Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną

o kaip su apmokejimu, jeigu sakykim eina12.29-01.05, tai kadangi sausio 2 diena persikelia, tai jam uz ta diena neskaiciuoti atostoginiu? o kai atidirbinesim uz ta diena vasari, jis tures dirbti?

Taip

Sveiki, o kaip manot, jei imones vadovybe labai gera ir suteikia papildoma poilsio diena svenciu proga darbuotojams ir nori uz ja sumoketi kaip uz darbo diena.
ar bus imonei leidziami atskaitymai darbo uzmokescio sanaudos, GPM ir sodra uz ta diena?

man klausimas dėl tos papildomos poilsio dienos suteikimo pagrindo?
jei pagal 214 str. (auginantiems 2-3 mažamečius vaikus) - vidurkį DU mokėsit - skaičiuosit mokesčius
jei už tai, kad dirbo poilsio ar švenčių dieną - kitas atvejis....
Tai kuom remiantis suteikiat tą papildomą poilsio dieną?

Jei - nebus vadovo isakymo, o tiesiog bus leidziama neatvykti i darba, bus zymima kaip darbo diena manau VMI neuzklius - jei ta papildoma diena bus atitinkamai iforminta - manau VMI tikrai gales tai isimti is leidzimu atskaitymu - tai nera poilsio dienos perkelimas - kitaip sakant "dovana.

O kokiu būdu bus leidžiama neatvykti, jei nebus vadovo įsakymo? T.y. turėtų būti tik darbuotojų prašymai? Ar kaip?

O kur galima rasti visu metu sventines dienas sutampancias su savaitgaliais? Pvz:sausio 2 diena, ar tikrai perkelia i vasario 21? o ne i sausio 10?

Dėl 2009.01.02
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O kam jų ieškoti Seimas jau pritara DK 162 (1) str. panaikinimui. Tai kad to nereikes.

O tai su visam panaikina ta istatyma ir visai nebebus perkeliamu dienu sutampanciu su savaitgaliais? ne tai kad velykos, motinos diena ir pan?

Taip. Tik ne įstatymą, o Darbo kodekso straipsnį.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Gaila

Situacija tokia. Reikia dirbti vasario 21d., bet juk darbo tai kaip ir nėra, ir visai normalu, kad vadovai nenori, kad žmonės eitų į darbą ir jiems mokėti. Kaip galima teisiškai teisingai pasielgti Gal žymėti prastovas ir už ją mokėti tą priklausantį minimumą. O gal žymėti, kad žmonės dirbo, o jų uždirbtus pinigus išdėlioti ant tikrai išdirbtų dienų, nes pas mus visiems daugiau kaip minimumas ( gausis vienos d.d. mažesnis įkainis). Na, kaip čia protingai pasielgus, kad ir avis liktų sveika ir vilkas sotus

galit rašyti, kasd dirbo, bet faktiškai nedirbti. Bet va tik kad niekam neatsitiktų koks nelaimingas tą dieną, nes tada bus bėdos, kad darbe.
Arba surašyti visiems administracijai leidus ir viskas.

Man tas administracijai leidus irgi patinka, o va -pareiškimus reikia tada rašyti ar ne Mes ir bijom to, kad gali kas nors nutikti ..., todėl ir tariuosi

geriau, kad parašytų. Nes jeigu kam kas atsitiktų, tai bus įrodymas, kad darbe nebuvo. Ir dar visus tuos ND pranešti sodrai 12-sd forma

Laba diena sakikit o mes už 2009.01.02 jau atidirbam 2009.01.10 ar taip galima? (juk veriausibe tik rekomenduoja ) Ir dar klausimelis darbuotojas išėjo i beliuteni ir 02.21 jis sirgs tai kai nunėš beliuteni į sodra kaip mums pranešt kad už 02.21 diena nemokietų juk mes ja atidirbam . Patarkit Ačiu

atidribot ir gerai. Čia įmonės pasirinkimas, kada atidirbti. O darbuotojui prie biuletenio į sodrą galpaaiškinimą parašykit ir pridėkit

O gal reikėjo įsakyma padarit kad 02d. perkeliam į 10d. ir tada kopija sodroi padarit

reikęjo. Jeigu dirbat n e pagal vyrioausybės rekomendaciją, tai reikėjo įsakymu dienų sukeitimą įforminti. Ir va jo kopija pridėtumėte dabar sdorai