Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną

O ką ten kelti, ir taip viskas čiki:))

Klausykit, man jau visai stogas važiuoja-aš pasižiūrėjau-24!!!-25 Kalėdos, o 26 reikia perkelti-penktadienis gi:)))))))))))))))))))

Einu gal aš jau miegoti...

Noriu pasikslinti ar jau patvirtinta tvarka, kad šventinės dienos sutampančios su poilsio dienomis nebus perkeliamos?

Tai kad Kalėdos 25- 26dienomis, o 24 kūčios darbo diena.

Seime yra įregistruotas projektas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taigi ne apie tai kalba - yra projektas, kad nuo 2009 01 01 162 (1) str. netenka galios.

O ar galima UAB-e atidirbti gruodžio 20 už Kūčių dieną. Darbuotojai to pageidauja, tik vėl problemos su perkėlimu. Kiek iš jūsų atsakymų supratau, tai galima tai padaryti gavus darbuotojų prašymus? O po to jau rašyti įsakymą?

Žinoma, kad galima. Juk darbuotojai gali surašyti vieną tokį bendrą prašymą, ant jo pasirašo, o jūs rašote įsakymą jei vadovas sutinka.

Vienu puslapiu atgal buvo diskusija šiuo klausimu, vieningos nuomonės nebuvo prieita. Darbuotojų prašymai, žinoma, būtini, iš to seka įsakymas. Tačiau ar kam nors kada nors neužklius viršyta darbo savaitės trukmė, neaišku.

Žinoma, kad jai nori,tai ir prie bet ko gali priskabinti, prie stulpo ir prie to galima prikibti, kad stovi ne vietoje. Dėl to ir manau, kad reikalingi darbuotojų prašymai. Ir jei tai yra nepiktnaudžiaujama, kaip šiuo atveju, kartą metuose, neturėtu užkliūti.

Uzklius ne darbuotojam uzklius VDI - ir manau tada tikrai nubaus.

Neuzklius ir VDI. Kadangi dienų perkėlimu, kurį metmas numato Vyriausybė, paklūsti turi tik biudžetnikai, o abams uabams - tai rekomendacinio pobūdžio. Ir kiekviena įmonė gali savo nuožiūra perkiloti dienas, kaip jiems patogiau ir darbuotonai pageidauja. Taip kad, jeigu Kūčių dieną padarysit žmonėms išeiginę ir dibsit kitų laiku, tai darbuotojams tik gerinamos sąlygos, nes galės ramiai kepti kleckus.

O pagal DK jus patem, kad perkelimas galimas tik Vyriausybes sperndimi ir pagal jei tai numatyta Kolektyvinei sutartyje. Tai kad jei tokios nera vadovaujames Nutarimais ir tiek, jei pagiedaujama aisku.

Jokiu kitu savanorisku - Keliu poilsio dienas kur noriu negali buti.

Sveiki, tai kaip su tom šventinėm dienom?Žmogus eina atostogauti gruodžio 23 dieną, tai atostogaus iki sausio 14d?Ar teisingai?

Darbuotojas atostogaus tiek dienų, kiek nurodė prašyme.
Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

O kas prašyme parašyta?

Pakonsultuokite, prasau: darbuotojas eina atostogu 12.22-01.04. Prasymas skamba taip: "Prasau isleisti apmokamu atostogu 2008.12.22-2008.01.04 dienomis". Ir nepazymi, kad 11 kalendoriniu dienu. Tai jam reiskia i darba reikes eiti ne 01.05, o tik 01.08 diena? Ta prasme, jei jis prasyme nurodytu, kiek kalend dienu eis, tai i darba eis 01.05d? Ar abiem atvejais jis turi ateiti 01.05?

Taigi pasiklauskite to darbuotojo ir nereikės spėlioti. Pvz. mūsų įmonėje visi žino, kad kaip parašys prašymą, taip ir bus išleisti atostogų. O kokia tvarka jūsų įmonėje, aš nežinau.

as tai paklausiu, kada jis nori grįžti į darbą. ( ar 05 jau dirbti, ar 08). Tada ir suskai2iuoju, kiek jis dienų bus išleistas pridedant visokias šventes ir pan.