Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Pagrindas tas, kad jūs turėjote išmokėti, bet neišmokėjote, todėl dabar taisote klaidą. Reikia taisyti tą laikotarpį, kada reikėjo priskaičiuoti ir išmokėti. Pvz. atleidote 2007.05.01, o išmokate išeitinę šiandien. Taigi perskaičiuojate jo atleidimą, t.y. prie viso atsiskaitymo pridedate išeitinę išmoką, priskaičiuojate mokesčius. Tada reikia tikslinti II ketvirčio Sodros 3-SD ir 4-SD formas, o kai pildysite IV ketvirčio F4, ten 6.1 eilutėje parodysite papildomai priskaičiuotą draudžiamųjų pajamų sumą. Taip pat reikia sumokėti Sodros, GPM Garantinio fondo mokesčius.
FR0572 tikslinti nereikės, nes deklaruojama išmokėjimo mėnesį.
Rodos viską susakiau

sveiki.... man irgi reikia jūsų pagalbos.
priimta darbuotoja sausio 2.
jinai sirgo nuo balandzio 15 iki gegužes 8. Ir nuo birželio 1 iki spalio 11.
Spalio 12 atleidziam.
Kaip jai skaičiuoti už nepanaudotas atostogas ?
Kokį imti atlyginimą ir kokias dienas ?
Primenu, kad atlyginimas nepastovus, keičiasi kiekvieną menesį.

Pagal mane reikia imti 03,04,05 mėn.
Imti faktiškai dirbtas dienas ir faktiškai prisk. DU. O kad atlyginimas nepastovus tai jokio skirtumo. Svarbiau, kiek dienų jos darbo savaitė buvo, nes nuo to priklauso koeficientas.

tu laura manai, kad imti paskutinius faktiskai jos dirbtus jos menesius ?

Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 6.10 punktą taip išeitų. Nors dabar susimąsčiau, o gal reikėtų taikyti 6.9 punktą, t.y. imti nustatytą algą ir dalinti iš einamojo mėnesio d.d. skaičiaus arba d.d. skaičiaus pagal jos grafiką tą mėnesį

kadangi pas mus alga kiekviena menesi skirtinga ( pastovi + kiekviena menesi kintantys komisiniai) matyt reikes imti 03, 04, ir 05 menesius..

Tada taip, nes 6.10 punkte būtent pasakyta, kad kai iki ligos DU buvo didesnis, nei einamuoju mėnesiu, tada reikia imti 3 mėn. iki ligos.

Sveiki,
tokia situacija kad darbuotojas padave pareiskima iseiti is darbo s.m. spalio 18 d. atitinkamai kad atleisti nuo 11,02(viskas pagal įstatymas t.y. prieš 14 dienų įspėjęs darbdavį). Bet 11,02 kaip žinia yra nedarbo diena. Kaip šiuo atveju ir kada turėtų būti įforminamas atleidimas ir atsiskaitoma su darbuotoju? Ar galima reikalauti jog darbuotojas ateitų į darbą 11.05d.? jei taip, tokiu atveju reiktu už tą dieną priskaičiuoti?

Manau, kad neturite teisės darbuotojui liepti ateiti 11.05. Atleidimą reikėtų suforminti 10.31.

Įspėjimo terminas, apibrėžiamas dienomis, yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Kai paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena (DK 26 str. 3 d.).

Vadinasi, darbuotojui i darba reikes ateiti 11.05 ir dar 11.06. (kadangi dvi nedarbo dienos viena 11.01 o kita 11.02)? ar teisingai suprantu? bet tokiu atveju juk gaunasi kad darbuotojas tas dvi dienas dirba. tai jo atleidima reiktu forminti ir paskaiciuoti viska 11.06 ??

Šalims susitarus juk galite atleisti ir anksčiau.

Atleidimo data gaunasi lapkričio 1d. Kadangi 11.01. nedarbo diena, tai atleidimo data bus 11.05.

Is patirties siulau dar viena varianta: jei darbuotojui reiks eiti i kita darboviete 11.05 ar 06, ir jei jis sutinka, lai perraso prasyma atleisti is darbo ir nurodo atleidimo data 10.31. Ir jums gerai, ir jam.

Labas rytas. Labai prašau įmesti prašymo atleisti iš darbo savo noru tekstą anglų kalba. Gal kas turite?

Labas rytas, kolegos. Prasau jusu pagalbos. Esu buhaltere zemes ukio UAB, dirbu 0.5 etato namuose.Direktorius ir vienintelis akcininkas pas mane jau senokai nesirodo.Telefonu pries menesi pranesiau, kad noriu iseiti is darbo, jis nereaguoja.UAB-e veiksmas nevyksta, tik paskola paimta.Atlyginimo nemoka 4 men. As noriu isidarbinti kitur, bet manes 100 metu nelauks(dar dirbu 2-jose im). Kaip man pasielgti-atsiskaityti ir susigrazinti pin be "e-mail VDI".Aciu

Daivute, patariu issiusti prasyma atleisti is darbo reg.laisku direktoriui i namus (jei pagal UAB'o istatus i darba jus priima ir atleidzia direktorius) arba akcininkui (jei pagal istatus si teise numatyta akcininkui). Tik pasitikslinkite, kad tuo adresu tas zmogus deklaraves savo gyv. vieta! Jei yra pinigeliu, atejus atleidimo is darbo dienai issimokekite sau DU, mokescius uz save, issiuskite pranesimus apie savo atleidima. Yra vienas BET: patariu jums kartu su prasymu issiusti ir dokumentu, kuriuos jums buvo pavesta tvarkyti, apyrasa: bylos pavadinimas, laikotarpis, lapu byloje sk. Jei viska paliksite likimo valiai, "isizeide" direktorius ar akcininkas gali pridaryti jums rupesciu!

Aciu, Rolanda, uz paaiskinima.Dabar drasiau, tik beda del pinigeliu, as ju nevaldau, o ir kasoje ju nera, tik tas pats dir. ir akc.skolingas imonei. O kaip man issiusti sodrai pranesima apie mano atleidima be anspaudo ir dir. paraso? ir kaip atgauti DU.

Sakykite, o kaip jūs iki šiol teikėte ataskaitas, ant kurių reikia antspaudo? Pamėginkite pasikalbėti su savo įmonės inspektore SoDroje: kai man buvo panaši situacija, pateikiau paaiškinimą, kodėl neturiu antspaudo, ir priėmė. na, o dėl pinigėlių, kai jau SoDra pripažins jūsų atleidimą, patariu kreiptis į teismą. Nors tai bus ilga istorija. Kitas variantas (ko gero, greitesnis atgauti pinigus) - kelti bankroto bylą įmonei (jei įmonė nemoki). Administratorius dalį pinigų jums gaus iš Garantinio fondo, o likusią dalį - išieškojęs skolas įmonei (kiek supratau, iš direktoriaus ir akcininko?).

Taigi del sodros ataskaitu atlekdavo direktoriaus mama ir pasiimdavo.O ten jau jie ir pasirasydavo ir uzsidedavo anspaudus. Gera minti davei del sodros inspektores , bandysiu susisiekti su ja.Del DU bus, matyt, problemyciu