Darbo drausmės pažeidimai

Avarija padare darbo metu, iskviesta policija. todel va ir pasimetusi esu, sefas atleisti nenori, geras zmogus, ilgai firmoje dirba, jokiu problemu nebuvo. tik man toks atvejis pirmas tai pasimeciau. ar siandien jam pasiaiskinimo reikia, jei policija nustate promiles??? ir kaip su zalos atlyginimu, sefas visos zalos atlyginti nereikalaus, ar gali firma pati nustatyti kokią dalį žalos jis turi atlyginti pats? ar uztenka direktoriaus isakymo, kad 6 mesesius is atlyginimo atskaiciuoti tam tikra pinigu sumą? be to automobilis draustas, tai nuostolius atlygins draudimas? ar firma vis tiek gali reikalauti dalinio žalos padengimo?
aciu uz atsakymus, nes man cia gaunasi kad kuo giliau i miska, tuo daugiau medziu..... o vdi neprisiskambinu

Smila manau perspėjimą galima surašyti dėl bendros drausmės, draudimo pinigai bus gauti, o nuobaudą direktorius gali skirti, nors reikėtų pažiūrėti kolektyvinę sutartį (jei turit), materialinės atsakomybės sutartį (jei turit). .
Jei bendroj sumoj sudėjus įmone patiria kažkiek nuostolių dėl avarijos, direktoriaus įsakymu galima išskaitinėti po tam tikrą pinigų dalį. Tik , jei vyks išskaitymai, būtinas raštiškas sutikimas.

Jei girtas vairavo, kaži ar draudimas dengs išlaidas???

Nedengs - įvykis nedraudiminis. Žala arba išskaičiuojama iš pažeidėjo, arba neleidžiami atskaitymai (remontas).

aciu uz atsalymus

draudimas zalos nedegs (as nevairuojanti :) ). nei kolektyvines, nei materialines sutarties neturim.
1. ar uztenka direktoriui parasyti isakyma: kad toks ir toks asmuo buvo siandien nusalintas nuo darbo nes buvo neblaivusir padare avarija. ar reikia dar tokiu atveju reikalauti is darbuotojo pasiaiskinimo arba surašyti aktą?
2. ar kas kada rasete isakyma del zalos atlyginimo, ar uztenka direktoriaus isakymo , kad toks ir toks asmuo budamas neblaivus darbo metu tarnybiniu automobiliu padare avarija, todel tures padengti dali zalos, is jo atlyginimo tarkim 6 men. bus atskaiciuota tam tikra pinigu suma. Ar to uztenka? ar reikia uzfiksuoti darbo sutartyje, kad gaus maziau??
3. o jeigu sumanys vis delto ta zmogeli atleisti, kaip apiforminti zalos atlyginima tada??

kiek gilinausi į išskaičiavimus, galima. Tada surašykit (jei nebeus surašytas) padarytos žalos aktą, jame nurodyti žalos kaltininką. Surašykit papildomai drausminės nuobaudos aktą, ir įsakymas dėl žalos atlyginimo. Paimkit pasiaiškinimą ir žmogaus ranka surašytą pasiaiškinimą, bei sutikimą, kad sutinka su išskaitymu.. Sutartyje nieko keisti nereikia, tai nėra esminis sąlygų pakeitimas.
Atleidimo atveju asmuo lieka skolingas įmonei ir čia jau direktoriaus sprendimas - gali būti įnešimas į kasą.

DK 240st. darbdavys turi rasštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo.
ar esate kadanors toki rase??? kaip suformuluoti isakyma?? "Kadangi 2006 gegužės 18 d. būdamas neblaivus Jonas Jonaitis darbo metu padare avariją įsakau raštu pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo"
o kaip turi skambeti pats pasiaiskinimas? "as Jonas Jonaitis budamas girtas darbo metu padariau avarija??"

Šiaip tai turėtų būti ne įsakymas, o pareikalavimas - remiantis tarnybiniu kito darbuotojo pranešimu arba pranešimu iš atitinkamų institucijų, prašau pasiaiškinti dėl nurodytų faktų.

Tada darbuotojas aprašo situaciją, paaiškindamas kodėl taip įvyko.

Po to rašomas įsakymas skirti nuobaudą - drausminę ir pan.

Labai prašau, gal kas turit "pareikalavimo" pavyzdį, niekaip nesugalvoju antraštės pavadinimo?
O darbuotojas turi pasirašyti ant tarnybinio, pareikalavimo, įsakymo dėl atleidimo, kad susipažino?

pagal 240str. "raštu pareikalauti", reik manyti, reiškia -parašyti darbuotojui raštą
Pvz., pavadinimu "Dėl darbo drausmės pažeidimo" arba "Dėl pasiaiškinimo"
ir: arba 'paimti' darbuotojo parašą, arba išsiųsti registruotu laišku (jei nesirašo arba išvis nesirodo darbe). Rašte dar reiktų nurodyti per kiek laiko jis turi pateikti pasiaiškinimą raštu, ir jei per tą laikotarpį nepasiaiškina - tai jau ne administracijos problemos - skiriama nuobauda

ViskasViename, širdingai dėkoju.

"ĮSAKYMAS

DĖL DOKUMENTŲ RENGIMO TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO

40. Rezoliucija, išskyrus šių Taisyklių 8 punkte nustatytus atvejus, rašoma dokumento laisvame plote tarp dokumento sudarytojo pavadinimo ir dokumento teksto, neliečiant kitų rekvizitų. Rezoliucija rašoma pagal šiuos reikalavimus:

40.1. Rezoliucijoje rašoma su dokumentu susijusio pavedimo vykdytojo vardas (vardo raidė) ir pavardė ar įstaigos struktūrinio padalinio pavadinimas, pavedimo turinys, įvykdymo terminas (jei reikia), pavedimą davusio asmens parašas, data, pvz.:



Jonui Pavardaičiui

Prašau parengti atsakymą raštu

iki 2006-06-12

(Parašas)

(Data)

40.2. Kai pavedimas duodamas keliems vykdytojams, už pavedimo įvykdymą atsakingo vykdytojo pavardė ar įstaigos struktūrinio padalinio pavadinimas nurodomas pirmasis."
žr. temoje 'dokumentai'

sweiki dar karta,
vienas darbuotojas parašė tarnybinį pranešimą, skųsdamasis kolega. pas mus cia toks tvejis pirmas. kiek zinau man reikia ji uzregistruoti??? uzvesti nauja segtuva tyarnybiniams pranesimams??? paprasyti kolega pasiaiskinimo??

Situacija tokia: žmogus neina į darbą jau gal mėnesį, ar galima jį atleisti už pravaikštas, nes bijau kad gali turėti biuletenį ir po mėnesio pateiks ir turėsim atstatyt į darbą

Išsiūskite jam registruotą laišką. Pareikalaukite, kad pasiaiškintu dėl neatvykimo priežasčių.
Truputelis info. drausmin4s_nuobaudos_info_128.doc

paieškokite temoje: pravaikštos. Tikrai rasite atsakymą

Sveiki,
Zmogaus darbe nebuvo 2d., be priezasties, su juo tai pirma karta. Ka jam priskiri pastaba ar papeikima? Gal kas turi PVZ???

ĮSAKYMAS


DĖL DRAUSMINĖS NUOBAUDOS SKYRIMO

200m.gruodžio mėn.20 d.Nr.

S K I R I U v.p. drausminę nuobaudą PASTABĄ pagal LRDK 237

str.1d.1p.už neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties LRDK 235 str.2d.9p. nuo iki (ir rašai jei dar karta neatviks, arba papeikimas arba atleidimas iš darbo, čia jau savo nuožiūra)



Susipažinau

Aciu

Sveiki. Ar mokamas DU, jei :
1. darbuotojas administracijos leidimu nedirbo;
2. darbuotojas nedirbo dėl pateisinamų priežaščių