Darbo drausmės pažeidimai

Laba diena,
Atsitiko toks įvykis, kad nebežinau ką reikia daryti. Gal kas galite padėti.
Vairuotojas kovo 2 d. (sekmadienį) išvažiavo į reisą. Kaune jį sustabdė policininkai ir nustatė 3,98 promilės. Nuo kovo 3 d. direktorius liepė išleisti jį atostogų. Atostogavo jis iki kovo 16 d. Nuo kovo 20 d. turi nedarbingumo lapelį. Kiek sužinojau, reikia trijų dokumentų - nurodymas pasiaiškinti, darbuotojo pasiaiškinimas ir įsakymas dėl papeikimo skyrimo. Darbuotojo pasiaiškinimą jau turime. O dabar klausimėliai:
1) Darbuotojas pasiaiškinimą parašė jau kovo 3 d. Tai kada reikia rašyti nurodymą? Ar galima tą pačią dieną? Ir iki kada galima rašyti įsakymą dėl papeikimo?
2) gal kas netyčia turite pavyzdžius?

DK 240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.

3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.



241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas

1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Jaučiu, kad nebebus pasiaiškinimo, nes jau direktorius su darbuotoju visam laikui atsisveikino... lieka man užbaigti šiuos formalumus.

Sveiki, iškilo toks klausimas: jei darbuotojas įtariamas, kad darbe pasirodė neblaivus, jam pasiūloma pūsti į alkotesterį, jis pripučia 0,3 promilės, tai kaip tai reikia trakktuoti, kad jis yra blaivus? Ar kaip?

Keli klausimėliai:
1) o kokiu pagrindu jūs reikalavote darbuotojo pūsti į alkotesterį? Pagal kokį teisės aktą?
2) kaip tame teisės akte numatyta - kiek turi rodyti alkotesteris, kad galima būtų teigti, jog darbuotojas neblaivus?
3) ar alkotesteris patikrintas metrologiškai?

taip alkotesteriai yra metrologiškai patikrintas, teisės aktų, kurie reglamentuotų alkotersterių naudojimą darbe, nėra, tačiau jei darbuotojas sutinka pūsti, tai neprieštarauja jokiems įstatymams, juk visos priemonės įrodyti girtumą yra teisingos. Bet va tik kaip su tomis promilėmis.

Jūs bent vidaus tvarkoje aprašykite, kad darbuotojų neblaivumas gali būti nustatomas panaudojant alkotesterį, kaip ir kas tai daro. Negalima nei iš šio, nei iš to sugalvoti ir pradėt tikrinti darbuotojus - viskas gerai, kol gerai, t.y. iki pirmo skundo.
O promiles arba taip pat nustatykite vidaus tvarkoje, atsižvelgdami į, pvz., Lietuvoje leistiną alkoholio kiekį - 0,4 promilės, arba 0,04 procento.

Ir dar: pasiskaitykite:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Sėkmės!

Ačiū už pastebėjimus, bet mes aišku visą šią tvarką, kad girtumui nustatyti naudojame alkotesterius aprašę ir pavirtinę įsakymu, o visi įmonės darbuotojai yra su šiomis taisyklėmis susipažinę ir pasirašę. Bet tiesiog man bando įrodyti, kad bent 0,1 promilės, tai jau reiškia, kad darbuotojas girtas. Bet mano manymu vis tik neblaivus darbuotojas, kai įpučia daugiau nei 0,1 promilės. Tai čia ašnoriu patarimo ar išaiškinimo.

Na, viską, ką žinojau, jau parašiau. Pasiskaitykite tą LRV nutarimą ir nuspręskite pati. Aš manau, kad, jei darbininkas dirba prie precizinio tikslumo staklių, tai 0,1 promilė yra jau daug; bet jei jis šluoja kiemą - tuomet...

sveiki, gal turite koki pvz drausmines nuobaudos.
Norime atleisti zmogu uz nerupestingai atliekama darba.

Surašykite aktą, supažindinkite, paprašykite pasiaškinimo, surašykite įsakymą dėl drausminės nuobaudos skirimo, supažindinkite darbuotoją.

viska surasysiu, ir ta pacia diena galesiu ji atleisti? jis man niekur nepasirasys, toks jau yra.

Jei taip darysite, galite turėti didelių problemų. Tai tikrai nėra taip paprasta.
Manau, skaitėte darbo kodekso 237-243 straipsnius.

Atleisti iškart galite tik už šiurkščius darbo drausmės pažeidimus DK 235 str.

hm... uz tai kad neejo tikrinti sveikatos tada atleisiu, gal? nes direktorius nori ji atleisti, o as galvoju pagal koki geriau straipsni
Patarkite.

Už sveikatos nepasitikrinimą galite tik nušalinti nuo darbo. Norint atleisti reik bent pora kartų skirti nuobaudą.

Nea. Tai priklauso šiurkštiems:
DK 235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;

Tačiau tai turi būti atitinkamai dokumentuota: reikalavimas pasiaiškinti su terminu, darbuotojo pasirašytas, terminui praėjus, jei nėra pasiaiškinimo, jau galima forminti griežčiausią nuobaudą - atleidimą.
Ir tokie sveikatos patikrinimai turi būti įforminti, kaip privalomi, pasirašytinai supažindinus darbuotojus.

Tininga, būtent: KAI TOKIE PATIKRINIMAI DARBUOTOJUI YRA PRIVALOMI. Jei sveikatos tikrinimo prievolė darbuotojui įmonėje teisiškai teisingai įforminama, jei darbuotojas su ta prievole buvo tinkamai supažindintas arba jei ta prievolė yra reglam,entuota įstatymu/poįstatyminiu aktu - tuomet viskas taip, darbuotojas padarė šiukštų darbo drausmės pažeidimą, už kurį galima atleisti.

Čia geras :)))
Tegul direktorius ir galvoja :)
Įdėčiau šį jūsų kreipinį į "Pasijuokime mieli draugai".