Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki, ar gerai skaičiuoju dienas, jeigu darbotojas dirba 1 d per savaitę:

Priimtas (a) įdarbą 2015-02-09
Atleistas (a) 2018-12-31

Priklauso atostogų iki 2017.06.30 67,05 K.D
Priklauso atostogų iki 2017.07.01 46,93 D.D
Apvalinimas 47,00 D.D
Priklauso atostogų po 2017.07.01 30,08 D.D
Viso: 77,08 (47+30,08)
Priklauso (nes dirba 1 d per savaitę) 15,42 (=77,08 /5)
Atostogauta -18 D.D
Priklauso kompensacija už -2,58 d.d.

Kažkaip suveltai čia skaičiuojat. Tokiems darbuotojams atostogos suteikiamos ne darbo dienomis, o savaitėmis, arba kalendorinėmis dienomis. Kompensacija tiksliau būtų apskaičiuojama naudojant papildomą koeficientą.

Ačiū. O koks koeficientas ? kaip išskaičiuoti?
Suteikiamos atostogos savitėmis, bet sumokama tik 1 darbo dieną, kaip priklauso pagal grafiką. Mano atvėju Atosotgauta 18 DD, tai už tiek dieų buvo sumokėta.

Tai 18 savaičių atostogauta?

12 savaičių ir imtos 6 dienos, po 1 diena, nes sutapo su grafiku :)

Tai ir reikia skaičiuoti kalendorinėmis atostogautas ir sukauptas atostogas, nes jūsų skaičiavimas nelabai tinkamas jūsų situacijai.

Supratau, ačiū, kad paprotinot :)

Sveiki, įstaigoje taikoma suminė darbo laiko apskaita (24 val dirba, dvi paros laisvos ir t.t.). Darbuotojas dirbo nuo 2018.11.19 iki 2019.06.11. Padėkite apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų ir ar reikia taikyti darbuotojo ir įmonės darbo laiko koef..?
Aš paskaičiavau taip: atostogų stažas 139 d.d., suteiktos nemokamos atostogos 36 d.d., iš laikotarpio atimti 26 d.d. (10d.d. įeina į atostogų stažą), patikslintas atostogų stažas 113 d.d. Priklauso atostogų 9 d.d. (20/251*113).

VDU - 4,32 Eur/val.
Koef. 0,80. (koeficientas skaičiuojamas nuo 2018.11.16 iki 2019.06.11 ar iki tada, kai išeina nemokamų atostogų?nes tos dienos kaip ir neįeina į atostogų staža, tai gal ir į koeficientą nereikia traukti?)
Perskaičiuotas val. DU 3,46eur/val.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas viso: 3,46*8*9=249.12eur.

Ar teisingai suprantu? Dėkoju už pagalbą!

Ar galite kas nors pagelbėti??

Laba diena, darbuotojas dirba birželio, liepos ir rugpjūčio mėn., reikia dabar atleidimą daryti tai kompensaciją skaičiuojasi iš visų dirbtų 3-jų mėn.? Ir dar skaičiuojant atleidimus ,imant tų 3-jų darbo mėn. algas ar reikia ir
dienpinigius pridėti gautus su darbo užmokesčiu ?

Dienpinigiai į skaičiavimus atostogoms ar atleidimo atveju neįeina skaičiuojant VDU. VDU iš 3 mėn.

Sveiki, iškilo klausimas pagal naują darbo kodeksą nėra neatvykimo administracijai leidus, kuri buvo išminusuojama skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atosstogas, yra nemokamos atostogos, nemokamas laisvas laikas, suteikiam darbuotojui laisvą laiką pagal dk 137 str 2 d Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu. O šį laiką reikia išminusuoti skaičuojant kompesaciją už nepanaudotas atostogas?

Jei neklystu už 10 d.d nemokamų atostogų atostogos skaičiuojasi, jei daugiau nemokamų, tai tada išminusuojam.

Bet tas išminusavimas, tarkim buvo 14 d.d. tai išminusuojama 14 d.d. ar 4 d.d

4 d.d minusuojas, nes už 10 priklauso atostogos.
jei neklystu....

Buvo perduoti apskaitos likučiai, tačiau nebuvo perduotos direktoriaus sukauptos atostogų dienos. Paprašius direktoriaus pateikti man atostogų likutį el paštu gavau atsakymą, kad sukauptų atostogų nėra. Pagal apskaitos duomenis 2018 metų pabaigai matau, kad yra sudarytas rezervas atostogoms. Todėl lieka neaišku, ar atostogų sukauptų vis dėl to yra, ar tik atostogų rezervas neteisingas. Šiai dienai reikia atleisti direktorių. Aš galvoju 2019.01.01 dienai ir imti tą nulinį likutį, kadangi tokie pateikti vadovo duomenys. Kaip manote, ar teisingai pasielgčiau? Įmonėje 2 akcininkai,jis vienas iš jų, kuris turi daugiau nei pusę akcijų skaičiaus.

Jūs negalite daryti kitaip, nei yra direktoriaus pateikti duomenys. Ir akcininkai - nei prie ko.
O atostogų rezervą (jei sudaromas vieną kartą metuose) - koreguosite pagal 2019.12.31 faktinius duomenis.

Už kokį laikotarpį būtų skaičiuojami atostoginiai, jei po vpa 2jų vaikų grįžau į darbą nuo 2019 09 ir norėčiau dar rugsėjį išeiti atostogų kurias sukaupiau būdama vpa?

VPA nekaupia atostogų.
Kaupia tik nėštumo ir gimdymo atostogos.

Netaip parašiau NGA, ne esmė, esmė, kad turiu 24d atostogų ir už kurį laiką skaičiuos apmokėjimą, nes jei už paskut 3mėn, tai jie 0( dar buvau vpa),o rugsėjo mėn dar neišdirbtas