pravaikštos

O, kažkokie nauji įstatymai? Pagal man žinomus tai būtina perduoti, per 3 d.d. nuo pravaikštų pabaigos. Žmonėm geriau? Pravaikštininkam? Nesuprantu aš čia kažko...

Nu va :((((

O tai koks esminis klausimas? Jei pravaikštauja, tai ir teikite tas formas. Ko išvis taikstytis su tokiais "darbuotojais"?

Bet tai ką mums daryti dabar? Alga buvo skaičiuojama atsižvelgiant į pravaikštas, o 12-SD nesiunčiama. Kaip tai gali atsiliepti?
Kaip dabar daryti geriau? Siųsti už viską ar nieko nedaryti?

Kiek laiko neteikta? Mes teikėme 12-SD dėl ND praėjus daugiau nei pusmečiui, Sodra tada pati iškniso, kad buvo neteikta. Paprašė, pateikėm, ir tuo viskas baigės.

Metus.
Reikia pateikti manau vis tiek. Nieko kito neįsivaizduoju.
AČIŪ

Darbuotojas iseina is darbo savo noru, taciau pries tai pora sav turejo pravaikstu. Uz dvi dienas paskaiciavau atlyginima, i kompencacija uz atostogas tu dienu netraukiau, kurias pravaikstinejo, Taciau atleidimo diena kaip darbo diena skaiciuoti ar ne, jei jis ta diena parase prasyma? Ir ar reikia pildyti 12 sd forma jei iseina savo noru?

Prasau patarkite labai reikia

Jei pries tai buvo pravaikstose o dabar parase prasyma atleisti tai kaip uz ta diena moketi, kuria parase prasyma?

Jei žymėjote pravaikštas, tai Sodrai būtinai reikia teikti 12-SD. Ir atleidimo diena gali būti pravaikštos, nes jis juk nedirbo. Galite ir 0 val.pažymėti, tačiau ta diena turės būti įtraukta kompensacijai paskaičiuoti. DU nemokėsite už tą dieną - juk nieko nedirbo.

Už pravaikštų laikotarpį siunčiate SoDrai pranešimą. Paskutinę, atleidimo dieną, darbuotojas jau atsirado, jis gali parašęs prašymą tą dieną dirbti. Priešingu atveju, mes DLAŽ žymime 1 d. val., aišku ją apmokame ir tą dieną pridedame prie laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

jis nedirbo ta diena tik parase prasyma

o negalima ir ta diena kuria parase prasyma zymeti kaip pravaikstas? nes nedirbo nors turejo

Galima ir pravaikštą, rinkitės, kuris variantas Jums labiau patinka, mano ar Tiningos...

O šis klausimas gal dėl to paties darbuotojo, kurį atleidžiate už pravaikštas:

Pravaikštos prilyginamas dirbtam laikui.

sveiki darbuotojas priimtas 2015.05.04 dirbo 2 dd nuo sios dienos direktorius nori atleisti ka daryti su jo forminti pravaikstos? nes nekaip negaliu sugalvotii kodel jisai imoneje nedirbo 3 savaites ar forminti jam 1 val per savaite? tai tada neaisku kaip paskaiciuoti uz 2d nes direktorius pasake paskaiciuoti jam is 300 euru uz 2dd?

Tai jums patiems situacija neaiški - argi mums ji taps aiškesnė? Aiškinkitės Gal visą sutartą darbą atliko per 2 dienas, o kitomis tiesiog ilsėjosi.
Įprastai visa tai būna aptarta sutartyje... Kiek dirbs, kiek uždirbs. Negi jūs tai turite "sugalvoti"?

tame ir reikalas direkas uzsenetis , apskaita apleista prieme zmogu 2d padirbo ir viskas dabar turiu as sugalvoti

Tai ką čia galvot? :) Kas sutarty nurodyta?

sveiki taxieciai,
reikalinga Jūsų pagalba.
Šiandien ryte iš darbuotojo gavome pareiškimą jog nori išeiti iš darbo savo noru. Tuo metu įmonės vadovas buvo išvykęs i komandiruotę ir nesusipažino su tuo raštu.
Po pietų tas darbuotojas išėjo pietauti ir daugiau negrįžo į darbą. Kolega kuris su juo pietavo pasakė kad jis apsisuko, pasakė kad viskas uzkniso ir važiuoja namo.
Ką patartumėte su juo daryti, Pyktybinis žmogelis.

ačiū už pagalbą,