Neštumo ir gimdymo atostogos

Gal kas galit parašyti visą eiliškumą kaip išleisti moterį neštumo ir gimdymo atostogų?Nuo kada ir kokius dokumentus reikia pildyti kam vežti?

Pirmiausia - pasinaudoti paieška
Po to moteriškei reikia susirasti vyrą ... ...
Po to iš gydytojo gauti nėštumo ir gimdymo pažymą.
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms parašyti darbovietėje prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų (iki metų, dviejų ar trijų), direktorius rašo įsakymą dėl atostogų ir padaro kopiją, kurią įteikia moteriškei nunešti į Sodrą. Be to užpildo formą 8sd (berods) ir pateikia Sodrai. Viskas

O prieš nėštumo ir gimdymo atostogas nieko nereikia pateikiti Sodrai?Prieš kiek laiko iki gimdymo suteikiamos atostogos, ar tai nesvarbu?

Laiką nustato ne buhalteris, o būsimoji mamytė ir jos gydytojas. Buhalterijai užpildyti pristatomas Nėš.ir gimd.pažym (nežinau, koks tiksliai pavadinimas), užpildytas nešamas į SODR'ą.

Reikia užpildyti būsimos mamytės ligonlapį ir parašyti raštą Sodrai : kada pradėjo dirbti pvz. 2005 01 03 ir dirba iki šiol. Kiek uždirbo iki išeinant į dekretines atostogas už tą ketvirtį, kurio duomenų dar nėra Sodroje.Pvz. išeina atostogauti gegužę-tai skaičiuoti už balandį ir gegužę, nurodant dirbtų dienų skaičių ir darbo užmokestį.
Kai baigsis ligonlapis-Sodrai nunešti Formą 9-sd ir įsakymo kopiją, kad išleidžiate atostogų vaikui prižiūrėti kol sueis 3 metai.

Kai aš išeidinėjau paeitų metų gruodžio mėnesį, jokio rašto Sodrai apie darbo pradžią ir paskutinių mėnesių užmokestį nešti nereikėjo, nes Sodra turi visus duomenis apie įdarbinimą, o dekretą skaičiuoja nuo užpraeito ketvirčio, kai reiks eiti vaiko priežiūros atostogų - jau už tą užpreitą ketvirtį duomenis turės. Bent jau pas mus - provincijoje - Sodra darbdavių pažymomis nepasitiki ir papildomu darbu neapkrauna
O dėl atostogų kol sueis trys metai - jei išeinate tik metams, tai ir įsakymas turi būti tam laikotarpiui, priešingu atveju reiks nešti prašymą ir įsakymo kopiją dėl ankstesnio atostogų nutraukimo.

Beje, pats paprasčiausias būdas rasti informaciją apie visa tai http://www.sodra.lt ir konkrečiai www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Aš esu tinginė ir man tas,,kuitimasis''forume užima daug laiko.Gal galite atsakyti dviem sakiniais, nes to niekad neskaičiavau ir nesusidūriau.
Jei moteris išeis nėštumo ir gimdymo atostogų 10 mėn.(kiek žinau 7 nėštumo mėn.), tai pašalpa skaičiuosis nuo II ketv.?
O atostog.vaikui prižiūrėti , kaip skaičiuojasi?

Jei tingisi skaityti forume, tai Sodros tinklalapyje (buvo nuoroda) viskas aiškiai išdėstyta
Jei išeis 10 mėn. t.y. ketvirtą ketvirtį, tai užpraeitas ketvirtis - antras, o už vaiko priežiūrą skaičiuojasi analogiškai - žiūrėti kurį ketvirtį išeis atostogų ir pasiskaičiuoti koks bus užpraeitas.

O kokia gali būti max pašalpa auginant vaiką iki metų?

Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).
Motinystės (tėvystės) mėnesinė pašalpa vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiu apskaičiuojama pagal vidutinių tų metų darbo dienų per mėnesį skaičių (taikoma 5 dienų darbo savaitė). Ne viso mėnesio pašalpa apskaičiuojama pagal kalendorines to mėnesio dienas. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už praėjusį mėnesį.

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis – 70 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už vaiko iki 1 metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį.

Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Maksimalus kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, 3,5 dydžio sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).

Daugiau www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

O 70 proc pašalpos gavėjo kompensuojamo uždrabio, tai ką tai reiškia? Ar reikėtų suprasti, kad tai yra 70 proc sumos nuo atlyginimo ,,Į rankas'"?

Na, jei kalbant jūsų terminais , atsakymas būtų: 70% nuo atlyginimo "ant popieriaus". Tik negalvokit, kad tiek ir gausit. Iš apskaičiuotos pašalpos bus atskaitomas pajamų mokestis.

idomu, o ka reikia irasyti i darbo sutarti punkte kuriame nurodoma sutarties rusis ir terminas. Jeigu nauja buhaltere atejo isleisti buhalteres dekretiniu, tai rasomas terminas: terminuota sutartis, nuo 2005 06 01 iki 2005 10 01 (tada baigesi dekretas), o kai buhaltere paraso prasyma del vaikelio auginimo iki 1 m. tada naujos buhalteres sutartyje daromas pakeitimas DS? Ar teisingai cia surasiau?

Rašoma: terminuota sutartis iki kol buhalterė grįš iš vaikų priežiūros atostogų. Ir joklių pakeitimų . Kai grįšta, tada terminas ir baigiasi.

aciu uz atsakyma , as kaip visada ieskau sunkiausio kelio

pildant forma 4-SD. Skiltyje apdraustuju skaicius traukti darbuotoja, kuri yra gimdymo atostogose?

Taip, nes 3-SD reikia irgi rodyti.

Taip, nes ji ir lieka darbuotoja. Reikes ją traukti į atsakaitas ir kai bus atostogose, kol vaikui sueis 3 m..

aisku, aciu