Laba diena visiems,

gal kas žinote, kokią gerą gydymo įstaigą, su kuria būtų galima sudaryti sutartį dėl darbuotojų sveikatos tikrinimų. Svarbiausia, kad viskas vyktų vienoje įstaigoje, kad iš darbuotojų nebūtų reikalaujama kažokių papildomų pažymų ir pan ir dar labai svarbu, kad ta įstaiga rašytų sveikatos patikrinimų protokolus, čia labai svarbu, nes darbuotojai tas knygeles linkę pamesti ir pan. O kai iškyla problema dėl profesinės ligos tada ir prasideda. Aš šią vasarą turėjau vargelio. Esam statybinė įmonė, todėl taip svarbu, kad ta patikra būtų atlikta kokybiškai ir laikantis visų reikalavimų.
Ačiū

Sveiki,

gal galite padėtį, Lietuvos UAB nori įdarbinti užsieniečius buvusios SSRS piliečius, pagalbiniais darbininkais. Darbo birža sako, kad nekvalifikuotis darbo jėgos neįsileidžiame į Lietuvą, kokie įstatymai, ar nutarimai tai reglamentuoja?
Ar tiesa, kad šie piliečiai gali net nevargti ir nebandyti gauti leidimo dirbti Lietuvoje.
Labai skubu, tikiuosi greito atsakymo

Būtent ta situacija ir yra, kad prisigėrė per pietų pertrauką, nes iki pietų dar dirbo normaliai(jie dirba objekte ir vairuoja attinkams transporto priemones). Aš irgi būčiau linkusi, žymėti NN, bet ar teisiškai tai teisinga???
Gal kas turit praktinės patirties tokioje situacijoje?
Ačiū

O kaip su žymėjimu tabelyje, kai prisigėrė darbo metu, t.y. nušalintas nuo darbo buvo 14.30, tai rodyti valandas ar NN???
Padėkit prašau

Ačiū už atsakymą.

Darbuotojas prisigėrė darbo vietoje apie 14.30, visus reikalingus dokumentus kaip ir turiu: nušalinimo nuo darbo aktą, pasiaiškinimą. bet kaip su tabelio žymėjimu tą dieną: Ar NN ar val tiek kie dirbo? Ir dar jei direktoriu nurodo sumažinti prieda 500 Lt?, tai duoti papeikimo aš jau negaliu, nes tai bus antra nuobauda?
Padėkite prašau

labas rytas,

jei pas mus žmogus dirba 2 val per dieną 5 dienas per savaitę(antraeilėse pareigose), todėl kad dar dirba dviejuose darbuoes: pagrindinė darbuovietė 8 val ir antraeilės pareigos dar kitoje 2 val. Viso susidarro 12 val per dieną. Ar apie tokį asmenį aš turiu pranešti inspekcijai(t.y. pildyti numatytąją forma)?

Ačiū už atsakymus, o jei pas mus yra įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Ir su tais darbuotojais kurie realiai dirba pagal slenkantį grafiką taip pat sudarytos sutartys, kuriose nurodyta, kad dirba pagal suminę darbolaiko apskaitą, nors reliai tas žmogus dažniausiai net neišdirba numatytų valandų skaičiaus per mėnesį??

Susipainiojau: jei darbuodojas dirba pagal slenkantį grafiką, ar užtenka sutartyje nurodyti, kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir kiekvieną mėnesį sudaryti darbo grafiką(realiai tas žmogus dirba taip:2 dirba 1 laisva) artai jokia suminė darbo laiko apskaita ir darbo sutartyje reikia kažkaip konkrečai tokį darbą įforminti.
Ačiū

Ačiū už patarimą, taip gal ir paprasčiau, bet iš principo noriu sužinoti ar atleidimo diena būtinai turi būti darbo.
Gal ir kvaila, kad kuriuosi sau papildomas problemas, bet...

Tai tuomet gal V, darbuotojas parašo paršymą dėl laisvos dienos suteikimo, nes P tai juk poilsio diena?. Bandau aš VDI prisiskambinti ir pasikonsultuoti, bet man ten rodo visą laiką, kad užimta
Noriu aš vieną kartą išspręsti šitą klausimą, nes usipaniojau visiškai.

Nenorim mes tam žmogui būti geri, tieiog yra tokia situacija, kad įmonėje darbuotojai parašo prašymą išeiti iš darbo ir tą dieną realiai jau nebedirba, nors tai ir yra jų paskutinė darbo diena. Tai va ir noriu pagaliaus išsiaiškinti, ar atleidimo diena turi būti būtinai darbo?

Nenorim mes tam žmogui būti geri, tieiog yra tokia situacija, kad įmonėje darbuotojai parašo prašymą išeiti iš darbo ir tą dieną realiai jau nebedirba, nors tai ir yra jų paskutinė darbo diena. Tai va ir noriu pagaliaus išsiaiškinti, ar atleidimo diena turi būti būtinai darbo?

O kaip su sodra???? o be to jis ir vakar nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?

Bėda ta, kad jis jau nuo vakar neišeina į darbą, bet vald-žia nenori jam forminti jokių pravaikštų, nori kadd jis parašytų prašmą dėl laisvų dienų ir prašmą atleidimui nuo pirmadienio.

Sveiki,

noriu pasitikslinti dėl ateidimo iš darbo. Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo liepos 30 dienos, bet tuo pačiu ir prašmą, kad liepos 30 jam duotų papildomą laisvą dieną už darbą virš kasdieninio darbo laiko trukmės. Trumpai tariant, ar darbo laiko apskaitos žinaraštyje liepos 30 galiu žymėti V ar būtinai turiu parodyti darbo val. Jei darbo valndas tai kiek minimaliai galima rodyti.
Ačiū

Labukas visiems,

turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

O kaip žymėti, kai žmogus buvo poicijoje liūdyti byloje, turiu šaukimą???

Tai gal vis tik galite padėti, nes nežinau kaip man pasiielgti

Kaip darbo laiko apskaitos žinaraštyje žymina diena, kai darbuotojas vyksta į karo prievolininkų atrankos komisiją(gavom šaukimo lapelį) ir ar tai nedraudimins laikotarpis ar reikia Sodrai 12SD formos
Ačiū

Susipainojau visai, padėkite. Tai jei žmogus iš darbo atleidžiamas dėl sveikatos, tai pagal kokį Dk straipsnį aš jį turiu atleisti ar DK 127 str. 2 d(darbuotojo prašymy dėl sveikatos) ar DK 136 str. 1 d. 4p(darbdavio inciatyva). Žmogelis turi išvadą dėl darbo sąlygų ir pobūdžio>
Ačiū

Ačiū Jūms labai už atsakymus

O tai tame pakeitime ką rašote, kad nuo tokios ti dienos ši darbo sutartis tamp neterminuota. Gal galite tiksliai suformuluotą tekstuką įdėti, būčiau dėkinga

Jei darbo sutartis sudaryta su studentu iki 2007-08-31, o jis pageidauja padirbėti ilgiau, darbdavys tam neprieštarauja, ar reikia kažkokių darbo sutarties pakeitimų suėjus terminui, ar tiesiog, kadangi nei viena šalis neprieštarauja, tai tokia darbo sutartis nuo 2007-09-01 tampa neterminuota???

AČIŪ Jums už atsakymą

Sveiki visi,

jei darbuotoją iš darbo atleidžiam dėl sveikatos, ar reikalingas darbuotojo prašymas, atleisti iš darbo, ar pakanka pažymos apie darbo pobūdį ir sąlygas????

Ačiū už operatyvų atsakymą

Laba, gal galėtumėte pasidalinti patirtimi.
Priiminėju į darbą žmonės padirbėti vasarai, sutartyse nurodoma, kad kas mėnesį bus mokama vyriausybės nustatyta minimali mėnesio alga 600 Lt. Tai kaip dabar man pasielgti: tiem kurie jau piimti reikia daryti pakeitimus sutartyje, kad 700 Lt? O antras klausimas kaip išsiskukti is padeties sudarant sutarti su naujai priimamais darbuotojais, jei parašyčiau, kad mokama vyriausybė nustatyta minimali mėnesinė alga 600 lt su vėlesniais indeksavimais, ar tada nereikėtų daryti sutarties pakeistimų.
Ačiū už atsakymus

iR DAR KLAUSIMUS, KAI DARBUOTOJAS NEATVYKSTA Į DARBĄ VISĄ DIENĄ, KAD SUFORMINTI PAPEIKIMĄ, ARBA ATLEIDIMĄ IŠ DARBO, UŽTENKA PADALINIO VADOVO TARNYBINIO PRANEŠIMO AR REIKALINGAS AKTAS SU DAR DVIEJŲ DARBUOTOJŲ PARAŠAIS????

Sveiki visi,

padėkit prašau, kaip teisingai reikia suforminti kai žmogus ateina girtas į darbą:
1. duodi reiklavimą raštu pasiaiskinti dėl girtavimo, koks tas protinga terminas 1 diena 2 dienos.
2. Surašai nušalinimo nuo darbo aktą, jį turi pasirašyti 3 žmonės.
3. Turi siusti žmogų į narkologinį, kad pažymą pristatytų, per 3 val.
4. Jei nepristato surašai įsakymą dėl drausmės pažeidimo, jei nenori atleisti, o jei nori atleisti, tai formini atleidimą už šiurkštų darbo draumės pažeidimą.
Ar teisingai aš čia viską surašiau??? Ar būtina pažyma iš narkolginio, ar jei žmogus sutinka, kad jis gėre ir pasirašo ant įsakymo to užtenka.
Ir kas yra tas protingas terminas, žmogui raštu pasiaiškinti dėl drausmės pažeidimo??? Ir dar vienas klausimukas, jei dabuotojas pastebėtas girtas 11 val, tai tabelyje rašai tiek valandų kiek jis išdirbo????
Laukiu atsakymo, nes turiu abai daug atvejų su girtaujančiais, o dėl dokumentų surašymo abejoju, būčiau labai dėkinga už pagalbą.