Tax.lt narys nijioliuks20
N
- Tax.lt narys nuo
- 2007-02-21
- nijioliuks20
- forume parašė 72 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-05-10 08:00
Blevyzgos »
Reikalingi vairavimo egzamino bilietai »
#397221
AlionaP rašė: Laba diena, man taip pat labai reikia KET bilietu programos... El.paštas alionux@yahoo.com Ačiū
Gl ir man galėtumėte įmesti naujausią KET bilietų programą. Adresas: tomas.varnas@cablenet.lt. Ačiū
AlionaP rašė: Laba diena, man taip pat labai reikia KET bilietu programos... El.paštas alionux@yahoo.com Ačiū
Gl ir man galėtumėte įmesti naujausią KET bilietų programą. Adresas: tomas.varnas@cablenet.lt. Ačiū
2007-05-10 07:44
Darbo teisė »
pravaikštos »
#397219
Mandera rašė:
_liepa rašė: Sveiki,
gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju
Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.
Mūsų darbuotoja buvo seminare ir ten išaiškino, kad nėra nustatyto termino kiek dienų gali žmogus neatvykti į darbą administracijai leidus. Tik, aišku, prašyme žmogus nurodo nuo kada iki kada jis prašo tų laisvų dienų. Tu užpildai forma nusiunti į sodra ir viskas. Aš ir pati buvau pasiėmus laisvų dienų administracijai leidus(vieną kartą 9), kitą jau gerai nepamenu bet daugiau nei dvi savaites.
Mandera rašė:
_liepa rašė: Sveiki,
gal zinote kas nors ar darbuotojas gali neiti i darba adminstracijai leidus, ir kiek ilgiausiai dienu gali taip buti ar jau bus kaip pravaikstos? Ir ar direktorius gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju
Administracijai leidus, tai gali buti rasytinis arba zodinis leidimas, zinoma, geriau rasytinis, darbuotojas gali neatvykti iki 5 dienu. Siaip LR DK 184 str. nustato salygas, kada darbdavys privalo isleisti darbuotoja nemokamu atostogu, bet ir nedraudzia, jei darbuotojas praso. Bet nereikia maisyti, darbuotojas turi paprasyti nemokamu atostogu, tai turi buti iniciatyva is darbuotojo, o ne is darbdavio puses. Todel pirmiausia darbuotojas turetu parasyti prasyma, o direktorius suteikti, vadovaudamasis tuo prasymu.
Mūsų darbuotoja buvo seminare ir ten išaiškino, kad nėra nustatyto termino kiek dienų gali žmogus neatvykti į darbą administracijai leidus. Tik, aišku, prašyme žmogus nurodo nuo kada iki kada jis prašo tų laisvų dienų. Tu užpildai forma nusiunti į sodra ir viskas. Aš ir pati buvau pasiėmus laisvų dienų administracijai leidus(vieną kartą 9), kitą jau gerai nepamenu bet daugiau nei dvi savaites.
2007-05-08 19:32
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#396749
danaga rašė: Manau, nuomos sutartyje turi būti kažkas panašaus, kad jūsų įmonė (Nuomotojas):
- privalo teikti mechanizmo techninės priežiūros paslaugas, kurios leistų užtikrinti mechanizmo normalų ir saugų eksploatavimą pagal šios sutarties sąlygas.
Tai ir rašykit įsakyme "siunčiamas į komandiruotę mechanizmo techniniam aptarnavimui pagal sutartį..."
Ačiū už patarimą. Pagelbėjot. Nes visą dieną galvą skaudėjo kaip čia teisingiau sutvarkius. Žavi protingos mintys ir noras pagelbėti
danaga rašė: Manau, nuomos sutartyje turi būti kažkas panašaus, kad jūsų įmonė (Nuomotojas):
- privalo teikti mechanizmo techninės priežiūros paslaugas, kurios leistų užtikrinti mechanizmo normalų ir saugų eksploatavimą pagal šios sutarties sąlygas.
Tai ir rašykit įsakyme "siunčiamas į komandiruotę mechanizmo techniniam aptarnavimui pagal sutartį..."
Ačiū už patarimą. Pagelbėjot. Nes visą dieną galvą skaudėjo kaip čia teisingiau sutvarkius. Žavi protingos mintys ir noras pagelbėti
2007-05-08 19:26
Darbo teisė »
reikia pareiginių ir darbo saugos instrukcijų »
#396746
Gal kas turite geodezininko pareiginę instrukciją, būčiau dėkinga už pasidalintą patirtį
2007-05-08 14:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#396637
laura9 rašė:
nijioliuks20 rašė: Noriu Jūsų patarimo. Mūsų įmonė išnuomojo kitai įmonei mechanizmą. Su tuo mechanizmu dirba mūsų įmonės darbuotojas. Su ta įmone darbuotojas išvykęs į komadiruotę.
Tai ar galiu aš tam žmogui forminti komadiruotę??? Jei taip, tai koks komandiruotės tikslas?? Jei parašyčiau mechanizmo nuoma kitai įmonei, būtų labai žiauru???
Laukiu atsakymo
Ačiū
Tai tas darbuotojas dirba ir kitoje įmonėje? Tada tikriausiai ta įmonė jį ir siuntė į komandiruotę. Tai gal jums nieko ir nereikia forminti. Nebent abi įmonės siunčia darbuotoją į tą pačią komandiruotę.
Ne, jis dirba tik mūsų įmonėjė. Kitai įmonei išnuomotas tik mechanizmas, bet su juo dirba mūsų įmonės darbuotojas. Atlyginimą darbuotojui mokėsime mes.
laura9 rašė:
nijioliuks20 rašė: Noriu Jūsų patarimo. Mūsų įmonė išnuomojo kitai įmonei mechanizmą. Su tuo mechanizmu dirba mūsų įmonės darbuotojas. Su ta įmone darbuotojas išvykęs į komadiruotę.
Tai ar galiu aš tam žmogui forminti komadiruotę??? Jei taip, tai koks komandiruotės tikslas?? Jei parašyčiau mechanizmo nuoma kitai įmonei, būtų labai žiauru???
Laukiu atsakymo
Ačiū
Tai tas darbuotojas dirba ir kitoje įmonėje? Tada tikriausiai ta įmonė jį ir siuntė į komandiruotę. Tai gal jums nieko ir nereikia forminti. Nebent abi įmonės siunčia darbuotoją į tą pačią komandiruotę.
Ne, jis dirba tik mūsų įmonėjė. Kitai įmonei išnuomotas tik mechanizmas, bet su juo dirba mūsų įmonės darbuotojas. Atlyginimą darbuotojui mokėsime mes.
2007-05-08 14:20
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#396629
Noriu Jūsų patarimo. Mūsų įmonė išnuomojo kitai įmonei mechanizmą. Su tuo mechanizmu dirba mūsų įmonės darbuotojas. Su ta įmone darbuotojas išvykęs į komadiruotę.
Tai ar galiu aš tam žmogui forminti komadiruotę??? Jei taip, tai koks komandiruotės tikslas?? Jei parašyčiau mechanizmo nuoma kitai įmonei, būtų labai žiauru???
Laukiu atsakymo
Ačiū
Tai ar galiu aš tam žmogui forminti komadiruotę??? Jei taip, tai koks komandiruotės tikslas?? Jei parašyčiau mechanizmo nuoma kitai įmonei, būtų labai žiauru???
Laukiu atsakymo
Ačiū
2007-04-27 11:17
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#394652
koziulskij rašė: Na ir idomi padetis! Zmogus dirba, darbdavis apmoka, visi patenkinti, o juoda buhalterija - problema buhams! Nes NEGAAAALIMA! Ir niekas buhu neklaus, daro ir tiek! Gal reikia pienelio uz keksmingas darbo salygas?
Esmė, ta, kad darbininkai nėra patenkinti, taip sakant jiems pinigų nereikia. Visi dabar tokie išponėję, kad baisu.
koziulskij rašė: Na ir idomi padetis! Zmogus dirba, darbdavis apmoka, visi patenkinti, o juoda buhalterija - problema buhams! Nes NEGAAAALIMA! Ir niekas buhu neklaus, daro ir tiek! Gal reikia pienelio uz keksmingas darbo salygas?
Esmė, ta, kad darbininkai nėra patenkinti, taip sakant jiems pinigų nereikia. Visi dabar tokie išponėję, kad baisu.
2007-04-26 14:21
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#394338
allana rašė:
nijioliuks20 rašė: Sveiki, visi,
noriu paklausti, jei darbuotojai dirba pagal sezonines darbo sutartis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai sudarant darbo grafiką, per savaitę dirbtas valandų skaičius negali būti daugiau nei 48 darbo valandos??? Ar aš teisi???
Dėl ko klausiu, realiai pas mus yra dirbama kas antrą šeštadienį, po 7 val, o pirmadienį-penktadienį po 9. Tai tada, kai dirbama šeštadienį išeina 52 darbo val. Direktorius nori, kad darbo grafikuose ir rodytume tas 52 val, aš sakau, kad negalima. O darbininkai yra tokie gudrūs, kad žiūri į tą grafiką ir dirba tik tiek valandų kiek nurodyta. Aš bandau, aiškinti, kad gamybinis būtinumas, kad sezoninė darbo sutartis, kad už viršvalandžius jiems apmokama arba suteikiama papildoma poilsio diena. Bet jie nenori to girdėti. Tai dabar atsakykit man kaip elgtis tokioje situacijoje??? Gal aš klystu, gal galima rodyti grafikuose daugiau nei 48 val per savaitę. Padėkit prašau
Daugiau negu 48 val per savaite negalima rodyti,
Priimti daugiau darbuotoju arba daugiau mokėti kad dirbtu ir tiletu,
arba priimti viska kaip yra , susitaikyti ir galvoti ka dar galima padaryti, patobulinti.
Tai ačiū, nuraminot
allana rašė:
nijioliuks20 rašė: Sveiki, visi,
noriu paklausti, jei darbuotojai dirba pagal sezonines darbo sutartis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai sudarant darbo grafiką, per savaitę dirbtas valandų skaičius negali būti daugiau nei 48 darbo valandos??? Ar aš teisi???
Dėl ko klausiu, realiai pas mus yra dirbama kas antrą šeštadienį, po 7 val, o pirmadienį-penktadienį po 9. Tai tada, kai dirbama šeštadienį išeina 52 darbo val. Direktorius nori, kad darbo grafikuose ir rodytume tas 52 val, aš sakau, kad negalima. O darbininkai yra tokie gudrūs, kad žiūri į tą grafiką ir dirba tik tiek valandų kiek nurodyta. Aš bandau, aiškinti, kad gamybinis būtinumas, kad sezoninė darbo sutartis, kad už viršvalandžius jiems apmokama arba suteikiama papildoma poilsio diena. Bet jie nenori to girdėti. Tai dabar atsakykit man kaip elgtis tokioje situacijoje??? Gal aš klystu, gal galima rodyti grafikuose daugiau nei 48 val per savaitę. Padėkit prašau
Daugiau negu 48 val per savaite negalima rodyti,
Priimti daugiau darbuotoju arba daugiau mokėti kad dirbtu ir tiletu,
arba priimti viska kaip yra , susitaikyti ir galvoti ka dar galima padaryti, patobulinti.
Tai ačiū, nuraminot
2007-04-26 13:49
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#394303
Sveiki, visi,
noriu paklausti, jei darbuotojai dirba pagal sezonines darbo sutartis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai sudarant darbo grafiką, per savaitę dirbtas valandų skaičius negali būti daugiau nei 48 darbo valandos??? Ar aš teisi???
Dėl ko klausiu, realiai pas mus yra dirbama kas antrą šeštadienį, po 7 val, o pirmadienį-penktadienį po 9. Tai tada, kai dirbama šeštadienį išeina 52 darbo val. Direktorius nori, kad darbo grafikuose ir rodytume tas 52 val, aš sakau, kad negalima. O darbininkai yra tokie gudrūs, kad žiūri į tą grafiką ir dirba tik tiek valandų kiek nurodyta. Aš bandau, aiškinti, kad gamybinis būtinumas, kad sezoninė darbo sutartis, kad už viršvalandžius jiems apmokama arba suteikiama papildoma poilsio diena. Bet jie nenori to girdėti. Tai dabar atsakykit man kaip elgtis tokioje situacijoje??? Gal aš klystu, gal galima rodyti grafikuose daugiau nei 48 val per savaitę. Padėkit prašau
noriu paklausti, jei darbuotojai dirba pagal sezonines darbo sutartis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai sudarant darbo grafiką, per savaitę dirbtas valandų skaičius negali būti daugiau nei 48 darbo valandos??? Ar aš teisi???
Dėl ko klausiu, realiai pas mus yra dirbama kas antrą šeštadienį, po 7 val, o pirmadienį-penktadienį po 9. Tai tada, kai dirbama šeštadienį išeina 52 darbo val. Direktorius nori, kad darbo grafikuose ir rodytume tas 52 val, aš sakau, kad negalima. O darbininkai yra tokie gudrūs, kad žiūri į tą grafiką ir dirba tik tiek valandų kiek nurodyta. Aš bandau, aiškinti, kad gamybinis būtinumas, kad sezoninė darbo sutartis, kad už viršvalandžius jiems apmokama arba suteikiama papildoma poilsio diena. Bet jie nenori to girdėti. Tai dabar atsakykit man kaip elgtis tokioje situacijoje??? Gal aš klystu, gal galima rodyti grafikuose daugiau nei 48 val per savaitę. Padėkit prašau
2007-03-20 10:02
Darbo teisė »
Atostogos »
#382608
astuska rašė: Gerbiamieji (-osios),
kaip bus dabar su tom velykom?
darbuotojas nori eiti atostogu nuo balandzio 02 d. dvisavaites (iki balandzio 16);
bet kaip dabar gaunasi, ar jam suteikti papildoma diena tik uz balandzio 9 ar ir uz balandzio 10 d. (kai turetu buti iseigine uz balandzio 8) ???
Balandžio 10 yra poilsio diena ir į atsotogų laiką įsiskaičiuoja. Tad jei darbuotojas planuoja į darbą eiti nuo balandžio 16, tai prašymą kasmetinėms atostogų turėtų rašyti 12 kalendorinių dienų.
astuska rašė: Gerbiamieji (-osios),
kaip bus dabar su tom velykom?
darbuotojas nori eiti atostogu nuo balandzio 02 d. dvisavaites (iki balandzio 16);
bet kaip dabar gaunasi, ar jam suteikti papildoma diena tik uz balandzio 9 ar ir uz balandzio 10 d. (kai turetu buti iseigine uz balandzio 8) ???
Balandžio 10 yra poilsio diena ir į atsotogų laiką įsiskaičiuoja. Tad jei darbuotojas planuoja į darbą eiti nuo balandžio 16, tai prašymą kasmetinėms atostogų turėtų rašyti 12 kalendorinių dienų.
2007-03-20 07:36
Darbo teisė »
Atostogos »
#382518
Sveiki,
gal kas gali įmesti atšaukimo iš atostogų formą,(kaip ji turėtų atrodyti). Mes su kolegomis susiginčijom: sako, kad įsakyme užtenka tik nurodyti kad dėl gamybinio butinumo nutraukaimos atostogos nuo tos dienos. Pagrindas - darbuotojo sutikimas. Mano manymu, turėtų būti nurodyta, kaip nepanaudotos atostogos bus suteikiamos???
Būčiau labai dėkinga už pagalbą ir pasidalintą patirtį
gal kas gali įmesti atšaukimo iš atostogų formą,(kaip ji turėtų atrodyti). Mes su kolegomis susiginčijom: sako, kad įsakyme užtenka tik nurodyti kad dėl gamybinio butinumo nutraukaimos atostogos nuo tos dienos. Pagrindas - darbuotojo sutikimas. Mano manymu, turėtų būti nurodyta, kaip nepanaudotos atostogos bus suteikiamos???
Būčiau labai dėkinga už pagalbą ir pasidalintą patirtį
2007-03-19 11:38
Darbo teisė »
Šventinės nedarbo dienos »
#382257
Sveiki, aš dar noriu pasitikslinti. per televizorių girdėjau, kad už šventes, kurios pastoviai būna per išeigines(velykų pirmoji diena, motinos diena) nebus perkeliama papildoma poilsio diena į artimiausią darbo dieną. Gal yra koks oficialus išaiaškinimas??? :
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui