Kompensacija už nepanaudotas atostogas

kaip paskaičiuot kompensaciją, jeigu žmogelis dirba 1 val per dieną?
principas kitas ar mąstyt kad dirbo ale kaip 8 ?
labai laukiu atsakymo :)

Principas tas pats:)) Juk ir vieną val. dirbant priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų.

dėkui, kts klausimux tada prie to, o jeigu 1 val į savaitę? irgi tas pats jaučiu , ania, Loreta13?

O čia jau ne taip:)) Čia jau reik rast proporciją su 5 ar 6 d. darbo savaite.

Aaaaa prašome man padėti, nisiprantu kaip ten skaičiuot?rast ta proporciją?

DK 146 str.
[quote:e265d0c5e0]3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.[/quote] Gal ne visai tiksliai ankstesnėje žinutėje išsireiškiau.:))

Gal ne visai tiksliai ankstesnėje žinutėje išsireiškiau.:))[/quote]

fiu...tai skaiciuoju normaliai.. dzinkuje bardzo

Norėčiau pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotoja pradėjo dirbti 2005-09-13.2006-02-10 išleista į dekretą. 2007-04-18 grįžta po vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų ir išeina iš darbo. kompensacija už 40 kalend. dienų, o mėnesiai kompensacijai apskaičiuoti 2005m. 12 ir 11,2006 m. 01. Ar kitaip.

dekretinės atostogos įeiną į laiką gauti kasmetines atostogas, todėl skaičiuoti kompensaciją reikia už visą laikotarpį

O mėnesius uždarbio ar teisingai imu apskaičiuojant kompensaciją

Įeina tik nėštumo ir gimdymo atostogos.

ne mažiau minimalios algos dabartinės ir ne mažiau darbo sutartyje.O jeigu dirbtų biudžetinėje dar būtų kitaip toms pareigybėms nustatytą dabartinį darbo užmokestį

Sveiki
Ar už laikotarpį kai buvo pravaikštos kompensaciją už nepanaudotas atostogas priklauso?

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Taigi pravaikštos neįeina.

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

Merginos, ačiū už pagalbą

Sveiki, dar kartelį prašau jūsų patikrinti skaičiavimą.
Kompensacija už nepanaudotas 20,02 d. atosogų. Žmogus išeina iš darbo 05.11. 02 ir 03 mėn. buvo biuletenyje. Imame 02,03,04 mėnesių atlyginimus ( be ligos pašalpos) ir dirbtas dienas:
02 mėn. 17d. 443,48 Lt
03 20 461,54
04 23 600
--------------------------
60 1505,02

1505,02 / 60 =25,08 x 20,02 x 0,85 (6d.d.sav.)= 426,79 Lt

Sveiki, darbuotojas dirbo 2006 09 12-2007 05 22.Atostogavo 14 k.d. KIEK jam dar priklauso dienų atostogų. Visai susimaišiau.

5.33, jei čia mes kalbam apie 28 k.d. kasmetines atostogas.

Tininga, ačiū,
Pas mane gaunasi 5.41
O kaip skaičiuoji