Darbo drausmės pažeidimai

Vis dar neišsiunčiau, vis dar galvoju, kad gal psirodys vaikinukas, bet deja, matyt nesulauksiu.
O dėl tos pirmos pastraipos, ištrinsiu, manau, kad jūs teisi, nereikalinga ji ten.
Ačiū.

Sakykite teisininkai:)

Jeigu mes darbuotojui skyreme dvi drausmines nuobaudas (papeikimus), ar praejus kokiam geram menesiui, dviems, mes galime ji atleisti uz tai, kad jam buvo skirtos dvi nuobaudos per paskutinius 12 men. pagal 136, 3 p. Ar jeigu skirus antra drausmine nuobauda, mes skyrem papeikima, o ne atleidima, tai jau dabar uz sias dvi atleisti bet kada negalime?

Bet kada negalite.
Malonu zinot kad as dar ir teisininkas.

Jūs jau skyrėte nuobaudas.
Už tą patį nusižengimą antra nuobauda neskiriama.
Teks palaukti, kol darbuotojas prasižengs dar kartą :)

Va ir as taip, kaip elvusia manau, nes jeigu jau skyreme, tai antra karta nebegalime, bet DK idomiai skamba:

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:

1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

tai tuo atveju, manau, kad tikrai tai turi omeny, kadvo pries tai viena, tai tada antra galima atleisti, bet jei jau neatleidai, tai lauk dar vienos....

Normaliai skamba DK.
Jūs už antrą pažeidimą skyrėte papeikimą. Antros nuobaudos skirti jau negalite už tą patį pažeidimą.
Už tokį patį pažeidimą - galite. Bet iš karto, o ne praėjus kuriam tai laikui.
Įsivaizduokit, padarė žmogus pravaikštą. Skyrėm papeikimą. Po mėnesio nutarėm, kad atleisim jį...
Taip negalima.
Nuobauda skiriama už vieną pažeidimą - viena.

TAs tai jo, bet man irodinejama, kad jis gavo dvi nuobaudas, o va dabar bet kada gali jam pasakyti viso gero....
Manau, kad atleisti dabar gali, tik vel nusizengus?

Tikrai taip :)

Dekui, visada geraiu pasitikslinti :)

Man paskirta drausmine nuobauda pastaba.Ka daryti jei nesutinku.Savo darba as atlikau.Papildomo ne.Ar papildomi darbai turi buti forminami isakymu.Kiek pastabu reikia ,kad butu darbuotojas atleistas is darbo.ACIU

Papildomi darbai turi būti įsakymas ir papildyta darbo sutartis.240str.DK parašyta ,kad prieš skirdamas drausminę nuobaudą,darbdavys turi raštu pareikalauti,kad darbuotojas raštu paaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo.bet jeigu per nustatytą darbdavio terminą jūs nepasiaiškinote galima skirti drausminę nuobaudą.

Mhhh, konfliktuojat su dardaviais jau rimtai :)
Vakar kaip tik kalbėjomės apie jūsų darbo laiką ir papildomus darbus.
Ar paprašėte savo darbo grafiko?
Pareiginės instrukcijos tubūt net neskaitėte. Pakišo, pasirašėte. Būtų laikas paskaityti. O gal Darbo sutartyje papildomi darbai numatyti?
Ta pastaba kaip ir nereiškia nieko, jei metų laikotarpyje kitų nusižengimų nebus.

Toks mažas patarimas: sužinokite savo darbo grafiką. Nuo .... iki.
Jūsų vietoje tuos 650 kv.m. valyčiau visą savo darbo laiką, nedirbadama jokių papildomų darbų (jei jie tikrai nenumatyti darbo sutartyje), neičiau į darbą savaitgaliais, neravėčiau gėlynų.
Jei jūs atliekate savo darbą, sulygtą darbo sutartyje, neturėtumėt būti baužiama už darbo drausmės pažeidimus.

Laba diena,

gal kas turite formą siuntimą pasikrinti neblaivumą į medicininę įstaigą? Labai labai reikia.

Radau tik tokį. Nors abejoju, ar tiks. 1.03-06_Nusalinimo nuo darbo aktas.doc

Ne, čia ne tas

Paskaičiau taisykles, visi duomenys, kurie yra nušalinimo nuo darbo akte reikalingi ir tame siuntime.
Tik reikia dar pažymėti į kokią med.įstaigą siunčiamas ir patiems jį pristatyti.

Jeigu darbuotojas siunčiamas i med. istaigą ten nenuvyksta...? Ar galima už tai kad vieną dieną pasirodė neblaivus darbe atleisti?

Taip.
Paskaitykite DK 136str.3.2 ir 235 str. 237 - 244 str.

Aiskumelis. Galvojau, kad daugiau bus reikalu

Jei ketinate atleisti už darbo drausmės pažeidimus, nepamirškite surašyti visų reikiamų aktų, paimti darbuotojo paaiškinimą.