Kompensacija už nepanaudotas atostogas

LRV nutarimas Nr. 496, VDU skaičiavimo tvarka, 5.13 p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Pasiskaičiavau kompensacija imant koeficientą.Bet daugokai gaunasi.
iki 2018-07-31 priklausė 8,38 d.d. Iki šio laikotarpio dirbo po 8 val/d.d., 5 d.d. savaitė
nuo 2018-08-01 iki 2019-09-13 sukaupė 31,38 k.d. Dirbo po 4 val. per mėnesį
Kompensaciją skaičiuoju: vdu 1 val.*8*koef.*(8,38 d.d.+31,38 k.d.*0,7) (spėju šita vieta ne tokia)

Gaunu beveik 600 eur kompensaciją. Jei 31,38 k.d. atostogautų savaitėmis darbuotojas, gautųsi apie 4,5 savaitės, o atlyginimas už 4 val per mėnesį yra 50 eur. Tai faktiškai turėtų panašiai gautis suma 50 eur už kalendorines, o už 8 d.d., kai dirbo normaliu grafiku, tai apie 200 eur. Tai tokiu skaičiavimu, kai imu valandinį vdu kompensacija pasiskaičiuoja žymiai didesnė. Jei imčiau vdu dienos be koeficiento, tai kompensacija beveik 100 eur mažesnė.
Tvarkos dėl skaičiavimo nustatytos įmonėje nėra. Skaičiuojama direktoriui, jis suinteresuotas mažesnę sumą gaut. Tik man štai keista, kad imant koeficientą tai išsipučia kompensacija...Nebent ne taip skaičiuoju.. smile
Gal galit kas parašyt iš pirmo žvilgsnio ar skaičiavime užmatot ką ne taip Kiek perskaičiau forume pasisakymų, tai na skaičiuoju taip, kaip ir siūloma. Tačiau dėl galutinio rezultato pasimečiau ir suabejojau.

O ko neparašei kokį tu koeficientą pasiskaičiavai ir kaip?

Koeficientą paskaičiavau 0,29 (901 pagal grafiką/3095 pagal normalų 8 val.d.d/5 d.d. sav.).

Aš nesuprantu, kaip už tuos 31 k.d. paskaičiuoti kompensaciją, nes dauginant iš 0,7 tai koeficientas yra 5 d.d./sav., o čia į savaitę būna, kad nei valandos nedirba. O 0,29 koef. suprantu sumažina sumą 8*1val.vdu, o ne paverčia k.d. į d.d.

O kam tu skaičiuoji koeficientą iš viso dirbto laikotarpio, kai tau jo reikia tik nuo 2018-08-01?
Su laikotarpiu iki 2018-07-31 viskas ir taip aišku: 1 val VDU* 8 val* 8,38 d.d.
K.d. perskaičiuosi į d.d. vis vien su koeficientu 0,7, viskas šitoj vietoj gerai, gausis taip:
1 val VDU* 8 val* koef* 21,966 d.d.
Ir sudėsi abi sumas.

Skaičiuojant jūsų variantu gaunasi +/- panaši suma.
Koef. skaičiuojant imu tą laikotarpį už kuriuos sukaupė atostogas ir per kuriuos keitėsi darbo laiko norma.
Vadinasi atostoginių suma pasiskaičiuoja didelė dėl to, kad valandinis vdu yra pakankamai didelis (dabar dirba 4 val. per mėnesį). Kai uždirbo 8 d.d., tai val. vdu buvo 3-4 kartus mažesnis, tai už tas 8 d.d. dabar ir sumokės žymiai daugiau.
Už 8 d.d. skaičiuoti imant dienos vdu suprantu, kad neteisinga, tačiau gal nedraudžiama, jei apsispręsti kaip skaičiuoti atostoginius paliekama įmonei?

Tai prieštarautų VDU taikymo tvarkai, pati supranti, kad tai jau draudimas :)
Bet mes blogai skaičiuojam vis tik, negalima taikyti 0,7 koeficiento perskaičiuojant k.d. į d.d., aš suklaidinau tave, soriukas. Jei eitų atostogų 31,38 k.d., tai jam būtų apmokėta pagal grafiką gal tik 2 d.d., o dabar gaunasi daug daugiau.
Koeficientas 0,7 gaunamas metų d.d. skaičių dalinant iš metų k.d. skaičiaus, tai jam atitinkamai reikėtų taikyti:
12 d.d./365 k.d. = 0,03, jei dirba 1 d. per mėnesį. Tada iš tų 31,38 k.d. liks tik 1,03 d.d.

Direktoriaus darbo laiko norma yra 4 val. per mėn., tačiau nėra apibrėžta kiek d.d. per mėn. turi išdirbti. Tai yra dienų, kai dirbo 2 d.d. po 2 val., yra kai 4 d.d. po 1 val., pagal poreikį jis pats nusistato kuriomis dienomis ir kiek laiko dirbs. Tai tą koeficientą skaičiuoti tokiu atveju: kiek per metus d.d. turėjo/365 k.d.?

Tai jei jis nuo 2018-08-01 išdirbo 49 d.d. (čia faktiškai išdirbtos, grafiko neturi, todėl grafiko d.d. negalėčiau įvardinti), koeficientas būtų 49 d.d./409 k.d.=0.12
Tada kompensacija: vdu val.*8*0.29*(8.38 d.d.+31.38k.d.*0.12)
Tada jau logiškiau gaunasi apie 250 eur kompensacija.

Man irgi dabar jau daug geriau atrodo :)

ačiū labai

Atleidimas 2020 07 01
nepanaudotų atostogų 101 darbo diena,
ar jau turiu minusuoti 41 d.d.(101-60) ir mokėti kompensaciją tik už 60 d.d. ?

Kokiu pagrindu norėtumėte mokėti būtent už 60 d.d.? Pagal naują DK ne visai taip paprasta. Manau, kad jums reikės kompensuoti 101 dieną.

Pagrindas: Nuo 2020 m. liepos 1 d. taikoma DK 127 str. 5 d. nuostata, kuri leidžia nemokėti kompensacijos ir nesuteikti atostogų, jeigu jos uždirbtos seniau nei prieš trejus metus.

Pirmiausia, teisė naudotis atostogomis ir gauti kompensaciją galioja iki liepos 1 d. įskaitytinai.
Antra, įdėsiu jums VDI paaiškinimą, kaip apskaičiuojama, kada ir kiek atostogų "dingsta". Paskaičiuokite pagal savo situaciją

Po 2020 liepos 1 d. galios tokia taisyklė:

DK 127 str. 5 d. reglamentuoja, jog teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas DK nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti. Pagal DK 128 str. 2 d., už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.

Taigi darbuotojo teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) už pirmuosius darbo metus užtikrinama tais kalendoriniais metais, kada jis pradėjo dirbti ir išdirbo pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmuosius darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2023 sausio 1 d. Tačiau, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti, pvz., 2019-10-01, jis bus išdirbęs pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus 2020 m. balandžio mėnesį, todėl teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už pirmus darbo metus būtų prarandama po šių kalendorinių metų ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisės pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti neišnaudotomis atostogomis už 2020-2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t.y. 2024 sausio 1 d.

Jei darbuotojas negalėjo pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų, šio ribojimo terminas turi būti pratęsiamas. Termino, per kurį privaloma pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, nustatymas neprieštarauja Europos Sąjungos teisės aktams, nes juo užtikrinamas atostogų, kaip poilsio laiko, teigiamo poveikio darbuotojui išsaugojimas.

[quote=Tininga]


Dar ginčas dėl datos prisideda
Čia tikrai? Jeigu atleidžiamas 2020 07 01, nauja taisyklė negalioja ?
Kai kur šaltiniuose parašyta nuo 2020 07 01, kituose po 2020 07 01

Tininga, atleiskit, blogai pacitavau...
plyšta galva

Paprastai, kai nurodomas terminas iki tam tikros dienos, tai ši diena įskaitoma į terminą.
DK: 5. Jeigu nustatytas terminas atlikti kokį nors veiksmą, tą veiksmą galima atlikti iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos. Rašytiniai prašymai, pareiškimai, pranešimai ar dokumentai, įteikti paštui ar kitai ryšio įstaigai arba išsiųsti naudojant informacines technologijas sutartu ar reglamentuotu būdu iki paskutinės termino dienos dvidešimt ketvirtos valandos, laikomi išsiųstais laiku.

Dar vienas niuansas - jei atsiranda abejonių dėl nuostatos taikymo, tai ji taikoma darbuotojo naudai.

Ačiū,
Dar ne viskas aišku :) praktikos nėra, negaliu suvirškinti :)