pravaikštos

Atleis iš darbo pagal šiurkštų pažeidymą ir nebus galima registruotis biržoje.
Už tiek kiek bus išdirbta sumokės, už nedirbtą laiką niekas nesumokės

Ir kur čia taip parašyta, kad atleistas už šiurkštų pažeidimą, neturi teisės registruotis darbo biržoje?

mariska biški nugasdino Registruotis galės, tik negaus nedarbo pašalpos 6 mėn. O nusižengus LDB įstatymams, gali būt išbrauktas iš biržos sąrašų ir tada negalėsi kreiptis dėl darbo paieškų 6 mėn.

Laba diena, Pagelbėkit, jeigu atleidžiam žmogų už pravaikštas, nepanaudotų atostogų kompensaciją vistiek reikia skaičiuoti ir išmokėti, ar ne?

Taip, žinoma. Tik pačios pravaikštos neįeina į atostogų stažą.

atsiprašau, kad įsiterpsiu, bet noriu pasitikslinti, nes ir man aktualu... jei mūsų žmogiukas darbe nebuvo mėnesį (uliavojo), tai skaičiuodama komp.už nepanaud. atostogas man tą mėnesį eliminuot?
jis pas mus įsidarbino 11 04, nuo 12 15 iki 01 12 darbe nebuvo, davem pareikalavimą pasiaiškinti - per duotą laiką nepasiaiškino, rytoj forminsiu atleidimą. tai atostogos skaičiuosis nuo 11 04 iki 12 15 + 01 13-15?

O sausio 13-15 jau nebe pravaikštos? Taip, pravaikštų laikotarpį išmetat. O tuo tarpu skaičiuojant VDU pravaikštų dienos įtraukiamos kaip dirbtos, tokiu būdu pamažindamos vidurkį.

Sausio 13-15 dirba (rytoj paskutinė diena). VDU įtraukiau, tik vis tiek imsiu pagal sausio mėn. VDU (jis didesnis gaunasi).

Bet VDU vis tiek proporcingai turi būti pamažintas. Norite būti dosnūs uliavotojui?
Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

tokie ir dosnūs - jam ten 25 eurai tesigauna... bet jei rimtai tai paskaičiuoju VDU sausio 350/160 ir turiu padauginti iš koeficiento (jį susiskaičiuoju: darbuotojo dirbtas laikas pagal tabelį/ įmonės laikas)? jis dirba puse etato, tai 350/160*koeficientas*4? ar panašiai galvoju?

Jei kintamas laikas - tai tada reikia koeficiento, jei pastoviai po 4 val. ir 5 d.d. savaitę, tai nereikia.
O dėl mažinimo - tai susiskaičiuočiau proporciją pravaikštų val./grafiko val. ir gautą dydį padauginčiau iš VDU. Bet jau aš taip suprantu aprašo pacituotą punktą.

ačiū labai vėl už pagalbą

Tininga, o ar nereikia gautos proporcijos atimti iš 1? nes dabar gaunasi lyg pravaikštoms VDU skaičiuotųsi, o jei iš 1 atimtumėm, gautųsi dirbto laiko koeficientas (arba proporcija), tuomet dirbto laiko koef.* VDU... kaip manot?

Po teisybei, neteko skaičiuoti. Tiesiog reiktų paskaičiuoti, kaip čia protingiau gaunasi. Gal VDI pakomentuoti galėtų būtent tą mažinimo procedūrą

Laba diena,
Norejau pasikonsultuoti ka zymeti darbo grafike kai darbuotojas yra sulaikytas (arestineje) ir neatvyksta i darbo vieta, bei ka tokiu atveju pranesti sodrai? Gal kas esate susidures?
Aciu

VDI paaiškinimas:
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).

Aciu labai :)

Sveiki. turiu tokią situaciją. Ar gerai galvoju - darbuotojo nuo sausio 9d. nėra darbe, nedarbingumo neturi. Tai išsiunčiame registruotą laišką, kad praneštu iki sausio 30d. kodėl nėra darbe. jei žinių jokių, tada pranešu sodrai pravaikštas už visą laikotarpį ir 31

Na taip. atleidžiat 31.

Sveiki. Priimtas į darbą darbuotojas nuo 02.22d. tačiau iki šiol nepasirodė, paskambinus, pasiunčia ant trijų raidžių:). Išsiuntėme raštu, kad bus atleistas už pravaikštas, jei neinformuos iki 03.10d. kodėl nėra darbe. Tabelyje žymime pravaikštas, sodrai dar nepranešėme, nes nežinome priežasties. O kaip bus su SAM ataskaita, jei ją už 02mėn. pateiksiu su nuliais tam darbuotojui - jie gi skambins kodėl nėra įmokų?