Ačiukas tau Tess, bet dar paklausiu. Dirbu biudžetinėj įstaigoj, keičiasi steigėjas ir savininkas. Nuostatus patvirtino savivaldybės taryba. Ar juos reikia tvirtinti pas notarą, ar tik užtenka užregistruoti registre.

[quote="gIlona"][quote="DaivaP"]Taip jau atsitiko, kad reikia keisti UAB pavadinimą.

4) - įstatų pakeitimas - 3 egz.


Labai prašau pasakykite kaip tiksliai tuos 3 egz. padalinti.
Juos visus reikia originaliai susiūti
Ir visus nunešti pas notarą. Po to vienas egz. bus įstaigoje, vienas pas notarus o kur dėti dar vieną

Žinau kad užduodu labai kvailą klausimą, bet niekur nerandu info
AČIŪ

Pasidalinsiu patirtimi iš darbo inspekcijos patikrinimo mūsų įmonėje. Darbo sutartyje turi būti įrašyta, kad atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį. o darbuotojas turi rašyti prašymą mokėti atlyginimą vieną kartą per mėnesį. Sutikimas čia netinka.

O ar galima UAB-e atidirbti gruodžio 20 už Kūčių dieną. Darbuotojai to pageidauja, tik vėl problemos su perkėlimu. Kiek iš jūsų atsakymų supratau, tai galima tai padaryti gavus darbuotojų prašymus? O po to jau rašyti įsakymą?

Galima ir vidaus tvarkos taisykles papildyti. Apie tai nepagalvojau

O jei, sakykim, tame įsakyme nurodyti kokiu būdu bus atidirbama už nebūtas valandas. Juk pagal susitarimą mes jas žymėsime tabelyje kaip dirbtas. Tai tik tam kad neatsakyti už žmogų kai jis ne įmonėje. Tokiu būdu darbo inspekcijai bus lengviau paaiškinti šią sistemą?

Įmonėje bus vedamas žurnalas dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus ne visai darbo dienai.Gal kas turite patirties, sakykim, kokios grafos reikalingos? Ar turi būti direktoriaus įsakymas tokio žurnalo naudojimui?

Žodžiu aišku viena, būtina sukombinuoti bent kelias valandas oficialias ir viskas

[quote="prosas"][quote="Babalia"]Įmonėje atleidžiant vyr. buhalterį, vadovas nori pavesti buhalterijos tvarkymą žmogui ,kuris dirbs pas mus pagal kažkokią konsultavimo sutartį.[/quote]
Na tai kokios problemos?
Jei tai bus fizinis asmuo, tai bus darbo sutartis.
Jei tai bus įmonė, tai bus sutartis tarp įmonių.
Tai įrašykit į sutartį, kad tas kažkas dar ir tvarko buh. apskaitą,
ir Lietuvos įstatymai bus patenkinti :)[/quote]
Tas žmogus jau dirba buhalteriu ir neturi laisvų valandų dar vienai firmai. Tai ne buhalterinė įmonė taip pat.

Pas mus UAB, savininkas Norvegas, direktorius Danas o kaip ten tie Lietuvos įstatymai atrodo, jokio supratimo neturi nė vienas

Aš tai irgi taip manau, tik belieka tai įrodyti mūsų Bosui- o tiems užsieniečiams negalioja jokie Lietuvos įstatymai. Tipo jiems užteks kad bus sudaryta sutartis , kurioje nurodyta, kad jis atsakingas už tai ką daro
O ar tokiu atveju Mokesčių inspekcijoje reikia pristatyti darbo sutartį, ar įsakymą dėl priėmimo į darbą, ar sutartį su Buhalterinių paslaugų firma? Tiksliai nežimau, kaip Mokesčių inspekcijoje registruojamas naujas buhalteris

Padėkite prašau, nežinau ar čia turėčiau kreiptis, bet neradau tinkamesnės temos Įmonėje atleidžiant vyr. buhalterį, vadovas nori pavesti buhalterijos tvarkymą žmogui ,kuris dirbs pas mus pagal kažkokią konsultavimo sutartį. Tai ne Buhalterinių paslaugų firma. Ar turi buhalteris būti įdarbintas nors kelioms valandoms? Žinau kad tas žmogus jau išnaudojęs galimas valandas, kurias gali dirbti buhalteris su visais papildomais darbais. Tai gausis , kad jis pas mus dirbs vos ne nelegaliai

Ačiū labai už pagalbą

Tiesiog girdėjau, kad akcininkas turi teisę atleisti direktorių be jokio įspėjimo ir prasižengimų, tik nežinau kokį rašyti teisinį pagrindą, straipsnį ar dar ką...

[quote="jonux"][quote="allana"]GAL GALITE PASUFLERUOTI KUR GALIMA RASTI TEMA APIE DIREKTORIAUS PRIEMIMA. Pas mane klausimas

Darbo sutartyje kas turi buti irasyta eiluteje DARBDAVIO ATSTOVAS, jeigu priimam pirma zmogu, direktoriu, jis pats yra ir akcininkas (vienas iš keturiu) ir akcininku atstovas, dabar bus dar ir direktorius?

Taip iseina , kad jis pats su savimi sutarti sudaro?

Ar as teisi?[/quote]
Iš UAB įstatymo
37 straipsnis. Bendrovės vadovas
1. Bendrovės vadovas yra vienasmenis bendrovės valdymo organas.
2. Bendrovės vadovu turi būti fizinis asmuo. Bendrovės vadovu negali būti asmuo, kuris pagal teisės aktus neturi teisės eiti tokių pareigų.
3. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). Bendrovės vadovas pradeda eiti pareigas nuo jo išrinkimo, jeigu su juo sudarytoje sutartyje nenustatyta kitaip. Apie bendrovės vadovo išrinkimą ar atšaukimą bei sutarties su juo pasibaigimą kitais pagrindais jį išrinkusio ar atšaukusio bendrovės organo įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per 5 dienas privalo pranešti juridinių asmenų registro tvarkytojui.
4. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys. Su bendrovės vadovu gali būti sudaryta jo visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Bendrovės vadovą išrinkusiam organui priėmus sprendimą atšaukti vadovą, su juo sudaryta darbo sutartis nutraukiama. Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.[/quote]
Sakykite prašau , ką reikia rašyti į darbo sutartį kai direktorius tiesiog pabėga iš įmonės,nėra nei prašymo atleisti. Aišku akcininkas rašo sprendimą apie direktoriaus atleidimą, bet kaip užbaigti tvarkyti darbo sutartį?

Ačiū, jauprašviesėjo situacija. Dabar belieka surasti įsakymą dėl antspaudų naudojimo. Gal kas kokį pavyzdėlį turite. Žinoma, jį reikės pakoreguoti pagal įmonės poreikius

Padėkite rasti atsakymą, į tokį klausimą. Firmoje be pagrindinio antspaudo
yra pagamintas dar vienas antspaudas Dokumentams. Gal kas žinote kur galima jį naudoti, kokią juridinę galią jis turi?

Gal kas tvirtai žinote ar šįmet per Velykas bus 4 išeiginės. Ar bus prkelta poilsio diena iš sekmadienio į antradienį

Tiesiog nepastebėjau nuorodos. Ačiū už pagalbą

Bet mano bosas kalba apie kažkokį paprastesnį variantą,mes dar tik pradedanti firma, tai mūsų 1-a sąskaita . bet jis matė kitaip pateikiamą darbų ataskaitą. Ir jos pavadinimas Forma Nr. 2. Niekaip nerandu tokios

Labai prašau, įdėkite jei galite Formą Nr.2. Ji pridedama prie sąskaitos už atliktus darbus. Niekaip jos nerandu.

Labas rytas. Labai prašau įmesti prašymo atleisti iš darbo savo noru tekstą anglų kalba. Gal kas turite?

Jau radau visus atsakymus apie sveikatos tikrinimą. Ačiū visiems už informaciją. Tik noriu paprašyti gal kas galite atsiūsti lentelę darbuotojų sąrašui sudaryti

Labai ačiū, kaip tik tai ko ieškojau.

Gal kas turite nušalinimo nuo darbo akto pavyzdį?

Ačiū, tik kad daugiau popierių,ir dar darbas turi būti to sąrašo.Nors manau kad sunkiausia čia bus rasti darbovietę, o ypač provincijoje

Ar tikrai nėra kokių nors galimybių įdarbinti 14-metį ?

Ačiū Irmoske už atsakymą ir pataisymą Beskubėdama parašiau nesamonę
Tai kaip supratau dirbantiems puse etato ,pagal sutartį ,trumpinama
o, dirbantiems trumpiau dėl sveikatos, netrumpinama

Ar Dirbantiems po 4 ar 6 darbo valandas prieššventinė diena taip pat turi būti trumpesnė