Atostogos
D
2007-07-03 17:14
dana1
2011-09-11 05-27
Tininga rašė:
dana1 rašė: Suprantu, kad tai sunkiai telpa į logikos rėmus, tačiau ar nesikabins mokesčai ir VDI, jei darbuotuojo prašymu ir direktoriaus sutikimu išleidžiam atostogu 3 mėn.; vienas mėnuo priklauso kaip kasmetinės atostogos, o du mėnesiai atostogų suteikiama papildomai už ateinančius du metus????
Niekas dėl to nesikabins tikrai, patikėkit. Nebent jūs biudžetinė įstaiga, tai paskui galit turėt problemų dėl pereikvotų pinigų.
Pačiai įmonei būtų blogai tada, kai tas žmogus susigalvotų išeit iš darbo. Tiesiog įmonė praranda šiuos avansu sumokėtus pinigus. Jei pats direktorius supranta šią situaciją, tai jokių problemų.
Darbuotojas tikrai niekur nedings, tai žinome 100 proc, na aišku, neduok diev, kokia nelaimė. ...Svanbiausia, mums žinoti, kad dėl tų papildomų atostogų už ateinančius metus niekas nesikabintu. Ačiū jums už patarimus, nuraminot.
Tininga rašė:
dana1 rašė: Suprantu, kad tai sunkiai telpa į logikos rėmus, tačiau ar nesikabins mokesčai ir VDI, jei darbuotuojo prašymu ir direktoriaus sutikimu išleidžiam atostogu 3 mėn.; vienas mėnuo priklauso kaip kasmetinės atostogos, o du mėnesiai atostogų suteikiama papildomai už ateinančius du metus????
Niekas dėl to nesikabins tikrai, patikėkit. Nebent jūs biudžetinė įstaiga, tai paskui galit turėt problemų dėl pereikvotų pinigų.
Pačiai įmonei būtų blogai tada, kai tas žmogus susigalvotų išeit iš darbo. Tiesiog įmonė praranda šiuos avansu sumokėtus pinigus. Jei pats direktorius supranta šią situaciją, tai jokių problemų.
Darbuotojas tikrai niekur nedings, tai žinome 100 proc, na aišku, neduok diev, kokia nelaimė. ...Svanbiausia, mums žinoti, kad dėl tų papildomų atostogų už ateinančius metus niekas nesikabintu. Ačiū jums už patarimus, nuraminot.
N
2007-07-09 15:16
nijioliuks20
Labukas visiems,
turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
D
2007-07-09 15:21
Demia
2011-09-11 05-28
nijioliuks20 rašė: Labukas visiems,
turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Nežinau tiksliai, bet aš tai jam liepčiau parašyti prašymą dėl atostogų perkėlimo, nes nežinia ką paskui sugalvos tas darbuotojas, ir tau bus ramiau.
nijioliuks20 rašė: Labukas visiems,
turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Nežinau tiksliai, bet aš tai jam liepčiau parašyti prašymą dėl atostogų perkėlimo, nes nežinia ką paskui sugalvos tas darbuotojas, ir tau bus ramiau.
Tininga
50021
2007-07-09 16:20
Tininga
2011-09-11 05-28
nijioliuks20 rašė: Labukas visiems,
turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Na, jei vedate atostogų apskaitą, tai atsižymėsite, kad tos atostogos liko nepanaudotos ir niekur jos neprapuls. O ką tas prašymas gero duos, jei tas žmogus vis tiek tiksliai nežino atostogų laiko. Šiaip ar taip, juk darbdavys turi "sužiūrėti" darbuotojų atostogas...
nijioliuks20 rašė: Labukas visiems,
turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Na, jei vedate atostogų apskaitą, tai atsižymėsite, kad tos atostogos liko nepanaudotos ir niekur jos neprapuls. O ką tas prašymas gero duos, jei tas žmogus vis tiek tiksliai nežino atostogų laiko. Šiaip ar taip, juk darbdavys turi "sužiūrėti" darbuotojų atostogas...
vvirginija1
8517
2007-07-09 17:51
vvirginija1
Turiu klausimuką. Darbuotojas nuo šiandien išeina atostogų, kaip aš jam turiu paskaičiuoti atostoginius, kokį imti DU vidurkį, už kuriuos mėnesius (gal už liepos mėn nes pakilo MMA)
L
2007-07-09 17:56
laura9
2011-09-11 05-28
vvirginija1 rašė: Turiu klausimuką. Darbuotojas nuo šiandien išeina atostogų, kaip aš jam turiu paskaičiuoti atostoginius, kokį imti DU vidurkį, už kuriuos mėnesius (gal už liepos mėn nes pakilo MMA)
Jei jis gauna MMA, tada reikia imti VDU, lygų 33,33 Lt (700/21).
vvirginija1 rašė: Turiu klausimuką. Darbuotojas nuo šiandien išeina atostogų, kaip aš jam turiu paskaičiuoti atostoginius, kokį imti DU vidurkį, už kuriuos mėnesius (gal už liepos mėn nes pakilo MMA)
Jei jis gauna MMA, tada reikia imti VDU, lygų 33,33 Lt (700/21).
vvirginija1
8517
2007-07-09 18:00
vvirginija1
2011-09-11 05-28
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Turiu klausimuką. Darbuotojas nuo šiandien išeina atostogų, kaip aš jam turiu paskaičiuoti atostoginius, kokį imti DU vidurkį, už kuriuos mėnesius (gal už liepos mėn nes pakilo MMA)
Jei jis gauna MMA, tada reikia imti VDU, lygų 33,33 Lt (700/21).
Tai taip ir supratau kad pagal liepos mėnesį. Tai šiu atveju man už praeitus 3 mėnesius net nereikia išskirti, arne?
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Turiu klausimuką. Darbuotojas nuo šiandien išeina atostogų, kaip aš jam turiu paskaičiuoti atostoginius, kokį imti DU vidurkį, už kuriuos mėnesius (gal už liepos mėn nes pakilo MMA)
Jei jis gauna MMA, tada reikia imti VDU, lygų 33,33 Lt (700/21).
Tai taip ir supratau kad pagal liepos mėnesį. Tai šiu atveju man už praeitus 3 mėnesius net nereikia išskirti, arne?
L
2007-07-09 18:06
laura9
2011-09-11 05-28
vvirginija1 rašė:
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Turiu klausimuką. Darbuotojas nuo šiandien išeina atostogų, kaip aš jam turiu paskaičiuoti atostoginius, kokį imti DU vidurkį, už kuriuos mėnesius (gal už liepos mėn nes pakilo MMA)
Jei jis gauna MMA, tada reikia imti VDU, lygų 33,33 Lt (700/21).
Tai taip ir supratau kad pagal liepos mėnesį. Tai šiu atveju man už praeitus 3 mėnesius net nereikia išskirti, arne?
Taip išeina.
vvirginija1 rašė:
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Turiu klausimuką. Darbuotojas nuo šiandien išeina atostogų, kaip aš jam turiu paskaičiuoti atostoginius, kokį imti DU vidurkį, už kuriuos mėnesius (gal už liepos mėn nes pakilo MMA)
Jei jis gauna MMA, tada reikia imti VDU, lygų 33,33 Lt (700/21).
Tai taip ir supratau kad pagal liepos mėnesį. Tai šiu atveju man už praeitus 3 mėnesius net nereikia išskirti, arne?
Taip išeina.
vvirginija1
8517
vvirginija1
8517
2007-07-09 18:49
vvirginija1
Dar sakykit ar galima išleisti atostogų už visus metus (28 dienas) jei darbuotojas pradirbęs tik 10 mėnesių
vvirginija1
8517
2007-07-09 21:48
vvirginija1
Sakykit jei atostogų paskutinė diena bus 08.05d, tai rašosi kad išleisti atostogų iki 08.05 ar iki 08.06?
L
2007-07-09 21:49
laura9
2011-09-11 05-28
vvirginija1 rašė: Sakykit jei atostogų paskutinė diena bus 08.05d, tai rašosi kad išleisti atostogų iki 08.05 ar iki 08.06?
Iki 08.05. Taip parašius, nors ir nėra žodžio "imtinai", pagal nutylėjimą vis tiek laikoma, kad imtinai.
vvirginija1 rašė: Sakykit jei atostogų paskutinė diena bus 08.05d, tai rašosi kad išleisti atostogų iki 08.05 ar iki 08.06?
Iki 08.05. Taip parašius, nors ir nėra žodžio "imtinai", pagal nutylėjimą vis tiek laikoma, kad imtinai.
vvirginija1
8517
2007-07-09 21:53
vvirginija1
2011-09-11 05-28
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Sakykit jei atostogų paskutinė diena bus 08.05d, tai rašosi kad išleisti atostogų iki 08.05 ar iki 08.06?
Iki 08.05. Taip parašius, nors ir nėra žodžio "imtinai", pagal nutylėjimą vis tiek laikoma, kad imtinai.
Ačiū
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė: Sakykit jei atostogų paskutinė diena bus 08.05d, tai rašosi kad išleisti atostogų iki 08.05 ar iki 08.06?
Iki 08.05. Taip parašius, nors ir nėra žodžio "imtinai", pagal nutylėjimą vis tiek laikoma, kad imtinai.
Ačiū
vvirginija1
8517
2007-07-09 23:05
vvirginija1
2011-09-11 05-28
Norėčiau patarimo kaip jūs darot, jei atostogos išeina į šį mėnesį 17 k.d ir į rugpjūtį 3 k.d. tai taikot iš karto viską sudėjus ar kiekvieną mėnesį atskirai? gal kas turit šabloniuką kokios lentelės?
Rolf
17196
2007-07-09 23:12
Rolf
2011-09-11 05-28
[quote=vvirginija1]Norėčiau patarimo kaip jūs darot, jei atostogos išeina į šį mėnesį 17 k.d ir į rugpjūtį 3 k.d. tai
taikote atskirais mėnesiais.
taikote atskirais mėnesiais.
vvirginija1
8517
2007-07-10 01:08
vvirginija1
2011-09-11 05-28
Prašau patarimo,visai susisuko galvelė. Darbuotojas išeina atostogų nuo 07.09-08.05. VDU 16,67 lt. Už liepą iki atostogų paskaičiuoju 4d=66.68,atostogų 17d=283,39. Už rugpjūtį atostogų 3 d=50,01 lt. taikau 320lt. už liepą, o už rugpjūtį nuo tų 50,01 išskaičiuoti GPM ar išskaičiuoti rugpjūčio pabaigoj kai skaičiuosiu už visą mėnesį. O ar negalima taip kad dabar išmoku už liepą su liepos atostoginiais, o rugpjūčio atostoginius su rugpjūčio mėn atlyginimu?
volgadon
4395
2007-07-10 06:52
volgadon
2011-09-11 05-28
Gal ir galima,jei parašys prašymą rugpjučio mėn.atostoginius išmokėti su rugpjūčio mėn.alga.Bet kam makaliūzintis.
Rugpjūčio atostoginiai 50,01
Rugpjūčio gpm nuo atostoginių 50,01-320,00*27proc. gaunam mokesčio 0,00(realiai pritaikyta npd ne 320.00,o 50.01)
Grįžta ,padirba priskaičiuojam algą pvz.330,00
Taikom )
330,00-269,99*27 proc. bus16,20 gpm
Rugpjūčio atostoginiai 50,01
Rugpjūčio gpm nuo atostoginių 50,01-320,00*27proc. gaunam mokesčio 0,00(realiai pritaikyta npd ne 320.00,o 50.01)
Grįžta ,padirba priskaičiuojam algą pvz.330,00
Taikom )
330,00-269,99*27 proc. bus16,20 gpm
vvirginija1
8517
2007-07-10 09:50
vvirginija1
2011-09-11 05-28
volgadon rašė: Gal ir galima,jei parašys prašymą rugpjučio mėn.atostoginius išmokėti su rugpjūčio mėn.alga.Bet kam makaliūzintis.
Rugpjūčio atostoginiai 50,01
Rugpjūčio gpm nuo atostoginių 50,01-320,00*27proc. gaunam mokesčio 0,00(realiai pritaikyta npd ne 320.00,o 50.01)
Grįžta ,padirba priskaičiuojam algą pvz.330,00
Taikom )
330,00-269,99*27 proc. bus16,20 gpm
Ačiū labai už išsamų paaiškinimą
volgadon rašė: Gal ir galima,jei parašys prašymą rugpjučio mėn.atostoginius išmokėti su rugpjūčio mėn.alga.Bet kam makaliūzintis.
Rugpjūčio atostoginiai 50,01
Rugpjūčio gpm nuo atostoginių 50,01-320,00*27proc. gaunam mokesčio 0,00(realiai pritaikyta npd ne 320.00,o 50.01)
Grįžta ,padirba priskaičiuojam algą pvz.330,00
Taikom )
330,00-269,99*27 proc. bus16,20 gpm
Ačiū labai už išsamų paaiškinimą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui