pravaikštos

Tai kad mano direktorius būtų taip geranoriškai nusiteikęs kaip Jūs :) Šiandien ir viskas :) Bet aš gal darysiu taip kaip sakot...
Pildau pravaikštas, šiandien išsiunčiu laišką su įspėjimu.
Kai gaunu atsakymą (ar iš pašto ar iš žmogaus) forminu atleidimą.
Sodrai 12SD pranešti kada? kai jau forminsiu atleidimą? ar dabar jau už praeitas dienas reikia pranešti?

Pranešite, kai forminsite atleidimą.

Labai Jums ačiū :)

sveiki. situacija tokia: darbo atlyginimas pas mus pagal idirbi o del darbdavio kaltes paskutini menesi nera galimybes dirbti nes negauname darbui butinu medziagu. taigi i darba kaip ir einam, bet dirbti neturim su kuo o tai reiskia jog nieko ir neuzdirbam, ar darbdavys tokiu atveju privalo ismoketi kompensacija darbuotojams ? ar mes turim teise reikalauti kompensacijos ir kaip tai daryti jei darbdavys nenori jos ismoketi.

Tai turėtų būti prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

didelis aciu Alinai

Laba diena, norime išsiųsti darbuotojui į namus reg.laišką ,neateina į darbą, nieko nepraneša..žymime pravaikštas.
Gal turite siunčiamo rašto/raginimo pvz., labai reikia.

Truputėlį užveskite ant kelio, kaip čia rašyti? Gal galite Alina ar Tininga?

Neatvykstate į darbą nuo tada ir tada. Darbdavio nesate informavęs apie neatvykimo priežastis. Reikalaujame 2014-xx-xx iki 17:00 atvykti į administraciją ir pasiaiškinti dėl neatvykimo priežasčių. Neatvykus nurodytu laiku ir nenurodžius svarbių neatvykimo priežasčių, būsite atleistas iš darbo už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

Kažkas tokio. Nurodykite protingą terminą, atsižvelgiant į laiško keliavimo trukmę. Reikalavimą siūlyčiau kartoti...

Ačiū labai Tininga

Sveiki,

Ar galima nerašyti tarnybinio pranešimo, kai darbuotojo neplanuojam atleisti.? Darbuotojas tiesiogiai pavaldus vadovui. Keistai atrodo, kai vadovas sau rašys tarnybinį pranešimą dėl darbuotojo pravaikštos. Ar užtenka tik darbuotojo pasiaiškinimo ir direktoriaus įsakymo, kad dienas, kurias nebuvo darbe žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pravaikštomis?
Ar mes nenusižengsim nerašydami tarnybinio pranešimo?

Ne, tada nereikia tarnybinio pranešimo, iš karto tegul rašo reikalavimą pasiaiškinti. O pagal darbuotojo pasiaiškinimą paprastai sprendžiama, ar tikrai nebuvo svarbių priežasčių nebūti darbe

Reikalavimas buvo žodinis, darbuotojas parašė pasiaiškinimą. Ar būtinas tas reikalavimas pasiaiškinti rašytinis?

Būtinas rašytinis, bei įteiktas darbuotojui pasirašytinai. Geriau jau viską įforminti teisingai, maža kas paskui.

Ačiū Jums Tininga

Laba diena, ar jūs darote taip?
Darbuotojui neskaičiuojate atlyginimo pagal tabelį už pravaikštas, bet 12-SD nesiunčiate? Ir taip visą darbuotojo, kuris pravaikštauja beveik kiekvieną mėnesį, darbo šioje įmonėje laikotarpį.

Ne, nu rimtai. Pasidalinkite praktine patirtimi. Va tokia situacija pas mus tikrai.

Tai kodėl neperduodate tos 12-SD? Kažkaip nelabai ir suprantu: reikia, o nedarote?

Tai buhalterinė firma vedė ir negali paaiskinti kodel anksciau perduodavo, o paskui nebe. Sako, kad zmonem geriau butu. Perduoti sako nebutina.