Tax.lt narys nijioliuks20
N
- Tax.lt narys nuo
- 2007-02-21
- nijioliuks20
- forume parašė 72 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-03 18:05
Darbo teisė »
Atostogos »
#639797
Tininga rašė:
nijioliuks20 rašė: Laba diena,
noriu protingu zmoniu konsultacijos :). O situacija tokia:
As dirbau atraeilese pareigose 0,25 etato t.y. 2 val. per diena. Dirbau nuo 2008-11-06 iki 2009-03-31. Atostoginiu uz nepanaudotas atostogas gavau tik 100 Lt ant popieriaus. Mano manymu, kad man neteisingai paskaiciavo, taciau niekaip negaliu irodyti tos imones buhalterei, gal galetumete pateikti paskaiciavimus. Tiesa atlyginimas visa laika buvo 2000 Lt., ant popieriaus. Buhaltere teigia, kad kadangi as dirbau 0,25 etato tai man per si laikotarpi priklauso tik 1.82 dienos atostogu. Gal galit imesti kazkokia nuoroda i konktecius teises dokumentus, kuriuose kalbama, kad atostogos kaupiasi nepriklausomai nuo to ar pilna darbo laika ar ne dirbi, ar pirmaeilese pareigose, ar antraeilese t.y. 28 kal. dienos per metus.
Busiu dekinga uz atsakyma
Buhalterė smarkiai klysta. Ta informacija šiaip jau yra darbo kodekse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Net ir vieną valandą per mėnesį dirbant priklauso pilnos atostogos, sakykim, 28 k.d.
DK 166 str. 3 p. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Už tą laikotarpį jums priklauso 9,9 k.d. atostogų. Jei pas jus buvo 5 d.d. savaitė, taikome koef.0,7, gauname 6,93 d.d. Už tiek dienų jums turėjo apmokėti.
Taip dirbau 5 dienas per savaite, o kodel tik 9,9 dienos, jei per menesi priauga 2,33 dienos atostogu :)
Tininga rašė:
nijioliuks20 rašė: Laba diena,
noriu protingu zmoniu konsultacijos :). O situacija tokia:
As dirbau atraeilese pareigose 0,25 etato t.y. 2 val. per diena. Dirbau nuo 2008-11-06 iki 2009-03-31. Atostoginiu uz nepanaudotas atostogas gavau tik 100 Lt ant popieriaus. Mano manymu, kad man neteisingai paskaiciavo, taciau niekaip negaliu irodyti tos imones buhalterei, gal galetumete pateikti paskaiciavimus. Tiesa atlyginimas visa laika buvo 2000 Lt., ant popieriaus. Buhaltere teigia, kad kadangi as dirbau 0,25 etato tai man per si laikotarpi priklauso tik 1.82 dienos atostogu. Gal galit imesti kazkokia nuoroda i konktecius teises dokumentus, kuriuose kalbama, kad atostogos kaupiasi nepriklausomai nuo to ar pilna darbo laika ar ne dirbi, ar pirmaeilese pareigose, ar antraeilese t.y. 28 kal. dienos per metus.
Busiu dekinga uz atsakyma
Buhalterė smarkiai klysta. Ta informacija šiaip jau yra darbo kodekse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Net ir vieną valandą per mėnesį dirbant priklauso pilnos atostogos, sakykim, 28 k.d.
DK 166 str. 3 p. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Už tą laikotarpį jums priklauso 9,9 k.d. atostogų. Jei pas jus buvo 5 d.d. savaitė, taikome koef.0,7, gauname 6,93 d.d. Už tiek dienų jums turėjo apmokėti.
Taip dirbau 5 dienas per savaite, o kodel tik 9,9 dienos, jei per menesi priauga 2,33 dienos atostogu :)
2009-04-03 17:43
Darbo teisė »
Atostogos »
#639789
Laba diena,
noriu protingu zmoniu konsultacijos :). O situacija tokia:
As dirbau atraeilese pareigose 0,25 etato t.y. 2 val. per diena. Dirbau nuo 2008-11-06 iki 2009-03-31. Atostoginiu uz nepanaudotas atostogas gavau tik 100 Lt ant popieriaus. Mano manymu, kad man neteisingai paskaiciavo, taciau niekaip negaliu irodyti tos imones buhalterei, gal galetumete pateikti paskaiciavimus. Tiesa atlyginimas visa laika buvo 2000 Lt., ant popieriaus. Buhaltere teigia, kad kadangi as dirbau 0,25 etato tai man per si laikotarpi priklauso tik 1.82 dienos atostogu. Gal galit imesti kazkokia nuoroda i konktecius teises dokumentus, kuriuose kalbama, kad atostogos kaupiasi nepriklausomai nuo to ar pilna darbo laika ar ne dirbi, ar pirmaeilese pareigose, ar antraeilese t.y. 28 kal. dienos per metus.
Busiu dekinga uz atsakyma
noriu protingu zmoniu konsultacijos :). O situacija tokia:
As dirbau atraeilese pareigose 0,25 etato t.y. 2 val. per diena. Dirbau nuo 2008-11-06 iki 2009-03-31. Atostoginiu uz nepanaudotas atostogas gavau tik 100 Lt ant popieriaus. Mano manymu, kad man neteisingai paskaiciavo, taciau niekaip negaliu irodyti tos imones buhalterei, gal galetumete pateikti paskaiciavimus. Tiesa atlyginimas visa laika buvo 2000 Lt., ant popieriaus. Buhaltere teigia, kad kadangi as dirbau 0,25 etato tai man per si laikotarpi priklauso tik 1.82 dienos atostogu. Gal galit imesti kazkokia nuoroda i konktecius teises dokumentus, kuriuose kalbama, kad atostogos kaupiasi nepriklausomai nuo to ar pilna darbo laika ar ne dirbi, ar pirmaeilese pareigose, ar antraeilese t.y. 28 kal. dienos per metus.
Busiu dekinga uz atsakyma
2009-01-13 14:42
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#602229
Tininga rašė:
nijioliuks20 rašė:
nijioliuks20 rašė: Labas rytas,
prašau man paaisškinti: nėštumo gimdymo atostogų išeinu balandžio mėnesi, tai pašalpa bus skaičiuojama pagal 2008.07-2009.03 gautų pajamų vidurkį.
Vaikopriežiūros atostogos prasidės nuo 2009.08 mėn., tai pašalpa bus kaičiuojama pagal 2008.08-2009.07 gautų draudžiamųjų pajamų vidurkį, į šį laikotarpį patenka nėštumo gimdymo atostogų gauta pašalpa, tai jį įsiskaičiuos į dekreto pašlpos skaičiavimą? Jei taip tai imsis visa suma gauta už 126 kal. d. ar bus išskaičiuotas mėnesio visurkis? nežinau ar aiškiai surašiau, bet man labai rūpi, paip bus skaičiuojama?
Ačiū
Negi niekas negali padėti, prašau, nes sėdžiu ir nervuojuosi
Aš kaip tik netrukus išeisiu vaiko priežiūros atostogų, ir man tikrai nėra viskas galutinai aišku. Dekretinė, t.y. motinystės pašalpa bus įskaičiuota tiek, kiek jos pakliūva į skaičiuojamuosius mėnesius. Jei vaiko priežiūros atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 d., tai motinystės pašalpa paklius ne visa. Manau, kad skaičiavimas bus paprastas: ims atitinkamų mėnesių pajamų sumą ir ją padalins iš tuo laikotarpiu buvusių darbo dienų skaičiaus.
Tai negi daugiau nuomonių taip ir nesulauksiu, atsiprašau, kad tokia įkyri, bet tas klausimas man neduoda ramybės
Tininga rašė:
nijioliuks20 rašė:
nijioliuks20 rašė: Labas rytas,
prašau man paaisškinti: nėštumo gimdymo atostogų išeinu balandžio mėnesi, tai pašalpa bus skaičiuojama pagal 2008.07-2009.03 gautų pajamų vidurkį.
Vaikopriežiūros atostogos prasidės nuo 2009.08 mėn., tai pašalpa bus kaičiuojama pagal 2008.08-2009.07 gautų draudžiamųjų pajamų vidurkį, į šį laikotarpį patenka nėštumo gimdymo atostogų gauta pašalpa, tai jį įsiskaičiuos į dekreto pašlpos skaičiavimą? Jei taip tai imsis visa suma gauta už 126 kal. d. ar bus išskaičiuotas mėnesio visurkis? nežinau ar aiškiai surašiau, bet man labai rūpi, paip bus skaičiuojama?
Ačiū
Negi niekas negali padėti, prašau, nes sėdžiu ir nervuojuosi
Aš kaip tik netrukus išeisiu vaiko priežiūros atostogų, ir man tikrai nėra viskas galutinai aišku. Dekretinė, t.y. motinystės pašalpa bus įskaičiuota tiek, kiek jos pakliūva į skaičiuojamuosius mėnesius. Jei vaiko priežiūros atostogos prasideda ne nuo mėnesio 1 d., tai motinystės pašalpa paklius ne visa. Manau, kad skaičiavimas bus paprastas: ims atitinkamų mėnesių pajamų sumą ir ją padalins iš tuo laikotarpiu buvusių darbo dienų skaičiaus.
Tai negi daugiau nuomonių taip ir nesulauksiu, atsiprašau, kad tokia įkyri, bet tas klausimas man neduoda ramybės
2009-01-13 11:25
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#602021
nijioliuks20 rašė: Labas rytas,
prašau man paaisškinti: nėštumo gimdymo atostogų išeinu balandžio mėnesi, tai pašalpa bus skaičiuojama pagal 2008.07-2009.03 gautų pajamų vidurkį.
Vaikopriežiūros atostogos prasidės nuo 2009.08 mėn., tai pašalpa bus kaičiuojama pagal 2008.08-2009.07 gautų draudžiamųjų pajamų vidurkį, į šį laikotarpį patenka nėštumo gimdymo atostogų gauta pašalpa, tai jį įsiskaičiuos į dekreto pašlpos skaičiavimą? Jei taip tai imsis visa suma gauta už 126 kal. d. ar bus išskaičiuotas mėnesio visurkis? nežinau ar aiškiai surašiau, bet man labai rūpi, paip bus skaičiuojama?
Ačiū
Negi niekas negali padėti, prašau, nes sėdžiu ir nervuojuosi
nijioliuks20 rašė: Labas rytas,
prašau man paaisškinti: nėštumo gimdymo atostogų išeinu balandžio mėnesi, tai pašalpa bus skaičiuojama pagal 2008.07-2009.03 gautų pajamų vidurkį.
Vaikopriežiūros atostogos prasidės nuo 2009.08 mėn., tai pašalpa bus kaičiuojama pagal 2008.08-2009.07 gautų draudžiamųjų pajamų vidurkį, į šį laikotarpį patenka nėštumo gimdymo atostogų gauta pašalpa, tai jį įsiskaičiuos į dekreto pašlpos skaičiavimą? Jei taip tai imsis visa suma gauta už 126 kal. d. ar bus išskaičiuotas mėnesio visurkis? nežinau ar aiškiai surašiau, bet man labai rūpi, paip bus skaičiuojama?
Ačiū
Negi niekas negali padėti, prašau, nes sėdžiu ir nervuojuosi
2009-01-13 08:44
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#601875
iruciukas rašė: Sveiki, man rūpi tas pats klausimas. Labai prašom pagalbos.
Kaip gera zinoti, kad ne tau vienai ne vskas aisku
iruciukas rašė: Sveiki, man rūpi tas pats klausimas. Labai prašom pagalbos.
Kaip gera zinoti, kad ne tau vienai ne vskas aisku
2009-01-13 07:37
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#601815
Labas rytas,
prašau man paaisškinti: nėštumo gimdymo atostogų išeinu balandžio mėnesi, tai pašalpa bus skaičiuojama pagal 2008.07-2009.03 gautų pajamų vidurkį.
Vaikopriežiūros atostogos prasidės nuo 2009.08 mėn., tai pašalpa bus kaičiuojama pagal 2008.08-2009.07 gautų draudžiamųjų pajamų vidurkį, į šį laikotarpį patenka nėštumo gimdymo atostogų gauta pašalpa, tai jį įsiskaičiuos į dekreto pašlpos skaičiavimą? Jei taip tai imsis visa suma gauta už 126 kal. d. ar bus išskaičiuotas mėnesio visurkis? nežinau ar aiškiai surašiau, bet man labai rūpi, paip bus skaičiuojama?
Ačiū
prašau man paaisškinti: nėštumo gimdymo atostogų išeinu balandžio mėnesi, tai pašalpa bus skaičiuojama pagal 2008.07-2009.03 gautų pajamų vidurkį.
Vaikopriežiūros atostogos prasidės nuo 2009.08 mėn., tai pašalpa bus kaičiuojama pagal 2008.08-2009.07 gautų draudžiamųjų pajamų vidurkį, į šį laikotarpį patenka nėštumo gimdymo atostogų gauta pašalpa, tai jį įsiskaičiuos į dekreto pašlpos skaičiavimą? Jei taip tai imsis visa suma gauta už 126 kal. d. ar bus išskaičiuotas mėnesio visurkis? nežinau ar aiškiai surašiau, bet man labai rūpi, paip bus skaičiuojama?
Ačiū
2008-12-05 07:44
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#586925
Labas rytas, susipainiojau, tai noriu paklausti: jei vaiko prieziuros atostogos prasideda 2009 metu rugpjuti: tai ismoka bus skaiciuojama pagal 2008 m IV ir 2009 m I ketv. Klausimas: kovo menesio atlyginimas ismokamas balandzio menesi, tai sios pajamos jau neisiskaitys i viduriki pagal kuri bus skaiciuojama ir mokama vaiko prieziuros atostogu pasalpa? Tai tuomet man apsimokiau butu eiti kovo men atostogu, nes atostoginius ismokes kovo menesi ir tie pinigai isiskaiciuos i vidurki pagal kuri veliau gausiu ismokas kas menesi? Ar as neteisi?
Gal ir kvailokas klausimas, bet galva visai susisuko.
Aciu ir labai laukiu atsakymo
Gal ir kvailokas klausimas, bet galva visai susisuko.
Aciu ir labai laukiu atsakymo
2008-11-03 15:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#575554
O tai ne 6x7.400=44.400 (max per 6 men.), 44.400-12.000 (4 men. po 3.000)=32.400 per lapkriti - gruodi arba 16.200 per men. ant popieriaus?
2008-11-03 11:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#575509
nijioliuks20 rašė:
vovere rašė: apie 7400 lt ant popieriaus ir yra maximumas
Tai jei liepa-spalis buvo 3000 ant popieriaus kas menesi, tai per lapkriti-gruodi kokia suma turetu buti?
Aciu
nijioliuks20 rašė:
vovere rašė: apie 7400 lt ant popieriaus ir yra maximumas
Tai jei liepa-spalis buvo 3000 ant popieriaus kas menesi, tai per lapkriti-gruodi kokia suma turetu buti?
Aciu
2008-11-03 11:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#575508
vovere rašė: apie 7400 lt ant popieriaus ir yra maximumas
Tai jei liepa-spalis buvo 3000 ant popieriaus, tai per lapkriti-gruodi kokia suma turetu buti?
Aciu
vovere rašė: apie 7400 lt ant popieriaus ir yra maximumas
Tai jei liepa-spalis buvo 3000 ant popieriaus, tai per lapkriti-gruodi kokia suma turetu buti?
Aciu
2008-11-03 10:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#575506
Laba, norejau paklausti : jei nestumo gimdymo biuletenis bus nuo balandzio menesio, tai koks maksimalus atlyginimas galetu buti ant popieriaus? Man zada pakelti atlyginima, bet tiksliai nezinau kokia suma galima, lyg tai apie 7400? Aciu ir labai laukiu atsakymo
2008-10-30 06:19
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#574457
Laba diena,
norejau pasiklausti: tam kad gauti daugiau pinigeliu auginant vaikuti noriu isidarbitnti antraeilems pareigoms. Bet yra vienas niuansas ta darboviete yra kitame mieste uz 100 km. As aisku ten figuruociau tik "ant popieriaus". Ar nekils jokiu keblumu man bei mano darbdaviui? Aciu ir labai laukiu atsakymo. Padekit prasau
norejau pasiklausti: tam kad gauti daugiau pinigeliu auginant vaikuti noriu isidarbitnti antraeilems pareigoms. Bet yra vienas niuansas ta darboviete yra kitame mieste uz 100 km. As aisku ten figuruociau tik "ant popieriaus". Ar nekils jokiu keblumu man bei mano darbdaviui? Aciu ir labai laukiu atsakymo. Padekit prasau
2008-10-29 12:17
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#574050
Laba diena,
norejau pasiklausti: tam kad gauti daugiau pinigeliu auginant vaika noriu isidarbitnti antraeilems pareigoms. Bet yra vienas niuansas ta darboviete yra kitame mieste uz 100 km. As aisku ten figuruociau tik "ant popieriaus". Ar nekils jokiu keblumu man bei mano darbdaviui? Aciu ir labai laukiu atsakymo
norejau pasiklausti: tam kad gauti daugiau pinigeliu auginant vaika noriu isidarbitnti antraeilems pareigoms. Bet yra vienas niuansas ta darboviete yra kitame mieste uz 100 km. As aisku ten figuruociau tik "ant popieriaus". Ar nekils jokiu keblumu man bei mano darbdaviui? Aciu ir labai laukiu atsakymo
2008-07-01 10:27
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#536260
Tininga rašė:
nijioliuks20 rašė: Sveiki reikia Jūsų pagalbos, situacija tokia:
sudaryta terminuota darbo sutartis iki kol nuolatinė darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Formuluotė sutartyje tokia: terminuota sutartis iki kol vaikui sueis 1 metai ir 4 mėnesiai. Tačiau nuolatinė darbuotoja pratęsė savo vaiko priežiūros atostogas iki kol vaikui sueis 1 metai ir 6 mėnesiai. Klausimas: ar tai darbuojai kur dirba su terminuota darbo sutartimi reikia taip pat pratęsti terminą, ar ta sutartis tampa neterminuota?
Ačiū labai
Na sakyčiau labai nevykusiai nustatėte terminą. Geriausia būtų rašyti "kol ... ... grįš iš vaiko priežiūros atostogų", tai dabar nereikėtų sukti galvos
Dabar reikia nustatyti naują terminą arba sutartis taps neterminuota.
AČIŪ JUMS UŽ ATSAKYMUS
Tininga rašė:
nijioliuks20 rašė: Sveiki reikia Jūsų pagalbos, situacija tokia:
sudaryta terminuota darbo sutartis iki kol nuolatinė darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Formuluotė sutartyje tokia: terminuota sutartis iki kol vaikui sueis 1 metai ir 4 mėnesiai. Tačiau nuolatinė darbuotoja pratęsė savo vaiko priežiūros atostogas iki kol vaikui sueis 1 metai ir 6 mėnesiai. Klausimas: ar tai darbuojai kur dirba su terminuota darbo sutartimi reikia taip pat pratęsti terminą, ar ta sutartis tampa neterminuota?
Ačiū labai
Na sakyčiau labai nevykusiai nustatėte terminą. Geriausia būtų rašyti "kol ... ... grįš iš vaiko priežiūros atostogų", tai dabar nereikėtų sukti galvos
Dabar reikia nustatyti naują terminą arba sutartis taps neterminuota.
AČIŪ JUMS UŽ ATSAKYMUS
2008-07-01 09:51
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#536233
Sveiki reikia Jūsų pagalbos, situacija tokia:
sudaryta terminuota darbo sutartis iki kol nuolatinė darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Formuluotė sutartyje tokia: terminuota sutartis iki kol vaikui sueis 1 metai ir 4 mėnesiai. Tačiau nuolatinė darbuotoja pratęsė savo vaiko priežiūros atostogas iki kol vaikui sueis 1 metai ir 6 mėnesiai. Klausimas: ar tai darbuojai kur dirba su terminuota darbo sutartimi reikia taip pat pratęsti terminą, ar ta sutartis tampa neterminuota?
Ačiū labai
sudaryta terminuota darbo sutartis iki kol nuolatinė darbuotoja grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Formuluotė sutartyje tokia: terminuota sutartis iki kol vaikui sueis 1 metai ir 4 mėnesiai. Tačiau nuolatinė darbuotoja pratęsė savo vaiko priežiūros atostogas iki kol vaikui sueis 1 metai ir 6 mėnesiai. Klausimas: ar tai darbuojai kur dirba su terminuota darbo sutartimi reikia taip pat pratęsti terminą, ar ta sutartis tampa neterminuota?
Ačiū labai
2008-06-20 10:03
Įvairūs »
nepilnamečių įdarbinimas »
#533596
Sveiki, įdarbinat 17-mečius(t.y. nepilnamečius), įmonėje turi būti sudarytas dirbančiųjų asmenų sąrašas, o ar VDI reikia apie įdarbintą 17-metį pranešti?
Ačiū
Ačiū
2008-04-02 19:50
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#507996
Rolanda rašė: Jūs bent vidaus tvarkoje aprašykite, kad darbuotojų neblaivumas gali būti nustatomas panaudojant alkotesterį, kaip ir kas tai daro. Negalima nei iš šio, nei iš to sugalvoti ir pradėt tikrinti darbuotojus - viskas gerai, kol gerai, t.y. iki pirmo skundo.
O promiles arba taip pat nustatykite vidaus tvarkoje, atsižvelgdami į, pvz., Lietuvoje leistiną alkoholio kiekį - 0,4 promilės, arba 0,04 procento.
Ačiū už pastebėjimus, bet mes aišku visą šią tvarką, kad girtumui nustatyti naudojame alkotesterius aprašę ir pavirtinę įsakymu, o visi įmonės darbuotojai yra su šiomis taisyklėmis susipažinę ir pasirašę. Bet tiesiog man bando įrodyti, kad bent 0,1 promilės, tai jau reiškia, kad darbuotojas girtas. Bet mano manymu vis tik neblaivus darbuotojas, kai įpučia daugiau nei 0,1 promilės. Tai čia ašnoriu patarimo ar išaiškinimo.
Rolanda rašė: Jūs bent vidaus tvarkoje aprašykite, kad darbuotojų neblaivumas gali būti nustatomas panaudojant alkotesterį, kaip ir kas tai daro. Negalima nei iš šio, nei iš to sugalvoti ir pradėt tikrinti darbuotojus - viskas gerai, kol gerai, t.y. iki pirmo skundo.
O promiles arba taip pat nustatykite vidaus tvarkoje, atsižvelgdami į, pvz., Lietuvoje leistiną alkoholio kiekį - 0,4 promilės, arba 0,04 procento.
Ačiū už pastebėjimus, bet mes aišku visą šią tvarką, kad girtumui nustatyti naudojame alkotesterius aprašę ir pavirtinę įsakymu, o visi įmonės darbuotojai yra su šiomis taisyklėmis susipažinę ir pasirašę. Bet tiesiog man bando įrodyti, kad bent 0,1 promilės, tai jau reiškia, kad darbuotojas girtas. Bet mano manymu vis tik neblaivus darbuotojas, kai įpučia daugiau nei 0,1 promilės. Tai čia ašnoriu patarimo ar išaiškinimo.
2008-04-02 18:13
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#507974
Rolanda rašė: Keli klausimėliai:
1) o kokiu pagrindu jūs reikalavote darbuotojo pūsti į alkotesterį? Pagal kokį teisės aktą?
2) kaip tame teisės akte numatyta - kiek turi rodyti alkotesteris, kad galima būtų teigti, jog darbuotojas neblaivus?
3) ar alkotesteris patikrintas metrologiškai?
taip alkotesteriai yra metrologiškai patikrintas, teisės aktų, kurie reglamentuotų alkotersterių naudojimą darbe, nėra, tačiau jei darbuotojas sutinka pūsti, tai neprieštarauja jokiems įstatymams, juk visos priemonės įrodyti girtumą yra teisingos. Bet va tik kaip su tomis promilėmis.
Rolanda rašė: Keli klausimėliai:
1) o kokiu pagrindu jūs reikalavote darbuotojo pūsti į alkotesterį? Pagal kokį teisės aktą?
2) kaip tame teisės akte numatyta - kiek turi rodyti alkotesteris, kad galima būtų teigti, jog darbuotojas neblaivus?
3) ar alkotesteris patikrintas metrologiškai?
taip alkotesteriai yra metrologiškai patikrintas, teisės aktų, kurie reglamentuotų alkotersterių naudojimą darbe, nėra, tačiau jei darbuotojas sutinka pūsti, tai neprieštarauja jokiems įstatymams, juk visos priemonės įrodyti girtumą yra teisingos. Bet va tik kaip su tomis promilėmis.
2008-04-02 17:55
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#507968
Sveiki, iškilo toks klausimas: jei darbuotojas įtariamas, kad darbe pasirodė neblaivus, jam pasiūloma pūsti į alkotesterį, jis pripučia 0,3 promilės, tai kaip tai reikia trakktuoti, kad jis yra blaivus? Ar kaip?
2008-03-20 14:27
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#503233
Elvusia rašė: Radau tik tokį. Nors abejoju, ar tiks.
Ne, čia ne tas
Elvusia rašė: Radau tik tokį. Nors abejoju, ar tiks.
Ne, čia ne tas
2008-03-20 14:14
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#503220
Laba diena,
gal kas turite formą siuntimą pasikrinti neblaivumą į medicininę įstaigą? Labai labai reikia.
gal kas turite formą siuntimą pasikrinti neblaivumą į medicininę įstaigą? Labai labai reikia.
2008-02-25 08:12
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#494065
LauraVal rašė:
nijioliuks20 rašė: Labas rytas,
suispainiojau , gal galite padėti: kaip bus su vėlykomis, ar už pirmą vėlykų dieną, bus suteikta paildoma poilsio diena???
Ačiū
Bus. Kovo 24-25 laisvos dienos
Ačiū, už atsakymą
LauraVal rašė:
nijioliuks20 rašė: Labas rytas,
suispainiojau
, gal galite padėti: kaip bus su vėlykomis, ar už pirmą vėlykų dieną, bus suteikta paildoma poilsio diena???
Ačiū
Bus. Kovo 24-25 laisvos dienos
Ačiū, už atsakymą
2008-02-25 08:07
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#494060
Labas rytas,
suispainiojau , gal galite padėti: kaip bus su vėlykomis, ar už pirmą vėlykų dieną, bus suteikta paildoma poilsio diena???
Ačiū
suispainiojau
, gal galite padėti: kaip bus su vėlykomis, ar už pirmą vėlykų dieną, bus suteikta paildoma poilsio diena???
Ačiū
2008-01-21 14:52
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#479373
jovitt rašė:
nijioliuks20 rašė: Bandžiaus aš čia su keliomis poliklinikomis kalbėtis, tai nieko gero, reikės patiems pristatyti pažymas iš priklausomybės ligų centro, be to laiko atžvilgiu tarkim gali piimti nuo 9 iki 12 val. Valstybinė įstaiga yra valsybinė. Mane domintų privačios gydymo įstaigos, gal jau kas bendarujate ir galite parekomenduoti? Ačiū
Koks miestas?
Vilnius
Ačiū
jovitt rašė:
nijioliuks20 rašė:
Bandžiaus aš čia su keliomis poliklinikomis kalbėtis, tai nieko gero, reikės patiems pristatyti pažymas iš priklausomybės ligų centro, be to laiko atžvilgiu tarkim gali piimti nuo 9 iki 12 val. Valstybinė įstaiga yra valsybinė. Mane domintų privačios gydymo įstaigos, gal jau kas bendarujate ir galite parekomenduoti? AčiūKoks miestas?
Vilnius
Ačiū
2008-01-14 11:18
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#476288
nijioliuks20 rašė: Bandžiaus aš čia su keliomis poliklinikomis kalbėtis, tai nieko gero, reikės patiems pristatyti pažymas iš priklausomybės ligų centro, be to laiko atžvilgiu tarkim gali piimti nuo 9 iki 12 val. Valstybinė įstaiga yra valsybinė. Mane domintų privačios gydymo įstaigos, gal jau kas bendarujate ir galite parekomenduoti? Ačiū
Negi niekas nėra sudaręs sutarties su privačiomis sveikatos patkrinimo įstaigomis???
nijioliuks20 rašė:
Bandžiaus aš čia su keliomis poliklinikomis kalbėtis, tai nieko gero, reikės patiems pristatyti pažymas iš priklausomybės ligų centro, be to laiko atžvilgiu tarkim gali piimti nuo 9 iki 12 val. Valstybinė įstaiga yra valsybinė. Mane domintų privačios gydymo įstaigos, gal jau kas bendarujate ir galite parekomenduoti? AčiūNegi niekas nėra sudaręs sutarties su privačiomis sveikatos patkrinimo įstaigomis???
2008-01-14 10:30
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#476277
gyvate rašė: Nors ir nedaug darbuotojų,darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafikas reikalingas. Mus kai darbo sauga kai tikrino, jo pareikalavo. Kadangi jo tuo metu nebuvo, tai buvo įrašyta į tikrinimo aktą.
Pas mane jis toks..... ir dabar jis kabo ant sienos ("tapetuoju" sienas tokiais popierukais)
AČIŪ!!!!!!
gyvate rašė: Nors ir nedaug darbuotojų,darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafikas reikalingas. Mus kai darbo sauga kai tikrino, jo pareikalavo. Kadangi jo tuo metu nebuvo, tai buvo įrašyta į tikrinimo aktą.
Pas mane jis toks..... ir dabar jis kabo ant sienos ("tapetuoju" sienas tokiais popierukais)
AČIŪ!!!!!!
2008-01-14 09:18
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#476225
gyvate rašė:
megadi rašė: dabar nieko nesuprantu. nusipirkau tas F/48 knygutes. ir toliau nebezinau ka daryt
musu firmoj 5 zmones, visi prie kompu sedi...tai kokiu ten kontingentu pazymu reikia ar pan? kiek tai kainuoja ir nuo ko man pradet? bukit geri, padekit 
Į knygutę, kur žinios apie darbovietę-kenksmingi faktoriai, įrašote: "Darbas su kompiuteriu. Regos įtampa, elektrom.laukas, stereotip.darbo judesiai."
Tikrinasi sveikatą jie kas 2 metai. Būtina turėti "Darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafiką" (su parašais dėl sekančio pasitikrinimo).
O gal yra forma, kaip turėtų atrodyti "darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafikas" Ačiū
gyvate rašė:
megadi rašė: dabar nieko nesuprantu. nusipirkau tas F/48 knygutes. ir toliau nebezinau ka daryt
musu firmoj 5 zmones, visi prie kompu sedi...tai kokiu ten kontingentu pazymu reikia ar pan? kiek tai kainuoja ir nuo ko man pradet? bukit geri, padekit Į knygutę, kur žinios apie darbovietę-kenksmingi faktoriai, įrašote: "Darbas su kompiuteriu. Regos įtampa, elektrom.laukas, stereotip.darbo judesiai."
Tikrinasi sveikatą jie kas 2 metai. Būtina turėti "Darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafiką" (su parašais dėl sekančio pasitikrinimo).
O gal yra forma, kaip turėtų atrodyti "darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafikas" Ačiū
2008-01-14 07:32
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#476168
Sveiki, noriu konsulatacijos: darau pakeitimus darbo sutartyse, dėl darbo užmokečio, nes pasikeistė minimali mėnesio alga. Viena darbuotoja, kuriai pareiginis atlyginimas 700 Lt. yra vaiko priežiūros atostogose, tai jei D S pakeistimą turiu daryti nuo sausio 1, ar kai grįš į darbą, po vaiko priežiūros atostogų? Ačiū
Labai lauki atsakymo.
Labai lauki atsakymo.
2008-01-11 12:39
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#475758
Bandžiaus aš čia su keliomis poliklinikomis kalbėtis, tai nieko gero, reikės patiems pristatyti pažymas iš priklausomybės ligų centro, be to laiko atžvilgiu tarkim gali piimti nuo 9 iki 12 val. Valstybinė įstaiga yra valsybinė. Mane domintų privačios gydymo įstaigos, gal jau kas bendarujate ir galite parekomenduoti? Ačiū
Bandžiaus aš čia su keliomis poliklinikomis kalbėtis, tai nieko gero, reikės patiems pristatyti pažymas iš priklausomybės ligų centro, be to laiko atžvilgiu tarkim gali piimti nuo 9 iki 12 val. Valstybinė įstaiga yra valsybinė. Mane domintų privačios gydymo įstaigos, gal jau kas bendarujate ir galite parekomenduoti? Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui