Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Bet gi kodeksas pakankamai aiškiai apibrėžia termino taikymą. Jei įstatymo leidėjas būtų nustatęs, kad liepos 1 d. ta nuostata nebegalioja, būtų nurodęs terminą iki birželio 30 dienos.
Pasitarkite dar ir su VDI, laiko yra...

Gavau atsakymą iš VDI - Kad nuostata įsigalioja nuo 2020 07 01
Skambinau
tai ne nuo 2020 07 02 ?

Aš savo nuomonę išsakiau ir remiuosi darbo kodeksu

Labas rytas,
Dar toks klausimas,
Tarkime, kad vadovas nusprendė ir reikia pritaikiti DK127 str 5 p, nubraukti nepanaudotas atsostogas.
Darbuotojas dirba nuo 2013 05 06
Atleidimas iš darbo 2020 07 01.
Atostogauta buvo vieną kartą 2018 m. - 10 d.
Už kiek darbo dienų priklauso kompensacija?

Aš ten anksčiau jums įdėjau skaičiavimo pavyzdžius, kokiu principu "nubraukiamos" atostogos. Gal ir daugiau kur yra pavyzdžių pateikta. Gal ir VDI jums pagelbės, jei jau nutarė, kad tas punktas galioja.

Tiesą sakant, nelabai turiu laiko į tai gilintis, nes mes neturime tokių darbuotojų. Visi tvarkingai atostogauja, nors veikla nepertraukiamojo pobudžio.

Man reikia paskaičiuoti ir atsakyti. Nėra niekur pavyzdžių. VDI neskaičiuoja. Bandau čia rasti. Aš parašysiu kaip aš galvoju, jus man padesite, gali taip būti ar ne.
Pasakyta, kad nuo 2020 07 01 NA bus apmokamos tik už 3 metus. Tai nuo 2017 07 01 iki 2020 07 01 gaunasi 60 d.d (3*20). Aš tik apie savo atveji.

Nesutinku, kad tik už trejus metus. DK ne taip yra parašyta. (Senajame taip buvo, o naujame taip neparašyta).

Jūs apie metus kada gavo teisę eiti atostog? Tada kaip turi būti?

Aš jums įdėsiu teisininko straipsnį. Gal taps kiek aiškiau, o gal kaip tik priešingai
www.glimstedt.lt/publikacijos/ar-tikrai-prarasi...

"Pagal Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d.,darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo (2017 m. liepos 1 d.) turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

Bet ši teisės norma nenustato, kad 2020 m. liepos 1 d. panaikinamos visos atostogos, sukauptos iki 2017 m. liepos 1 d., ar kad panaikinamos visos atostogos už daugiau kaip 3 darbo metus.

Tokios išvados negalima daryti ir sistemiškai palyginus (pritaikius) aptariamą teisės normą su Darbo kodekso 127 str. 5 d., kuris kalba apie atostogų praradimą po 3 metų nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos – o ši norma nereiškia, kad atostogos ribojamos tik 3 darbo metais.
....
Taigi teisė pasinaudoti atostogomis turėtų būti ribojama ne atostogų dienų skaičiumi, kaip kad buvo numatęs senasis Darbo kodeksas (ne taisykle „ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas“), bet turėtų būti vadovaujamasi 3 metų taisykle, šiuos 3 metus skaičiuojant nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos."

Gal galime mano pavyzdį panagrinėti?
Dabar galvoju, kad už 4 metus

Dar radau, man atrodo, kad aš buvau teisi 60 d.d.

Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5d.?
Darbuotojai, iki Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

Reikia atkreipti dėmesį į tai, kad dėl trejų metų termino susitarė socialiniai partneriai derėdamiesi dėl DK nuostatų, o taip pat į tai, kad buvo treji metai (nuo 2017 m. liepos 1 d.), tam, kad būtų išnaudotos už ankstesnį laikotarpį nepanaudotas atostogas. Taip pat paminėtina, kad DK 128 str. 1 d. nustatyta, kad kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Kasmetinių atostogų tikslas – atkurti darbuotojo darbingumą, todėl įstatymas nustato abiejų šalių pareigą (darbuotojo – pasinaudoti, o darbdavio – suteikti) kasmetines atostogas bent vieną kartą per darbo metus. Todėl paprastai tokių atvejų, kai darbuotojas turi sukauptų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, neturėtų būti.

Taip pat atkreiptinas dėmesys, kad po 2020 liepos 1 d. bus prarandamos ne tik atostogų dienos, bet ir kompensacija už atostogų dienas, viršijančias trejų metų laikotarpį. Taigi darbuotojas turi teisę išnaudoti visas sukauptas kasmetines atostogas ar gauti už jas kompensaciją iki 2020 m. liepos 1 d. Po to darbuotojas galės pasinaudoti sukauptomis kasmetinėmis atostogomis ar gauti už jas kompensaciją vadovaujantis DK 127 str. 5 d. nustatytais apribojimais.

Atostogų dienų skaičius už trejų metų laikotarpį gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo pareigybės, statuso, darbo stažo pas tą darbdavį. Pvz., minimalioji atostogų trukmė yra 20 darbo dienų, vadinasi bus prarandama galimybė pasinaudoti atostogomis virš 60 darbo dienų. [i][/i][b][/b]Pedagoginių darbuotojų atostogų trukmė - 40 darbo dienų, vadinasi jiems atitinkamai pradings ilgesnės nei 120 darbo dienų atostogos

60 d.d. buvo senojo kodekso laikais. Ne veltui įdėjau komentarą, kuris aiškina skirtumą ir kalbą apie skirtingas traktuotes.
Elkitės kaip jums išeina. Aš tam nepritariu, taip nedaryčiau. Mano nuomone, taip nuskriaudžiamas darbuotojas, bet čia jau jūsų įmonės sprendimai.

Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per paskutinį pusmetį turėjo 34d.d. nemokamas atostogos. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas tuos 5 mėn irgi įskaičiuoti į kasmetinių atostogų uždirbimui? Ar iš priskaičiuotų atostogų reikia atimti 24d.d. NA?

Reikėtų pasižiūrėti, ar tos NA pakliūva į tuos pačius darbuotojo darbo metus. Nedarbingumo laikotarpis įtraukiamas į stažą.

Nedarbingumas buvo suteiktas 2019.12.20-2020.01.02 ir 2020.03.18-2020.04.24. kaip suprantu aš galiu iš uždirbtų atostogu minusuoti 2 dienas už NA

Nėra skirtumo, kada tas nedarbingumas buvo suteiktas. Svarbu, kada prasideda darbuotojo darbo metai ir kada buvo suteiktos nemokamos atostogos.

sveiki, gal kas turite skaičiuoklę kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kai yra suminė darbo laiko apskaita ir dirbama po nedaug valandų per mėnesį?pagelbėkite:)

Aš siūlyčiau seną, bet visai gerą būdą, skaičiuoti su papildomu koeficientu. Tada visi skaičiavimai standartiniai, kaip dirbant 5 dd savaitę, tik viską padauginame iš darbuotojo nustatyto laiko ir įmonės (t.y. 5 dd savaitės) valandų santykio. Pvz darbuotojui per mėnesį nustatyta vidutiniškai 15 val, standartinis laikas 168 val, tai santykis būtų 15/168=0,089.

įkeliu pavyzdį.
galutinę sumą turėčiau iš koeficiento dauginti? atos.pdf

atrodytu taip: 135/503=0.2684 koeficientas
tada paskaiciuota suma 435.18*0.2684=116.80euru