Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną

bet pats priamdieni tai bus, liks nesuprates, kur mes visi
kaip ten bebutu, penktadieni reikes kamantineti ta kas liko ji pavaduoti ("irgi baisiai toki ismananti")

O su šefu sukontaktuoti neįmanoma?

uzsieni, nelabai leidzia skambintiimones telefonais, rasysim zinutes
ale suprantat juk ne pirma karta tos sventes ispuola savaitgaliais ir visviena valdziai neaisku ar reik dirbt ar ne, va kas uzknisa.

Suprantu, kad užknisa

Darbo kodekso 162-1 straipsnyje aiskiai pasakyta, kad tokiais atvejais poilsio dienos perkeliamos i artimiausia po ju einancia darbo diena.

Ir nera cia jokiu rekomendaciju UAB-ams, tai yra privaloma visiems, bet yra islyga - kolektyvineje sutartyje gali buti nustatyta kitokia ... perkelimo tvarka.

Taigi perkelta turi buti, tik galima susigalvoti kita tvarka - prie atostogu ar dar kaip nors, bet tai turi buti kolektyvineje sutartyje. O jei tokios nera - privalomai perkeliama poilsio diena (sutampanti su svenciu diena) i artimiausia darbo diena!

astuska,man atrodo, kad tokia padėtis pas jus tol, kol neapsilankė darbo inspekcija. Išaiškintų jūsų vadovams kaip kolektyvinę ir kokius įsakymus pasirašyti

butu neprosali, nes cia tiek pazeidimu.... darbuotoju atzvilgiu.nu bet del pirmadienio tai pakovosim :)

giarbemosios, vis apie ta pati, tai jeigu bus nuspresta, kad kovo 12 d. nedirbam (nes perkeliama del kovo 11 sutapimo su sekmadieniu), reikės rašyti įsakyma.
?

O kam dar įsakymas? Vyriausybė taip nutarė ir viskas.

jau yra nuspręsta, psio, nieko daryti nebereikia

Čia gavau atsakymą iš www.lrv.lt tinklapio.
Darbo kodekso 162-1 straipsnis. Lietuvos Respublikos
2005 m. gruodžio 20 d. įstatymo Nr. X-458
(nuo 2005 m. gruodžio 22 d.)
(Žin., 2005, Nr. 149-5422)
redakcija
Su švenčių dienomis sutampančios poilsio
dienos
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio
dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis
švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo
dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su
švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.

Imones vadovas atsirai nieko daugiau nuspresti negali - kovo 11 nedarbo diena, sutampa su sekmadieniu, ir viskas - pirmadienis laisvas. Vyriausybe imonems rakomenduoja tik del atidirbimu (kai norima sestadieni atidirbti uz kazkokia kita diena). O cia - negincytinas nutarimas

pas mus prieita isvados kad dirbs servisas, parduotuve ir sandelys, o administracija ne, vadovo nera, pasirasysiupranesima ir pasiimsiu is pavaduotojo patvirtinima, kad negauciau lazdu

Jei vadovas nuspręstų, dirbti - turėtų būti tam svarbi priežastis (pvz. skubus užsakymo vykdymas ir pn.), kuri įvardijama įsakyme. Ten pat turi būti ir aptartas atlyginimas už tą dieną ir nurodoma kada bus suteikta laisva diena.
Jei dirbs ne visi darbuotojai, įsakyme turi būti išvardintos dirbančiųjų pavardės
O gal tiems darbuotojams ir priklauso dirbti pagal grafiką

nu va, ir as taip galvoju

Mūsų darbuotoja turi išeigines sekmadienį ir pirmadienį , tai kovo 12 jai ir taip buvo išeiginė.Kaip tokiu atveju , jai priklauso antradienis

Jei dirba pagal "slenkanti" darbo grafika, tai iseigine nepriklauso.

Nu kaip ir nevisai " slenkantis" , jai visada sekmadienis ir pirmadienis išeiginės.Kažin kaip čia

Pvz. VĮ "Regitra", kuri nedirba sekmad-pirmad., turėjo papildomą išeiginę antradienį.
Juk ir įstatyme nurodyta, kad poilsio d. perkeliama į sekančią darbo dieną... Jei pirmad - nedarbo, tai už sekmadienį ilsimės antradienį.....

Aš taip ir galvojau , bet kartais geriau pasitikslinti Ačiū.