescius ir atskirame langelyje nurodyti ta 1000 lt, tik manau dar tas darbuotojas turi parasyti sutikima kad is jo atlyginimo atskaiciuotu tuos 1000 lt, beje kai gausiu saskaita faktura uz ta bauda, tai kokia bus saskaitu korespondencija?

Reikia apmokėti darbuotojui dvigubai už dirbtą komandiruotėje savaitgalį (16 val.). Kaip teisingai paskaičiuoti?
DU 1500, išdirbo 184 val. (168 val. + 16 val. savaitgalį).
1500:168*16*2=285,71 Lt, viso prisk. DU 1500 + 285,71 = 1785,71 Lt
ar
1500:184*16*2=260,87 Lt, viso prisk. DU 1500 + 260,87 = 1760,87 Lt

Ką jūs su ta korespondencija ,kaip mažas vaikas.Kas bus parašyta toj sąskaitoj.Už ką ta sąskaita?Baudai sąskaita rašoma?Gal aktas koks tai ,pranešimas.Nors velnias jo ,tegul bus sąskaita
X įmonė išrašė sąskaitą Y įmonei
D-635 baudos ir delspinigiai
K-443 skola tiekėjui
sumokėjot
D- 443
K-271 pinigai

Skaičiuokim paprasčiau ,kam tos val.jei pas tą darbuotoją ne valandinis ,kaip suprantu.
Alga 1500,00 ,kovo mėn.darbo dienų sk.21
1500,00/21 71,43 viena diena
Dvi dienos dvigubai
71,43*2*2 285,72
1500,00+ 285,72 už kovą
Kaip ir pirmas jūsų variantas ,dėl vieno cento galvos į sieną nedaužysim.

Dėkui, reiškia galvojau teisingai

Aciu labai

susidūriau su tokia problema:per apdairumą paskaičiavau ir išmokėjau darbuotojui visą atlyginimą, o jis tą mėnesį 3 d. buvo atostogavęs. Ar galiu ateinantį mėnesį iš jo darbo užmokesčio išskaičiuoti tą skirtumą? ar darbuotojas turi įnešti permokėtus pinigus? bet išskaičiuodama iš jo darbo užmokesčio ar aš nenusižengsiu darbo kodekso 224 str. Ar tai galima pavadinti skaičiavimo aritmetine klaida?

Į viską žiūrėkite paprasčiau.Išminusuokite ir pasirašykite pažymą.Anoks čia nusikaltimas.