Neštumo ir gimdymo atostogos

sveikos,
turiu labai dideli prasyma, gal galite padeti man, gal zinote ka daryti tokiu atveju. esu nescia ir 2009m sausio pabaigoje iseinu i dekreta, o situacija tokia, kad musu darbdavys nori gruodzio men visa imone uzdaryti 3 savaitem neapmokamu atosotogu. as ameniskai turiu sukauptu atostogu nuo 2006 ir 2007 m 12 kal.d. realiai man uztenka siems metams, o jau sausio men iseinant i dekreta turesiu dar atosotogu, kadangi atostogos skaiciuojamos iki nestumo ir gimdymo pabaigos, gaunasi mazdaug uz 2009m turesiu apie 14 kal.d.
dabar direktorius nesutinka man suteikti apmokamas atostogas, o lepe iseiti neap, nes imoneje yra nuostolis.
sakykite prasau, ka man daryti, ar kreiptis i vdi? nes jau nebeturiu jegu su darbdaviu gincitis del to, ir reikalauti savo pinigu, nes man gruodzio men yra skaic i dekretiniu vidurki.

Darbdavys neturi teisės priversti nei vieno darbuotojo išeiti nemokamų atostogų (tą reglamentuoja darbo kodeksas), o nėčiai moteriai eilines atostogas PRIVALO suteikti arba prieš dekretą arba po...
Tikrai kreipkitės į VDI.

As tai eiciau "ant biuletenio", nors ne 100 proc. ismoka gausi, bet vis geriau nei nieko...

bet realiai jis neturi teises manes isvaryti neap, juk as turiu atostogu.

parašykit prašymą kad išleistų kasmentinių atostogų ir viskas. o jūs pažymą esat pristačius darbdaviui apie nėštumą?

oj siaubas kazkoks su tais dabrdaviais. kad pazymos tikrai nereikia, jau pilvukas labai puikiai matosi bet jei reiktu, manau daktare tikrai israsytu, to labiau 5dieni einu pas daktare. ir kai tik suzinojau kad laukiuos, is karto geranoriskai darbdaviui pranesiau, kad jis galetu kita zmogu paruosti. o jis man vat kaip atsidekoja. sudzius

oi kaip tik tokiems ir reikia pakišti pažymas panosėn, nes jis lengva širdim pasakys aš nieko nežinau nieko nemačiau ir nieko nesakė. taip kad geriau turėkit.

tai pazyma nieko nepakeis, ber ar jis turi teise mane isvaryti neapmokamu? juk jei mano sveikatai kas nors atsitiktu tai jokia istaiga manes negydytu, juk busiu neap atostog.

tai kad ir neapmokomose atostogose būsite gydys ir taip, tik sodra nemokės ligos pašalpos.
na negali varu išvaryti nemokamų atostogų.

Labas rytas, susipainiojau, tai noriu paklausti: jei vaiko prieziuros atostogos prasideda 2009 metu rugpjuti: tai ismoka bus skaiciuojama pagal 2008 m IV ir 2009 m I ketv. Klausimas: kovo menesio atlyginimas ismokamas balandzio menesi, tai sios pajamos jau neisiskaitys i viduriki pagal kuri bus skaiciuojama ir mokama vaiko prieziuros atostogu pasalpa? Tai tuomet man apsimokiau butu eiti kovo men atostogu, nes atostoginius ismokes kovo menesi ir tie pinigai isiskaiciuos i vidurki pagal kuri veliau gausiu ismokas kas menesi? Ar as neteisi?
Gal ir kvailokas klausimas, bet galva visai susisuko.
Aciu ir labai laukiu atsakymo

Nepriklausomai nuo išmokėjimo kovo mėnesio priskaitytos sumos paklius į 2009 I ketv.

jei eisite atostogų ir kovo ir balandžio mėn, tai priskaičiuoti atostoginiai atitinkamai bus kovo ir balandžio mėn atostogautoms dienoms, nesvarbu kad išmoka visus atostoginius iš karto

Aciu uz atsakyma

Laba diena,
Siuo metu esu nestumo ir gimdymo atostogose iki gruodzio 14 d. Sioms pasibaigus, noriu apsiformint vaiko prieziuros atostogas dviems metams. Taciau mano imonei, kurioje dirbu, siuo metu iskeltas bankrotas - paskirtas bankroto administratorius, kuris yra totalus lopas ir nezino kokiu man dokumentu reikia norint apsiformint vaiko prieziuros atostogas. Skambinausi i Sodra, isdeste, persakiau jam - o jis mala sh... tipo nezinau, cia kol nuspresiu kol issiaiskinsiu viska, gali praeit nemazai laiko. Sako turiu dabar tau atsiust ispejima, kad gresia atleidimas is darbo ir tai viskas ka zinau.... Padekit, kad neatleistu taip, jog 2 metus negausiu jokiu saziningai uzsitarnautu pinigeliu .... Sodra isaiskino, kad reikia mano prasymo, po to bankroto administratorius turi iformint isakyma, apie mano isleidima i vaiko prieziuros atostogas, ir tada isduot rasta, kuriame nurodoma, kad as atleista is darbo del imones bankroto. Tipo tik tokiu atveju gausiu motinystes pasalpa. Is anksto dekoju uz atsakyma.

Kreipiantis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam „Sodros“ teritoriniam skyriui reikia pateikti:• prašymą skirti motinystės (tėvystės) pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės „Apdraustųjų portalo“ srities „Paslaugos“);
• įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašą, o kai vaiko priežiūros atostogos nesuteiktos dėl to, kad asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui – papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
• vaiko (vaikų) gimimo liudijimą (liudijimus);
• duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės (tėvystės) pašalpa;
• prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (, ši teisė turi būti pagrįsta atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais, pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka patvirtintas jų kopijas;
• mokslo dieniniame skyriuje baigimo datą įrodantį dokumentą (nesukakusiems 26 metų apdraustiesiems) arba pažymą apie pareigūno, profesinės karo tarnybos kario ir statutinio valstybės tarnautojo tarnybos pabaigą – jeigu kreipiasi neįgijęs reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo apdraustasis asmuo.

esu vaiko auginimo atostogose, kurios greitai baigsis, na po 3 mėn., Dabar isidarbinau kitoje imoneje ir atlyginima siuo bandomuoju laikotarpiu gaunu mazesni, nei gaudavau sodros ismoka. Kiek zinau, sodra turi moketi susidariusi skirtuma, jei DU mazesnis. Ar uztenka pristatyti laisvos formos pazyma apie DU?

Taip kiekvieną mėnesį reikia pristatyti pažymą Sodrai apie priskaitytą darbo užmokesti, išskaičiuotus mokesčius ir išmokėtą sumą.

o iki kelintos dienos reikia speti, gal gauti uz lapkriti

Nežinau, mūsų mamytė veža paskutinę mėnesio dieną.

sakykite, jei esu nescia ir darbovieteje teliko dirbti sausio men, bet si men darbdavys nori visa imone 2 savait issiusti neapmokamu atostogu arba geriausiu laiku. esu buhaltere bet su tokiu dayku nebuvau susidurusi, pvz jei jis issius mane, o pas mane yra nevalandinis atlygis o etatinis, kaip tada jis man apmokes? ar turi teise nescia moteri issiusti? blogiausiai tai kad man dar gruodi skaic dekretines :((( ka galite patarti?