Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Skaičiavimas turėtų būti toks: koef.* Val.VDU*8*atostogų d.d.

Sveiki, ar man priklausė gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, dirbant 2018 m. (apie 10 mėn.)? Ar darbdavys galėjo teisiškai jų neišmokėti? Ačiū už atsakymą.

Taip, jei neatostogavote, tai priklausė. Apie 17 darbo dienų. Darbdavys privalėjo išmokėti kompensaciją.

Sveiki, pagelbėkit.Darbuotojas dirba 1 val. per mėn. , DU 3,72 eur. darbo sutarties nutraukimo metu turi sukaupęs 54 d.d kasmetinių atostogų. kaip šiuo atveju skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?

O tas d.d. suskaičiavote pagal 5 dd savaitę? Tuomet jums reikia suskaičiuoti darbuotojo ir normalaus darbo laiko santykį. Jei pastoviai taip dirba, galima dalinti iš mėnesio vidutinio valandų skaičiaus. 1/168,2=0,0059. Tada 0,0059 * 3,72 * 8 * 54 d.d.

Ačiū Tininga, kad atsiliepėt. Taip tas d.d. suskaičiavau pagal 5 d.d savaitę. Jis įdarbintas nuo 2018.01.11. Iki 2020.01.01 dirbo 5 d.d. per savaitę po 1 val. per dieną ir DU minimalus valandinis. Nuo 2020.01.01 iki 2020.09.30 dirba 1 d.d. per mėn. ir DU 3,72 eur. Tai tinka Jūsų minėtas skaičiavimas?

Tada netinka - koeficientas bus kitoks, teks iš viso dirbto laiko skaičiuoti, nes keitėsi norma.

Laikotarpis nuo 2018-01-11 iki 2020-09-30 pagal 5 d.d savaitę nustatytas d.d skaičius 685 ir tuo laikotarpiu dirbo 502 d.d .
502/685 x 3,72 x54 Taip ?

Ne ne, dalijate ne dienas, o valandas! Juk darbuotojo darbo diena ne 8 valandas truko.

Ačiū Tininga, pasitikslinu. Minėtu laikotarpiu dirbo 502 val. ( 502 d.d po 1 val.) , pagal 5 d.d savaitę nustatytas d.d skaičius 685x8=5480
502/5480 x3.72 x 54 ?

Ne visai tikslu. Nes skaičiuojant įprastą darbo laiką reikia įvertinti, kad kai kurios dienos sutrumpintos. Geriausia pasiimti kokį buhalterinį kalendorių ir surašyti kiekvieno mėnesio nustatytas valandas.

Ačiū labai už pagalbą

Dar matau, kad nepadauginote iš 8. Tai labai svarbu - gauti įprastos darbo dienos VDU.

Taip taip . Prie to paties gal dar atsakysit man.O apmokėjimas už kasmetines atostogas kaip būtų minėtu atveju , jei darbuotojas atostogautų laikotarpiu 09.01-09.30?

Dėl padauginimo iš 8 - tai nemačiau jūsų įdėtuose skaičiavimuose, todėl priminiau. Nes matot, tą koeficientą gaunam lygindami darbuotojo normą su 8 val./5 d.d. savaitės norma, todėl jo valandinį VDU turim padauginti iš 8, o patį santykį atspindės koeficientas.

Dėl atostogų: priklausytų nuo to, už kurį darbo laikotarpį būtų tos atostogos. Jei už ankstesnius metus, kai dirbo 5 d.d., tai pagal nusistovėjusią praktiką reikėtų atostoginius pagal tą grafiką ir apmokėti. Nėra tikslaus reglamentavimo, kaip kad anksčiau. Bet daugelis ir laikosi ankstesnių rekomendacijų.