Darbo drausmės pažeidimai

ne ne, jokios baudos negali buti skiriamos uz darbo drausmes pazeidimus! ooo priedas tai dar kyla klausimas kaip jis apibreztas, jeigu numatytas darbo sutartyje pvz uz darba lauko salygomis ar pan. taip pat negali buti "nugriebiamas". o jeigu skiriamas kas ketvirti direktoriaus isakymu - galima jo neskirti

O kaip su žymėjimu tabelyje, kai prisigėrė darbo metu, t.y. nušalintas nuo darbo buvo 14.30, tai rodyti valandas ar NN???
Padėkit prašau

o tai taip 14:30 staigiai ir prigere?
matyt gere nuo ryto, o uz gerima ir darba isgerus nera reikalo skaiciuot valandu ir tuo labiau moketi
As nubraukiu visa diena, dar nei vienas neatejo pasiskust kad jam uz ta diena nesumoketa

Mano nuomonė irgi tokia: nušalinimas nuo darbo visą pamainą (NN), nemokant DU už tą dieną (aišku, dar plius 12-SD). DK to detaliai neaprašinėja. Gal yra liudininkų apie to žmogaus būklę ryte?

Nebent būtų žinoma, jog apsvaigo tarkim per pietų pertrauką, tada gal galima rodyti dalį atidirbtų valandų.

Būtent ta situacija ir yra, kad prisigėrė per pietų pertrauką, nes iki pietų dar dirbo normaliai(jie dirba objekte ir vairuoja attinkams transporto priemones). Aš irgi būčiau linkusi, žymėti NN, bet ar teisiškai tai teisinga???
Gal kas turit praktinės patirties tokioje situacijoje?
Ačiū

Tuomet rašykite pusę darbo dienos, o kur tabelyje yra neatvykimai, pažymėkite NN ir kiek valandų.

Laba, labai noreciau patarimo: turime toki viena zmogeli, kuri idarbinom 2007 10 01. 2007 10 22 - jis mums parode biuleteni ir planavo mums ji pateikti po uzdarymo. Bet ...., suzinojes, kad dar atejo pas mus vykdomasis rastas, labai susinervino ir nebeduoda biuletenio, neina i darba, o siandien dar ir girtas atejo i darba pasikolioti.
Ar tokie musu veiksmai turi buti:
1. Registruotas laiskas jam i namus del neatvykymo i darba
2. Uzskaitome pravaikstas
3. Pranesame sodrai
4. siandien nusalinam nuo darbo (nors pats pabego namo)
5. Darbo sutarties nutraukimas (gal kas zinot koki straipsniuka jam pritaikyti?)

Ar koki ispejima, papeikima reikia rasyti?

Margarita, bet jis juk turi biuleteni, su atleidimu kol kas palaukit. Nesvarbu, kad yra pijokėlis, bet kartais tokie pijokėliai irgi labai sugeba pakeltį vėją dėl savo teisių. Jūsų atveju, kol kas žymėčiau pravaikštas. Dar bandyčiau jo ieškoti rytais, kada nėra prisigėręs, gal su žmona išeitų pasikalbėti.

dar surašykit aktą dėl šalinimo iš darbo dėl šiandienos.

Tikrai, su tais pijokėliais nejuokai. Aš tai siūlau parašyti jam keletą įspėjimų ir duoti pasirašyti, kad susipažino. Jei atsisakys, reikia sudaryti komisiją iš darbuotojų ir jiems pasirašyti, kad patvirtina, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti. Atleidimas iš darbo už pravaikštas turi būti pagrįstas keliais įspėjimais, ne vienu.

Kaip jautiesi Prosai/

Aš ir sakau, kad dabar kol kas jo atleisti negalima, nes neaišku, kada baigiasi biuletenis. Bet jei nežino, ar tikrai dar yra tas biuletenis, reikia laikinai DŽ žymėti pravaikštas.

O jei jis to biuletenio neduoda? Kaip tuomet sužinoti, kada jisai uždarytas? O jis nervuotas toks atrodo esąs....

Kai neturės už ką nusipirkti išgerti, atneš tą biuletenį, kad tik nepamestų.

Galima kreiptis i gydymo istaiga. Turejom tokia pat situacija, po kreipimosi paaiskejo, jog biuletenis net nebuvo isduotas. Jei jums jau rode, manau gydymo istaigoj suteiktu ir tokia informacija kada biuletenis uzdarytas.

Irgi variantas, bet iš kur žinoti kokioje med. įstaigoje gydosi.

Amanda,o kaip apiforminti pravaikštas? Nu kaip tabelyje žymėti, tai aišku. O ką papildomai? Į Sodra reikia pranešti? Aktą kokį reikia surašyti? O gal dar įsakymo kokio reikia?

Žymit tabelyje, o sodrai kol kas nieko nepranešate, nes neaišku iki kada jis pravaikštaus. Kai atleidinėsit sodrai pateiksite 12SD formą.

Kreiptis rastu i teritorinę (pvz. Kauno) ligoniu kasa nurodant varda, pavarde, a./k., Sodros paz. nr ir gyvenamaja vieta.

Arba kai sugris i darba jei nusprestite ji toliau laikyti :)

Niu, matau nemazai komentaru Reikalas tame, kad sefas net girdet apie ji nieko nenori. Atleist ir be komentaru...
As dariau taip:
1. Parasiau jam laiska (reg.), kad pristatytu pasiaiskinima iki .... datos.
2. Negavus jo pasiaiskinimo - papeikimas (irgi laiskas)
3. Uz girtavima - aktas su liudininkais
4. Isakymas - papeikimas (laiskas)
5. Atleidimas pagal DK 136 str. p. 3 (1 ir 2 d) + laikas apie tai
6. Sodra del pravaikstu
7. Jam laiskas, kad atvyktu pilnam atsiskaitymui, jei neatvyks - deponuosiu

O Sodra sake, kad jis 1 metu begyje gali pateikti biuleteni ir tada reikes daryti atitaisymus.

O grasinti mums - grasina visom istaigom, kuriu pavadinimus tik istaria. Beje, jis jaunas 1980 m. gimimo ir per 2 metus vos 6 menesius sukrapste stazo.