Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu
Tininga
50021
2007-10-08 17:06
Tininga
2011-09-11 05-34
Tess rašė: Jeigu atostogos suteiktos iki spalio 31 d. Ar galėsime atleisti 31 d.? Ar vis dėl to reikėtu perrašyti prašymą ir suteikti atostogas iki 30 d.?
Subalamutino mane LR DK 175 str.
...atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
1 ir 2 išeiginės, tai atleisti negalim.
Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.
Tess rašė: Jeigu atostogos suteiktos iki spalio 31 d. Ar galėsime atleisti 31 d.? Ar vis dėl to reikėtu perrašyti prašymą ir suteikti atostogas iki 30 d.?
Subalamutino mane LR DK 175 str.
...atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
1 ir 2 išeiginės, tai atleisti negalim.
Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.
Tess
20234
2007-10-08 17:43
Tess
2011-09-11 05-34
Tininga rašė: Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.
Aišku. Ačiu.
Tada nieko nekeisiu.
Tininga rašė: Bet jei darbuotojas prašo atleisti paskutinę atostogų dieną, tai galima atleisti ir 10.31. Jei jis nieko nepaprašytų - tai tada taip, kaip tas straipsnis sako.
Aišku. Ačiu.
Tada nieko nekeisiu.
V
2007-10-10 10:15
vaidulina
Turim tokį nemalonų reikalą. Darbuotojas pensininkas balandžio mėn. parašė prašymą atleisti jį iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija, be išeitinės kompensacijos. Dabar jis atėjęs reikalauja 2 mėnesių išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu jam ją išmokėti, kaip tai suforminti, nes kiek suprantu, reikėjo atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir tada išeitinė priklauso.
L
2007-10-10 10:19
Loretase
Jei jis pats parašė prašymą atleisti jokios išeitinės kompensacijos nepriklauso, na nebent darbdavio noru už gerą ar ilgametį darbą.
D
2007-10-10 10:22
Demia
2011-09-11 05-34
vaidulina rašė: Turim tokį nemalonų reikalą. Darbuotojas pensininkas balandžio mėn. parašė prašymą atleisti jį iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija, be išeitinės kompensacijos. Dabar jis atėjęs reikalauja 2 mėnesių išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu jam ją išmokėti, kaip tai suforminti, nes kiek suprantu, reikėjo atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir tada išeitinė priklauso.
Kiek aš žinau, tai išeitinė kompensacija išmokama, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva (129 str.), o kai savo noru - tai ne.
vaidulina rašė: Turim tokį nemalonų reikalą. Darbuotojas pensininkas balandžio mėn. parašė prašymą atleisti jį iš darbo ryšium su išėjimu į pensiją. Atleidimas suformintas pagal 127 str. 1 d. Sumokėta tik nepanaudotų atostogų kompensacija, be išeitinės kompensacijos. Dabar jis atėjęs reikalauja 2 mėnesių išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu jam ją išmokėti, kaip tai suforminti, nes kiek suprantu, reikėjo atleisti jį pagal 127 str. 2 d. ir tada išeitinė priklauso.
Kiek aš žinau, tai išeitinė kompensacija išmokama, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva (129 str.), o kai savo noru - tai ne.
V
Loreta
28574
2007-10-10 10:30
Loreta
2011-09-11 05-34
vaidulina rašė: Turim tokį nemalonų reikalą
Loreta rašė: Čia apie pensininkų atleidimą, jei kam įdomu:
Kai darbą palieka pensininkas
Kai darbuotojas, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, nori nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, šie asmenys iš darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų, ir atleidžiamam asmeniui išeitinė išmoka nepriklauso. Kitaip tariant, šiuo atveju taikomos bendrosios darbo sutarties nutraukimo nuostatos, taikytinos visiems darbuotojams vienodai.
Tačiau, jei toks asmuo pageidauja nutraukti neterminuotą darbo sutartį, būtų taikomos kiek kitokios darbo sutarties nutraukimo nuostatos. Įstatymas numato, kad darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitaip tariant, darbo santykių nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir darbo sutarties nutraukimą grindžiant aukščiau minėtu atveju - esant svarbioms aplinkybėms.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381
vaidulina rašė: Turim tokį nemalonų reikalą
Loreta rašė: Čia apie pensininkų atleidimą, jei kam įdomu:
Kai darbą palieka pensininkas
Kai darbuotojas, kuris jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, nori nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, šie asmenys iš darbo atleidžiami bendra tvarka pagal DK 127 str. pirmą dalį, tai yra darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 14 dienų, ir atleidžiamam asmeniui išeitinė išmoka nepriklauso. Kitaip tariant, šiuo atveju taikomos bendrosios darbo sutarties nutraukimo nuostatos, taikytinos visiems darbuotojams vienodai.
Tačiau, jei toks asmuo pageidauja nutraukti neterminuotą darbo sutartį, būtų taikomos kiek kitokios darbo sutarties nutraukimo nuostatos. Įstatymas numato, kad darbuotojas, kuris yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Be to, šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Kitaip tariant, darbo santykių nutraukimui taikomos tos pačios nuostatos, kaip ir darbo sutarties nutraukimą grindžiant aukščiau minėtu atveju - esant svarbioms aplinkybėms.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=375&new_id=381
D
V
2007-10-10 11:20
vaidulina
2011-09-11 05-34
O tai kiek atskaičiuoti 320 ar 320*2 skaičiuojant išeitinę išmoką už 2 mėnesius?
L
2007-10-10 11:41
laura9
2011-09-11 05-34
[quote=vaidulina]O tai kiek atskaičiuoti
Išeitinę išmoką dedate prie galutinio atsiskaitymo ir iš bendros sumos atimate 1 .
Išeitinę išmoką dedate prie galutinio atsiskaitymo ir iš bendros sumos atimate 1 .
Loreta
28574
2007-10-10 12:40
Loreta
2011-09-11 05-34
Kas turit konkrečių patarimų? Situacija.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn - šiandien atnešė biuletenį ir nori iškart išeiti iš darbo. Būtų viskas gerai - jo noras darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi kažkokie įrodymai - gydytojų išvada dėl ligos ar pan. Nes biuletenis uždarytas, privalu eiti į darbą, jokių rekomendacijų dėl sveikatos pablogėjimo.
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn - šiandien atnešė biuletenį ir nori iškart išeiti iš darbo. Būtų viskas gerai - jo noras darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi kažkokie įrodymai - gydytojų išvada dėl ligos ar pan. Nes biuletenis uždarytas, privalu eiti į darbą, jokių rekomendacijų dėl sveikatos pablogėjimo.
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.
L
2007-10-10 13:18
laura9
2011-09-11 05-34
Loreta rašė:
Kas turit konkrečių patarimų? Situacija.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn - šiandien atnešė biuletenį ir nori iškart išeiti iš darbo. Būtų viskas gerai - jo noras darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi kažkokie įrodymai - gydytojų išvada dėl ligos ar pan. Nes biuletenis uždarytas, privalu eiti į darbą, jokių rekomendacijų dėl sveikatos pablogėjimo.
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.
Manau, kad turi būti gydytojų išvada ar koks kitas dokumentas (bet tikrai ne biuletenis), jei nori išeiti pagal 127 str. 2 d.
Loreta rašė:
Kas turit konkrečių patarimų? Situacija.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn - šiandien atnešė biuletenį ir nori iškart išeiti iš darbo. Būtų viskas gerai - jo noras darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori stoti į darbo biržą ir gauti pašalpą). Ta prasme, išeitų, kad pagal DK 127 str 2 d. Taigi su išeitine už 2 mėn.
Šefas, sakykim, nesutinka taip atleisti. Ir manau, kad jis teisus, nes pagal šį str atleidžiant, reikalingi kažkokie įrodymai - gydytojų išvada dėl ligos ar pan. Nes biuletenis uždarytas, privalu eiti į darbą, jokių rekomendacijų dėl sveikatos pablogėjimo.
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.
Manau, kad turi būti gydytojų išvada ar koks kitas dokumentas (bet tikrai ne biuletenis), jei nori išeiti pagal 127 str. 2 d.
Rolf
17196
2007-10-10 13:20
Rolf
2011-09-11 05-34
Loreta rašė:
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.
Nemanau, kad tik darbuotojo noro užtenka. Labai patogus variantas būtų. Padirbu truputuką, pasergu kelis mėnesius, išeinu iš darbo su išeitine. Vėl įsidarbinu per biržą, padirbu, pasergu, išeitinė ir t.t.
Loreta rašė:
Kaip manot - ar šis str (127.2) įpareigoja darbdavį paisyti vien darbuotojo noro taip nutraukti darbo sutartį, ar vis tik reikalingos gydytojų išvados? Pagaliau, jeigu žmogus tuoj pat vėl ruošiasi registruotis darbo biržoje kaip ieškantis darbo, tai juk ir įmonė gali jam pasiūlyti lengvesnį darbą.
Nemanau, kad tik darbuotojo noro užtenka. Labai patogus variantas būtų. Padirbu truputuką, pasergu kelis mėnesius, išeinu iš darbo su išeitine. Vėl įsidarbinu per biržą, padirbu, pasergu, išeitinė ir t.t.
Loreta
28574
2007-10-10 13:24
Loreta
Na va, nuomonės sutampa, ačiukas.
Ne dėl to, kad gaila žmogui. Dėl to, kad pripaišys neleidžiamus...
Ne dėl to, kad gaila žmogui. Dėl to, kad pripaišys neleidžiamus...
M
2007-10-10 13:25
Muuuse
Tai, kad darbuotojas negali dirbti dėl sveikatos būklės, turi būti patvirtinta gydytojo. Pats darbuotojas negali nuspręsti, gali jis dirbti ar negali.
M
Loreta
28574
2007-10-10 13:39
Loreta
2011-09-11 05-34
Muuuse rašė: Loreta, čia kaip ir VMI, kaip paklausi, tokį ir patarimą gausi...
Arba jie ten visi durni DK klausimais, arba tokiais laiko įmonių buhalterius. Nes panašus atvejis jau nebe pirmas. Ir, deja, ne vienas pakimba ant to kabliuko. Paskui žmogus drąsko akis - va, ten ir ten tokia ir anokia įmonė tai padarė taip ir anaip, o jūs tai negalit???
Muuuse rašė: Loreta, čia kaip ir VMI, kaip paklausi, tokį ir patarimą gausi...
Arba jie ten visi durni DK klausimais, arba tokiais laiko įmonių buhalterius. Nes panašus atvejis jau nebe pirmas. Ir, deja, ne vienas pakimba ant to kabliuko. Paskui žmogus drąsko akis - va, ten ir ten tokia ir anokia įmonė tai padarė taip ir anaip, o jūs tai negalit???
M
2007-10-10 13:47
Muuuse
jo, girdejau ir as tokiu repliku. Atrodo darai kaip reikia, o cia tau dar akis drasko, kad kazkas dare blogai, o tu jau, mat, taip negali...
Kai pagalvoji - dirbi buhalteriu ir turi išmanyti mokesčius, DK, dar velniai žino ką..., o jie dirba valstybės institucijoj, konsultuoja žmones, lyg ir turėtų bent jau DK išmanyti...
Kai pagalvoji - dirbi buhalteriu ir turi išmanyti mokesčius, DK, dar velniai žino ką..., o jie dirba valstybės institucijoj, konsultuoja žmones, lyg ir turėtų bent jau DK išmanyti...
V
2007-10-11 16:38
vaidulina
2011-09-11 05-34
prosas rašė:
vaidulina rašė: O tai kaip dabar viską atitaisyti ir parodyti popieriuose?
Pataisyt, perskaičiuot, patikslint, išmokėt, atsiprašyt ...
Vėl iškilo klausimas dėl to pensininko išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu man ją išmokėti, jei mogus jau nedirba, ir kaip dėl mokesčių, įmokų sodrai. Ar nereikia sodrai kokios nors paaiškinimo nunešti, nes pagal ketvirtines ataskaitas tai matys, kad išmokėta nedirbančiam žmogui. Ar neatrodys keistai?
prosas rašė:
vaidulina rašė: O tai kaip dabar viską atitaisyti ir parodyti popieriuose?
Pataisyt, perskaičiuot, patikslint, išmokėt, atsiprašyt ...
Vėl iškilo klausimas dėl to pensininko išeitinės kompensacijos. Kokiu pagrindu man ją išmokėti, jei mogus jau nedirba, ir kaip dėl mokesčių, įmokų sodrai. Ar nereikia sodrai kokios nors paaiškinimo nunešti, nes pagal ketvirtines ataskaitas tai matys, kad išmokėta nedirbančiam žmogui. Ar neatrodys keistai?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui