Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

Apskaičiuojamas 3 mėnesių VDU, dauginamas iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, dalinama per pusę. Tada sudedama su kitomis priklausančiomis išmokomis, atskaičiuoji mokesčius ir išmokama.

Aš nebesuprantu
Mokytojai priklauso 40 d.d. atostogų, dirbti pradėjo 2017-09-01, sutartis baigiasi 2018-06-15. Per mėnėsi dirbdavo tik 8 dienas po 1 valandą, DU 75 Eur/mėn.
Kaip man skaičiuoti?

Paskaičiuokite tos mokytojos darbo laiko santykį su pilnu laiku, o paskui jau skaičiuokit lyg dirbtų pilną darbo laiką.

Laba diena, gal galite paaiškinti kaip teisingai skaičiuoti atostogas darbo dienomis, kai tais paciais metais darbuotojas naudojo nemokamas atostogas 23 d.d.
Pavyzdys: Darbuotojas įsidarbino : 2017.06.27 d. atleidziamas 2018.05.29. Per metus jam priklauso 20 d.d. atostogų.
Iš kokio skaičiaus atminusuoti nemokamų atostogų dalį tai kas virš 10 d.d. , t.y. 13 d.d.(tarkim, kad pilni metai)
Ar teisingai būtų jei susiskaičiuočiau nuo 2017.06.27 visas darbo dienas iki 2017.12.31 = 129 d.d
2018.01.01- 2018.05.29 = 105 d.d.
Viso: 234 d.d. - 13 d.d. = 221 d.d. (nuo cia skaičiuojamos atostogos)
imamas vidurkis metinis d.d. = 252(2017 m.d.d. sk) + 251 (2018 m. d.d. sk.)/2 = 251,5 d.d.

tuomet darbuotojui už tą laikotarpį priklausys =( 221*20)/ 251,5 = 17,57 d.d.
Gal yra paprastesnis skaiciavimo metodas?

Sveiki.
Kaip teisingai apskaičiuoti atleidžiamo darbuotojo nepanaudotų atostogų kompensaciją?
Priimtas 2017-07-10, atleistas bus 2018-08-31.
35 d.d. administracijos leidimu nedirbo, atostogavo 7 d.d.

418 k.d.*20/365=22,9 d.d.

Ar reikia įterpti dienas (atimti iš kalendorinių dienų), kurias buvo neapmokamose atostogose?
Ir kurioj vietoj atimti tas 35 d.d. kurias nedirbo admin.leidimu?

Na, šiaip jau nebėra tokio dalyko, kaip neatvykimas administracijos leidimu. Vadinasi, buvo nemokamos atostogos, iš jų 10 d.d. įskaitoma į stažą, tad iš dirbto laikotarpio atimame 25 d.d.
(418-25)*20/365=21,53 d.d. Atostogauta 7 d.d., tad kompensavimui lieka 14,53 d.d.

buvo ir nemokamų atostogų tame laikotarpyje virš mėnesio.
o administracijos leidimu leisdavom nedirbti (35 d.d.), kai mažiau buvo darbo, automatiškai už tą dieną DU nebuvo skaičiuojamas, o Sodrai buvo mokami papildomai priskaičiuoti mokesčiai už tokias dienas. Adm.leidimu dienos buvo ne iš eilės, tarkim 1 diena į savaitę
visai man nebesueina galai

kokia formulė apskritai dabar galioja apskaičiuojant priklausančias atostogas?
(viso k.d. - neatvykimai į darbą adm.l.)*20/365

matau, kad 10 d.d. įeina į stažą, kodėl būtent tiek? procentaliai ar fiksuotai?

Kokiu DK punktu vadovavotės, jei ne paslaptis? Kokiu pagrindu suteikiat nemokamą laiką ir dar, kaip suprantu, Sodrai nepranešę? Kažkokia saviveikla...

Dabar pradedu gailėtis, kad neanalizavau DK.
Paskambinus sodrai konsultantui, būtent taip ir paaiškino. jei jau nedirbs kažkiek dienų per mėnesį, tai deklaruosiu už tą mėnesį DU tiek kiek gaunasi, o likutį (iki minimumo), jie paskaičiuoja papidomas įmokas
tos 35 d.d. labiau buvo ne neapmokamos atostogos, o tiesiog laisvas laikas, nes išsiprašė darbuotojas. jos visos nebuvo iš eilės

Na gerai, tarkim suteikiat tą laisvą laiką, bet tada turi būti pranešama Sodrai 12-SD (atitinkamai ir įmokų ji nepriskaičiuotų, nes matytų nedraudiminį laikotarpį).

Kaip ten bebūtų, į dirbtą laiktarpį įskaitot 10 d.d. NA, likusias dienas minusuojat...

Na, darbuotojui taip gavosi dar geriau. Jam prisidėjo pilni mėnesiai

Aha... Nors čia iš viso turėtų būti prastovos, pagal visą teisybę

Turėtų, bet dabar jau suformino kitaip. Jei niekas nepasiskųs, tai niekam ir neužklius.

Nu jo. Tik atkreipiau dėmesį, kaip turėtų būti....

Sveiki,

Norėjau pasikonsultuoti dėl savo situacijos.
Dirbu įstaigoje nuo 2013 m. rugsėjo 2 d. 2018 m. vasario 1 d. buvau perkelta iš pilno etato į kitą įstaigos padalinį pilnu etatu. Pirmas klausimas ar man išsaugomi atostogų likučiai?
Kiek suprantu taip. Perkėlimas padarytas vasario 1 d., sutartyje įrašyta darbo pradžia ir sutarties įsigaliojimo data 2013 m. rugsėjo 2 d. Tada buvusiame padalinyje dar nuo vasario 5 d. padarytas perkėlimas 0,25 etato. Tad iš viso turėjau 1,25 (viename padalinyje pilną 1 etatą, o kitame 0,25 etato).
Birželio 15 d. nutraukiau sutartį iš to 0,25 etato, kuris buvo pagrindinio darbo papildomas susitarimas.
Ir toliau likau dirbti etatu. Po šios sutarties 0,25 etato nutraukimo man panaikino visus atostogų likučius.
Dabar aš nebeturiu atostogų, o kadangi davė atostogas avansu, tai iki vasario 1 d. likau skolinga 7 d.d.
Ar taip gali būti?
Man buvo pasakyta, kad čia viskas pagal naują darbo kodeksą.
Bet aš suprasčiau, kad man už tą 0,25 nemokėtų išeitinės, bet niekaip nesuprantu kaip dingo atostogos nuo pagrindinio darbo visu etatu, kai buvo atliktas perkėlimas, o ne sutarties nutraukimas iš etato į etatą. O tie 0,25 etato yra papildomas darbas prie pagrindinio susitarimo.
Gal kas gali kokį kontrargumentą pateikti kaip galėčiau apginti savo poziciją?
Ačiū.

Sveiki, dirbu pagal grafika, iki s.m. galo turesiu 38 k.d. nepanaudotas atostogas, planuoju eit lauk is darbo po nauju metu, pagal grafika pasirasiau sausio men atostogu, kadangi gaunu prieda prie atostogu. Domina tai ar labiau apsimoka imti visas nepanaudotas atostogas is karto ar kazkiek isnaudoti ir uz likusias nepanaudotas dienas gauti iseinant is darbo? Sumine darbo laiko apskaita, privalomos atostogos kurias eisiu, kels vidurki

Jūsų atostogos dėl perkėlimo į kitą padalinį negalėjo dingti. Papildomas susitarimas atostogų nekaupia, jei ką.
Būtų galima konkrečiau komentuoti žinant daugiau detalių: kada pradėjote dirbti, kiek atostogavote ir pan.

Jei prie atostogų gaunat priedą, tai labiau apsimoka išnaudoti atostogas ir po jų išeit iš darbo. Nes kompensacijai greičiausiai neskirs priedo

Būtų paprasčiau, jei buhalterija pasakytų pagal kokį gi čia paslaptingą darbo kodekso straipsnį sugebėjo panaikinti atostogas. Atostogos jokiu straipsniu nesinaikina. Jas išnaudojat arba nutraukiant darbo sutartį gaunat kompensaciją už nepanaudotas atostogas

As suprantu, bet domina tai kaip skaiciuoja uz nepanaudotas dienas, ima dienos vidurki ar pagal valandini apskaiciuoja?