Pravaikšta
S
2005-04-01 11:09
slonik
Labutis,
tokia situacija darbuotojas be priežasties neatėjo į darbą, pažimėjau pravaikštą PB, noriu paklaust kokią įtaką turi darbo užmokesčiui, kaip skaičiuojamas ir kokias nuobaudas taikyti. ką aplamai tokiu atveju daryti?
SOS
tokia situacija darbuotojas be priežasties neatėjo į darbą, pažimėjau pravaikštą PB, noriu paklaust kokią įtaką turi darbo užmokesčiui, kaip skaičiuojamas ir kokias nuobaudas taikyti. ką aplamai tokiu atveju daryti?
SOS
R
2005-04-01 11:15
Rita_D
Pirmas klausimėlis - ar darbuotojas neatvyko į darbą visą darbo dieną?
Antras - ar buvo iš darbuotojo sekančią dieną paimtas pasiaiškinimas dėl neatvykimo į darbą?
Antras - ar buvo iš darbuotojo sekančią dieną paimtas pasiaiškinimas dėl neatvykimo į darbą?
S
R
2005-04-01 11:30
Rita_D
Turite raštu pareikalauti, kad jis iki tam tikro laiko (pvz.darbo dienos pabaigos) parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą visą darbo dieną. Ant šio reikalavimo jis turi pasirašyti "Susipažinau, pareigos, pavardė, parašas, data". Jeigu jis iki nurodyto termino nepristato raštiško pasiaiškinimo arba atsisako jį parašyti, tai lieka kitas variantas - pasiimti pora liudininkų ir surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad minėtas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą. Tokiu atveju jo parašo ant akto nereikia ir galima žymėti pravaikštą, o vadovo reikalas yra skirti drausminę nuobaudą (įspėjimą ar traktuoti kaip grubų darbo pareigų pažeidimą ir atleisti iš darbo). Tik nepamirškite, kad Jūsų įmonės grafikai, tabeliai, turi būti idealiai sutvarkyti tam atvejui, jeigu žmogus kreipsis į darbo inspekciją. Tik turint visus šiuos raštus darbuotojui gali būti žymima pravaikšta, už kurią nemokamas darbo užmokestis.
R
2005-04-01 11:58
ribosiuke
2011-09-11 03-40
Rita_D rašė: Turite raštu pareikalauti, kad jis iki tam tikro laiko (pvz.darbo dienos pabaigos) parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą visą darbo dieną. Ant šio reikalavimo jis turi pasirašyti "Susipažinau, pareigos, pavardė, parašas, data". Jeigu jis iki nurodyto termino nepristato raštiško pasiaiškinimo arba atsisako jį parašyti, tai lieka kitas variantas - pasiimti pora liudininkų ir surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad minėtas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą. Tokiu atveju jo parašo ant akto nereikia ir galima žymėti pravaikštą, o vadovo reikalas yra skirti drausminę nuobaudą (įspėjimą ar traktuoti kaip grubų darbo pareigų pažeidimą ir atleisti iš darbo). Tik nepamirškite, kad Jūsų įmonės grafikai, tabeliai, turi būti idealiai sutvarkyti tam atvejui, jeigu žmogus kreipsis į darbo inspekciją. Tik turint visus šiuos raštus darbuotojui gali būti žymima pravaikšta, už kurią nemokamas darbo užmokestis.
Pareikalavimas.doc
Rita_D rašė: Turite raštu pareikalauti, kad jis iki tam tikro laiko (pvz.darbo dienos pabaigos) parašytų pasiaiškinimą dėl neatvykimo į darbą visą darbo dieną. Ant šio reikalavimo jis turi pasirašyti "Susipažinau, pareigos, pavardė, parašas, data". Jeigu jis iki nurodyto termino nepristato raštiško pasiaiškinimo arba atsisako jį parašyti, tai lieka kitas variantas - pasiimti pora liudininkų ir surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad minėtas darbuotojas atsisakė rašyti pasiaiškinimą. Tokiu atveju jo parašo ant akto nereikia ir galima žymėti pravaikštą, o vadovo reikalas yra skirti drausminę nuobaudą (įspėjimą ar traktuoti kaip grubų darbo pareigų pažeidimą ir atleisti iš darbo). Tik nepamirškite, kad Jūsų įmonės grafikai, tabeliai, turi būti idealiai sutvarkyti tam atvejui, jeigu žmogus kreipsis į darbo inspekciją. Tik turint visus šiuos raštus darbuotojui gali būti žymima pravaikšta, už kurią nemokamas darbo užmokestis.
S
2005-04-01 13:30
slonik
O jei parašė pasiaiškinimą be pareiklavamimo aks tada, turi įtaką algai ar ne
R
2005-04-01 15:02
ribosiuke
2011-09-11 03-40
slonik rašė: O jei parašė pasiaiškinimą be pareiklavamimo aks tada, turi įtaką algai ar ne
Tai direktorisu sprendzia mazinti alga ar ne, bet jei pravaiskta tai uz pravaiksta nieks nemoka,
"Kas nedirba mielas vaike tam ir duono sduot nereikia"
slonik rašė: O jei parašė pasiaiškinimą be pareiklavamimo aks tada, turi įtaką algai ar ne
Tai direktorisu sprendzia mazinti alga ar ne, bet jei pravaiskta tai uz pravaiksta nieks nemoka,
"Kas nedirba mielas vaike tam ir duono sduot nereikia"
S
2005-04-03 14:23
slonik
O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
P
2007-02-12 14:28
papla
darbuotojas keleta men nesirode darbe. rasem pravaiksta. pranesem i Sodra. Paskui atejo, parase prasyma atleist savo noru, taip ir atleidom.
Bet man vis toks klausimas ramybes neduoda del tos pravaikstos - ar reikia dar kokio isakymo ar kitokio velnio? drausminiu nuobaudu neskyrem, bet pravaiksta Sodrai pranesem.
Bet man vis toks klausimas ramybes neduoda del tos pravaikstos - ar reikia dar kokio isakymo ar kitokio velnio? drausminiu nuobaudu neskyrem, bet pravaiksta Sodrai pranesem.
D
2007-02-21 09:56
dividi
2011-09-11 05-18
slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?
slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?
D
2007-02-21 10:00
dadinda
2011-09-11 05-18
dividi rašė:
slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?
Galite mokėti, galite nemokėti.Jūsų reikalas.
Jei nemokat, turite pranešti Sodrai 12SD.
Jei mokate, Sodrai nieko nepranešinėjate.Tik... kokia tada prasmė kažką forminti? Aš tokiais atvejais žymiu tabelyje kaip dirbtas valandas ir vsio...
dividi rašė:
slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?
Galite mokėti, galite nemokėti.Jūsų reikalas.
Jei nemokat, turite pranešti Sodrai 12SD.
Jei mokate, Sodrai nieko nepranešinėjate.Tik... kokia tada prasmė kažką forminti? Aš tokiais atvejais žymiu tabelyje kaip dirbtas valandas ir vsio...
D
2007-02-21 10:11
dividi
2011-09-11 05-18
dadinda rašė:
dividi rašė:
slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?
Galite mokėti, galite nemokėti.Jūsų reikalas.
Jei nemokat, turite pranešti Sodrai 12SD.
Jei mokate, Sodrai nieko nepranešinėjate.Tik... kokia tada prasmė kažką forminti? Aš tokiais atvejais žymiu tabelyje kaip dirbtas valandas ir vsio...
DADINDA, parašiau tau į PŽ
dadinda rašė:
dividi rašė:
slonik rašė: O jei darbuotojas buvo parašęs prašymą leisti vieną dieną neatvykti į darbą su priežastimi, tai žymime tabelyje administracijos leidimu, o alga už tą dieną mokama ar ne?
Pas mus panaši situacija, darbuotojas paprašė duoti vieną laisvą dieną dėl svarbios priežasties,kaip visa tai turi atsispindėti apskaitoje?Turbut reikalingas jo prašymas, kad suteiktume laisvą dieną...ir kaip su DU, už tą dieną jam nemokam?
Galite mokėti, galite nemokėti.Jūsų reikalas.
Jei nemokat, turite pranešti Sodrai 12SD.
Jei mokate, Sodrai nieko nepranešinėjate.Tik... kokia tada prasmė kažką forminti? Aš tokiais atvejais žymiu tabelyje kaip dirbtas valandas ir vsio...
DADINDA, parašiau tau į PŽ
A
2007-04-24 08:25
awiete
Sveiki,
o kaip su darbo užmokesčiu, kai darbuotojas buvo pravaikštoje ne visa darbo diena? pvz. dvi valandas pabuvo darbe ir isejo, o gryzo tik po triju dienu :) tabelyje pirma dieną pazymeta 6 val pravaikstos ir 2 darbo.
o kaip su darbo užmokesčiu, kai darbuotojas buvo pravaikštoje ne visa darbo diena? pvz. dvi valandas pabuvo darbe ir isejo, o gryzo tik po triju dienu :) tabelyje pirma dieną pazymeta 6 val pravaikstos ir 2 darbo.
R
2007-04-24 11:34
RENTA
Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū
Tess
20234
2007-04-24 11:34
Tess
2011-09-11 05-23
RENTA rašė: Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū
Galima, kodėl ne.
RENTA rašė: Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū
Galima, kodėl ne.
R
2007-04-24 11:43
RENTA
2011-09-11 05-23
Tess rašė:
RENTA rašė: Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū
Galima, kodėl ne.
O tai jei darbuotojas parašė pasiaiškinimą kur buvo 20070416 iki 20070424 dienos. Ar galima atleisti nuo 04-24 dienos. Ačiū
Tess rašė:
RENTA rašė: Sveiki,
Tai ar galima savaitę žymėjus pravaikštas, atleisti savo noru ar reikia atleisti už pravaikštas. Ačiū
Galima, kodėl ne.
O tai jei darbuotojas parašė pasiaiškinimą kur buvo 20070416 iki 20070424 dienos. Ar galima atleisti nuo 04-24 dienos. Ačiū
R
2007-04-24 13:18
RENTA
2011-09-11 05-23
prosas rašė:
RENTA rašė: O tai jei darbuotojas parašė pasiaiškinimą kur buvo 20070416 iki 20070424 dienos. Ar galima atleisti nuo 04-24 dienos. Ačiū
Galima.
O dar klausimėlis. Kaip atleidimo dieną reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Ar kaip pravaikštą ar dar kaip? Ačiū!
prosas rašė:
RENTA rašė: O tai jei darbuotojas parašė pasiaiškinimą kur buvo 20070416 iki 20070424 dienos. Ar galima atleisti nuo 04-24 dienos. Ačiū
Galima.
O dar klausimėlis. Kaip atleidimo dieną reikėtų žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Ar kaip pravaikštą ar dar kaip? Ačiū!
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui