2013-12-02 10:49
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1193598
sveiki. situacija tokia: darbo atlyginimas pas mus pagal idirbi o del darbdavio kaltes paskutini menesi nera galimybes dirbti nes negauname darbui butinu medziagu. taigi i darba kaip ir einam, bet dirbti neturim su kuo o tai reiskia jog nieko ir neuzdirbam, ar darbdavys tokiu atveju privalo ismoketi kompensacija darbuotojams ? ar mes turim teise reikalauti kompensacijos ir kaip tai daryti jei darbdavys nenori jos ismoketi.
2013-11-14 10:54
Bendra »
Etatų mažinimas »
#1190781
vat toks imones dosnumas mane ir suglumino. ryt gausiu dokumentus i rankas, reikes atidziai apzvelgti susitarimo salygas.
aciu uz atsakymus ;)
2013-11-14 10:25
Bendra »
Etatų mažinimas »
#1190762
Sveiki. vyksta etatu mazinimas, ir imone siulo pasirinkti, ar iseisti pagal etatu mazinima ar pagal susitarima. siulymas toks: jei iseinu pagal etatu mazinima, atidirbu du menesius ir gaunu menesio algos kompensacija.
Jei iseinu pagal susitarima, jie leidzia atidirbti du menesius ir ismoka dvieju menesiu kompensacija.
ymoneje dirbu 4 menesius. rodos naudinga butu pasirinkti antra varianta, t.y. nutraukti darbo sutarti abieju saliu susitarimu,gauti dvieju menesiu kompensacija ir atidirbti dar du menesius. tik kyla klausimas, kodel imone tai siulo, kuom jiems tai naudingiau, ar yra kokia nors suktybe.
aciu.