Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas

ačiū.
panašu, kad kažkas ten būtent taip ir susidubliavo

O dar, kaip suprantu, skaičiuojant įtraukiama tik pagrindinė atlyginimo dalis, priedai dabar jau nebeįtraukiami į atostoginių skaičiavimą?

Priklauso nuo priedų rūšies, kaip aprašyta - arba jūsų darbo sutartyje, arba darbo tvarkos taisyklėse arba arba darbo apmokėjimo sistemoje arba priedų skyrimo tvarkoje.

Periodiniai priedai laikomi DU dalimi ir į VDU įtraukiami.

Labai retai darau atleidimus, tad pasitikslinimui.
Jeigu siandien atleidziame tai kompensacijai uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti rugsejo men neimamas?
Reikia vidurki skaiciuoti is 06,07,08 men?
Rugseji imtumeme i vidurki jeigu atleistumeme rugsejo 29 d?

Taip. Na, nebent ta rugsėjo 22 d. yra paskutinė d.d. pagal darbuotojo grafiką.

Laba diena,

kaip tik panašiu klausimu ir noriu paklausti, kuris minimas aukščiau. Darbuotojas išdirbo 2017.08.11-2017.09.29 (09.29 paskutinė darbo diena), dirba 40 val. per savaitę, 5 d.d. Ar į VDU įiena abu mėn. 08 ir 09? Nustatytas buvo išbandymo laikotarpis 3 mėn., bet abipusiai sutarta, kad išeina, parašo prašymą pagal LR DK 55 str. 1 d.? Taip gerai? O kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas, ar taip būtų: 2,74 d.d. (50 k.d.*20/365?), VDU* 2,74 d.d.?

Ačiū už pagalbą.

Kadangi dirba mažiau nei 3 mėnesius, tai čia nepaisant to ar paskutinė darbo diena pagal grafiką, ar ne, - VDU skaičiuojamas iš viso dirbto laikotarpio.
Paskui 2,74 * VDU.

Labai ačiū! :)

Laba diena,
gal galite patikrinti ar teisingai suskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją? Darbuotojas pradėjo dirbti 2017-09-25 atleidžiamas 2017-10-06. Dirbo kasdien po 3,5 val. DU už rugsėjį 80,79 Eur ir 5dd. ir spalio DU 77,12 Eur 5 dd. Taigi nep. atostogų kompensaciją gaunu 1,32 d.d. ir dauginu iš 15,79 Eur dienos VDU =20.84 Eur? Ar reikia kitaip skaičiuoti, kadangi ne pilna darbo diena?

O tai kiek jam priklauso atostogų dienų, kad tiek gaunate?

Oi neparašiau pedagoginis darbuotojas 40 d.d.

Jei kasdien vienodai dirbo, tai galite paprastai ir skaičiuoti: dienos VDU * atostogų d.d.

Ar teisingai skaičiuoju kompensaciją, gal galėtumėte patikslinti?

Išėjau iš darbo spalio 3 d., tai imu rugsėjo, rugpjūčio, liepos atlyginimų (su priedais ar be?) sumą. Gaunasi 1,973.4 (čia be priedų). Dalinu iš per tuos tris mėnesius esančių darbo dienų skaičių. Gaunasi 63. Dienos vidurkis išeina 31,32. Jei turiu 23 atostogų dienas, tai gaunasi 720,36. Nuo šitos sumos nuskaičiuojam mokesčius ir gaunam priklausančią kompensaciją? Ar gali viskas keistis, jei vasarį - gegužę dirbau 0,5 etato?

Ačiū.

Už darbą išmokėti priedai į vidurkį įeina. O pasikeitimas gali būti toks, jei įmonė suskaičiuos jūsų ir pilno darbo laiko santykį per tą laikotarpį, kada buvo sukauptos atostogos. Tas santykis yra logiškas, nes didžioji dalis atostogų sukaupta, kol dirbote 0,5 etato. Jei skaičiuos, tai suma bus mažesnė.

Na tarkim, galiu surašyt kada kaip dirbau. Nuo 2016 birželio 9 iki 2016 rugpjūčio 31 - 1 etatas. Nuo 2016 rugsėjo iki 2016 gruodžio 31 - 0,5 etato. 2017 sausis - 0,75 etato. Nuo 2017 vasario 1 iki 2017 balandžio 30 - 0,5 etato, 2017 gegužė - 0,75 etato. Nuo 2017 birželio 1 iki spalio 3 - 1 etatu. Kaip turėčiau paskaičiuoti visa šitą, kad tiksliai žinočiau? Nes jaučiu, kad per maža kompensacija buvo.

Ar ne paprasčiau būtų išsiaiškinti, kaip jums paskaičiavo?
Dabar gautųsi tik spėliojimai...
Koeficiento (santykio) paskaičiavimui reikėtų imti jūsų grafiko valandas ir padalinti iš pilno etato valandų.
Tada gautas koef. dauginamas iš jūsų dienos vidurkio (pagal visą etatą) ir iš atostogų dienų.

Labas vakaras,

noriu pasiaiskinti: nuo 2015 m. sausio 16 d. darbuotojas priimtas 0,05 etato - t.y. ne daugiau 2 h per savaite. jis dirbdavo pagal sudaryta grafika penktadieniais. Atlyginimas buvo 30 Eur ant popieriaus. nuo 2017 m. 5 men. buvo isleidziamas administracijos leidimu 5,6,7,8,9 men. Dabar reikia si darbuotoja atleisti. Kaip paskaiciuoti vdu? ar reikalingas perskaiciavimo koeficientas? darbo laikas niekada nekito, buvo kiekvieno men. penktadieniais po 2h.vdu skaiciuojamas is triju menesiu, o siuo atveju draudziamuju pajamu tais menesiais buvo 0 Eur, tai turbut reikia imti darbo sutartyje numatyta darbo uzmokesti 30 Eur. spalio men. pagal grafika jam priklausytu dirbti 6,13,20,27 diena. Atleidimas bus 27 diena. Kaip teisingai viska paskaiciuoti?

Sveiki, galite padeti supranti kaip apskaiciuoti nepanaudotas atostogas? darbo pradzia 2017-12-01 iki 2018-05-15.
Atlyginimas uz paskutinius 3 men., 400 Eur ant popieriaus. darbo valandu skaicius: vasari 19, kovas - 22, balandis 20.


kiek bandziau vis skirtingai gaunasi

O čia tikra valandos, ar vis dėlto dienos?
Atostogų priklauso: 166 k.d. dirbto laikotarpio * 20 / 365=9,1 d.d.
VDU: 400*3/61=19,67.
Kompensacija: 9,1*19,67=179 €.

Labai aciu, ten darbo dienos...
dar prie to pacio noreciau paklaust, dabar iseitine priklauso dirbant iki metu - puse VDU. Tai cia tas puse skaiciuojasi nuo VDU ant popieriaus? Ta prasme kokia suma reikia pervesti darbuotojui?